Бывшее градообразующее предприятие. На данный момент в этой отрасли осталось только имя и регалии прошлого. Директора меняются чаще, чем раз в год. Текучесть кадров очень высокая, мы постоянно набираем обученных сотрудников. Работай за 15 000 злотых, учись, а потом станешь специалистом и "заработаешь", люди клюют на эти обещания. Объявления о приеме на работу активно размещаются на всех столбах, автобусных остановках, досках объявлений и чеховских постаментах, поскольку размещение объявлений на специализированных порталах уже не обеспечивает достаточный поток кандидатов. Не существует такого понятия, как «график» или стандартное рабочее время. Обязанность работать в выходные и праздничные дни постоянная, зарплата единоразовая, а обещанное «свободное время», которое начисляется как «франшиза», составляет и 200, и 20. Иногда можно просто забыть заплатить за работу. в праздник - это норма. Сотрудники уходят, а отпуск остается.) Кадровыми вопросами в АО «Типография «Первая Взорова» занимается не директор по персоналу, а «Советник» - должность, не предполагающая ответственности, т. е. человек ничего не подписывает, а "контролирует процесс", это называется - Ольга Владленовна - дама, не обремененная особыми профессиональными компетенциями, но достаточно самоуверенная и дерзкая, что-то вроде "провинциальной хватки". Маловероятно, что г-жа «Советник» что-либо знает о CSC. С ее приходом сегодня, менее чем за год, в ЧПД сменилось три руководителя отдела кадров! Действительно ли руководство компании удовлетворено такой ситуацией? Ведь все решает ПЕРСОНАЛ. Важно то, кому вы доверили решение кадровых проблем и уровень профессионализма этого сотрудника. Умение наклеивать рекламу на опоры уличного освещения не является показателем компетентности.)