В этой компании я работал оператором станка с ЧПУ 4 разряда (других нет), по сути работа требует адаптации, все кроме написания программ. Вознаграждение состоит из оклада + так называемая «надбавка за мотивацию», которая выплачивается по усмотрению работодателя и не включается в трудовой договор; за более чем 1 год работы я получил его в полном объеме дважды! хотя объективных причин для этого лишения не было. Машины простаивают из-за отсутствия заказов, а рабочих отправляют собирать огромные деревянные ящики! После поворота одной такой коробки ваши руки станут как у орангутанга, а для другой физически тяжелой работы вы в лучшем случае окажетесь в чистых помещениях, не связанных с вашим оборудованием.

На заметку заявителям. В 2019 году проходил собеседование на должность «Экономиста (казначея)» на этот завод. Должность побудила меня пойти на собеседование, и собеседники (настоящие: финансовый директор, представитель отдела кадров, руководитель финансового отдела) остались довольны моей кандидатурой. Мнение было согласовано максимум через неделю. Конечно, через неделю мне никто не позвонил. На звонки и электронные письма также не отвечают. Ну, думаю, это не первый раз на собеседовании, для российских работодателей такое беззаботное отношение - норма. Это просто пустая трата времени и денег, потраченных на путешествие. Я позиционировал себя нормально. Enterprise, а потому, что на xx.ru есть подписка на вакансии по низкой стоимости. направлении, поэтому новые предложения о работе систематически рассылаются 1-2 раза в неделю. И вот наступил 2020 год, и каждый месяц обновляется один и тот же пост. Но это не самое главное. В начале 2020 года друг устраивается инженером в «Трубодеталь». Ну и я попросил, если возможно, узнать о судьбе этой вакансии в УЗСА. В целом ситуация совершенно нормальная. Должность оказалась немного более выгодной по зарплате, чем заявлено на собеседовании (бюджет на нее был 50 тр, но предлагали максимум 38 тр, при ненормированном графике работы, и это учитывая, что завод расположен на окраине города). Хотя вакансия открыта в Фин. отдела, сама руководитель финансового отдела. Никаких решений по этому поводу ведомство принять не может. И вот здесь начинается веселье. Есть родственник финансового директора, которому понравилась должность, но он еще учится и поэтому не может заполнить вакансию. Ну вот это собрание, объединенное мощной группой в 4-м управлении (финский директор, начальник финансового отдела, кадровик и даже начальник экономического отдела), посовещавшись, решило не заполнять вакансию. В конце концов вам придется сообщить в управляющую компанию, почему он до сих пор висит. Поэтому приглашаются кандидаты - а так как отчет о вакансии отправляется в управляющую компанию (напомню, что завод находится в... мире), на вакансию выделяются деньги, управляющую компанию врут - всё хорошо. Парень закончит обучение и вакансия будет заполнена. Услышав услышанное, в голове была только одна мысль - какие лицемерные изгои работают в их управлении. Итак, ух. кандидаты, не теряйте времени, заводов в Челябинске достаточно.