Еще я работал в ООО «Яндекс.Такси» в тендерном отделе, мне повезло с менеджером — он оказался именно тем человеком. Но сам процесс работы ужасен: ведь ты не специалист по тендерам, а сотрудник колл-центра, звонки не прекращаются, каждую заявку приходится согласовывать в трех кругах ада. Конференции 3 раза в день, когда готовить заявку? в ночи?

С зарплатой не понятно, когда я впервые задала этот вопрос на собеседовании, девушке, проводившей собеседование, вопрос не очень понравился. У меня не было никаких бонусов от заключенных мной сделок, так на кой черт мне они нужны от заключенных мной сделок? Мне ни разу не удалось продемонстрировать, что я хороший специалист по тендерам в этой организации. Специалист по закупкам не является продавцом или сотрудником телеконференций. Уйти в 18:00 заняться своими делами нереально, потому что... ждешь чего-то от смежных отделов, которые вообще не обращают внимания на сроки, + теряешь время, их отодвигая. Уловил некоторый негатив в Яндексе, очень жалею, что оказался там и что в моей трудовой карточке есть такая запись (правда, в электронном виде).

Думал заработаю денег и наберусь опыта в Яндексе, но на деле просто разочаровался.

Указан адрес электронной почты, если есть вопросы, пишите на [email protected].

По работе мне приходилось постоянно общаться с людьми – таксистами, которые выливают на тебя все свои негативные эмоции. И так каждый день, месяц за месяцем. Уровень оплаты труда неадекватен интенсивности труда и риску (на водителя часто кричат ​​и угрожают). Позиция руководства (вчерашние студенты модных вузов Москвы) заключается в том, что если им это не нравится, они не работают, не заинтересованы в построении диалога и получении обратной связи, им нужны послушные дураки. В целом, компания создает впечатление, что вы участвуете в бесконечном стартапе, без четкой конечной цели и перспектив.