Я устроился на работу, когда оператор ЧПУ (по закону СТ-ПРО) объявил, что заплатит 60 000, в итоге никто не сказал, что на испытательном сроке это будет 39 500 рублей.

Трудовой договор заключается не на испытательный срок и поэтому неизвестно, сколько вы будете получать. Изначально процесс трудоустройства основан на мошенничестве.

Обзор СТ-ПРО

Короче говоря, если вы мазохист, который любит постоянные переутомления, хаос, крики, унижения и лишения зарплаты – здравствуйте, вы попали именно по адресу.

Компания разделена на три: ИПЛАНА, СТ-ПРО (производство), СТАЛКО (строительство). Мне «посчастливилось» работать в СТ-ПРО.

1. Заработная плата составляет 1/3 от оклада, 2/3 – это премия, получить всю сумму просто нереально. Режиссер абсолютно безосновательно лишает всего, что приходит ему в голову. В итоге каждая зарплата - это сюрприз/лотерея - никогда не знаешь, сколько получишь, точнее сколько срежут в этот раз.

2. В ходе беседы интересовались системой 5S и опытом ее внедрения. На самом деле мы просто читаем много мудрых слов. Правление слабое, оно ничего не видело и не знает, кроме своей компании, оно застряло в своем болоте, ничего не хочет менять, хотя все надо менять.

3. Неуравновешенный режиссер-постановщик постоянно кричит всем о проблемах (которые зачастую сильно преувеличены или даже существуют только в его голове) и грозит лишить его вышеупомянутой премии.

4. Текучесть кадров – это отдельная тема. Каждый месяц приходят и уходят 10-20 коллекционеров. Чемпионы тоже долго не живут. Через некоторое время после того, как меня приняли на работу, я узнал, что сотрудники делали ставки на то, как долго я продержусь, потому что мои предыдущие оппоненты не продержались и месяца.

5. Все отделы работают сами на себя. Никто не слышал о слове «командная работа». Производственная площадка - это вечный козел отпущения и упущение... тот, на которого можно свалить чужие проблемы и все на них свалить.

6. При приеме на работу негласное правило для всех сотрудников – минимум 2 субботы. Часто некоторые люди остаются на ночь или в воскресенье, чтобы сделать срочный заказ (покажите пальцем на любой заказ – он срочный).

7. На складе хаос, нет нормальной системы хранения. Работник склада может полдня искать пломбу/профиль и не найти, поэтому сборщики будут простаивать и им платят за штуку.

8. Все отделы лажа (нехватка материала, неправильное количество материала, неправильный материал, ошибки в чертежах, ошибка в спецификации, ошибка в пуско-наладочных работах - ВСЕГДА ошибка) и как всегда виновато производство...

В компании все построено на лжи, с самого начала обещают, потом всячески создают условия для увольнения, постоянная текучесть кадров, главный инженер и его заместители, из которых он немного бездарный и понтовый, его подчиненные Дахнов, который всю свою информацию черпает из интернета, Балясов вообще хитрый мошенник, а это служба главного инженера, вообще не понятно как это все работает, работает только электромеханика, а их постоянно обманывают с их зарплаты. техника свистит, а генерал этого не замечает. Начальник производства продолжает фотографировать и выкладывать цирк в заводской чат, и все. Платят деньги третьим лицам за ремонт машин, не забывая о себе, в районе интрига и неразбериха, а они в свою очередь делают вид, что ремонтируют машины, а на самом деле тупят, пока клиент не оплатит счета.Избегайте этой конторы, делайте не тратьте зря время и нервы.