Подход руководства к сотрудникам непосредственно на производстве оставляет желать лучшего... Руководство видит для себя только финансовую выгоду и возможность зарабатывать ежемесячные, квартальные, годовые премии и прочее. Нет мотивации у сотрудников, нет связи между непосредственным начальником и работником. Бонусы лишены всего возможного. Уничтожить его морально легко! Для них нет преград! Они постоянно требуют выполнения нормативов в нереально короткие сроки, чтобы, не дай бог, сотрудник успел сходить в туалет или перекурить. Мнение любого сотрудника никогда и ни в коем случае не будет принято. Сотрудникам, проработавшим в данной организации длительное время, предоставляются определенные привилегии при распределении работ в начале каждой смены. Все мастера всех линий — бездельники и ленивцы, ничего не хотят делать, приходят на работу просто убить время. Одним словом, растерянность, как со стороны начальников смен по отношению ко всем производственникам, так и со стороны старых рабочих по отношению к новым работникам. Все все видят и знают, но остановить это невозможно!