Организация - шарашка времен товарища Сталина, с соответствующим подходом к сотрудникам. Особенно это касается поста инспекционного контроля. Наказать кого-то за незначительный проступок, отругать, заставить плакать за то, что он хорошо выполняет свою работу (в основном это касается женщин) – излюбленная тактика руководителей. Также наблюдается нестабильность управленческих решений. Если в задании вам приказано выполнить условное «задание 1», а потом вам позвонит начальник и попросит выполнить «задание 2», и вы начнете выполнять задание 2, то он может потом обвинить вас в саботаже, потому что вы не выполнили задание -1. При этом руководство не может разделить одного сотрудника. Начальник может попросить вас сделать одно, заместитель начальника может попросить вас сделать другое, а заместитель начальника попросит вас сделать третье. При этом все будут считать, что вы вообще не работаете и ничего не добиваетесь, даже если это не так. На предприятии дикая бюрократия, все решает бумага, даже при наличии электронного документооборота, которого фактически не существует. Без драгоценной бумажки никто ничего не сделает. Вам придется лично оббежать всю компанию, собрать подписи и убедить кого-нибудь вывесить эту злосчастную закорючку. Вам придется работать с устаревшим и зачастую неисправным оборудованием. В частности, в то же СНГ отправляется оборудование 90-х годов, изъятое из конструкторских бюро. Даже стулья, на которых сидят сотрудники, вынесены из других отделов и ломаются во время сидения. Часто не все получается или получается с первого раза. На просьбы отремонтировать или заменить оборудование руководство требует, чтобы его где-нибудь заклеили изолентой, вырезали, и, может быть, оно заработает. Модернизация оборудования не в интересах генерального директора. «Хорошо, работает. Третий, десятый раз, но работает!» На данный момент идет политика вырезания всего, что можно, а что нельзя. Таким образом, уже сокращаются затраты на приобретение канцелярских товаров (все ручки, тетради и т. д. вам придется покупать самостоятельно, без возмещения затрат). С 1 ноября текущего года будет организован переход на сдельную оплату труда всех сотрудников, в том числе инженеров и проектировщиков. Часто случается, что сотрудников не отпускают в отпуск, даже несмотря на официально утвержденный график отпусков, просто потому, что их зарплатные деньги растрачены. При этом у компании есть деньги на практически ненужную отделку фасадов и покупку дорогих управленческих автомобилей с личными водителями. Но есть и ложка дегтя: сотрудников на работу возят на бесплатном автобусе, раз в год организуются бесплатные поездки и походы в театры по сниженным ценам (профсоюзы), 1/2 стоимости посещения Сатурна, купания бассейн платный (профсоюзы), слаженный коллектив (хотя и не без противоречивых личностей), ДМС (началась без вашего заявления) и хорошая работа медсанчасти.