Он прошел собеседование, полиграф и тест из 285 вопросов. Я не понимаю, чего хочет руководство - чтобы кто-то сидел и работал, выполнял свои непосредственные обязанности или умел правильно отвечать на вопросы типа, как бы он повел себя в ситуации непонимания в коллективе? Основная проблема этой компании – организационный психолог, больной на голову. Женщине действительно не хватает внимания со стороны мужа, если он у нее есть. Все люди разные, но ставить всех в одно место тестовыми вопросами – это не правильный подбор сотрудников. Тест должен состоять из вопросов, связанных с профессиональной деятельностью на желаемой должности. А какой человек общается – спокойно или с блестящим юмором – это его личное дело. Спуститесь немного на землю и не придется так сильно подстраиваться под европейские стандарты поведения и подбора персонала, все равно получается криво и комично.