Моей первой работой в ТК была должность продавца-консультанта в АО «МегаФон Ритейл». Когда я только окончил колледж, меня очень интересовала сфера мобильных технологий. Поэтому я пошел работать в магазин. Однако в ходе обучения (не знаю, как сейчас, набрали группу кандидатов и учили около недели) нам много рассказали о перспективах и о том, что, в первую очередь, HR-компании нанимают сотрудников через внутренние поиск, т. е. рассмотреть своих сотрудников и только потом обращаться к внешнему поиску. Они много говорили о развитии и перспективах. Однако все это оказалось пустыми словами. Поскольку у меня высшее образование с отличием, мне, конечно, хотелось «развиваться». У меня был личный кабинет на внутреннем портале, где были перечислены все вакансии. Я подавал заявку на должность по своему образованию и даже разговаривал с отделом кадров, но тут HR-специалист просто тупо отключился. В итоге взяли внешнего кандидата без соответствующего профессионального опыта, да еще и диплом не соответствующего уровня... И так было почти со всей нашей командой (большинство из них имели высшее образование). Зачем я это пишу... Если вы устроитесь продавцом в МегаФон, дальше должности старшего продавца вы не продвинетесь. Это полная ерунда и бред про развитие и рост... Сразу устраивайтесь в офис.