Прошло так много времени с момента моего последнего обзора, и мне хотелось бы сказать, что ситуация улучшилась, но она стала только хуже. Согласен со всем написанным выше. Здесь можно снять фильм или написать книгу: «О том, как без особых усилий развалить компанию». Руководство компании просто бьет все рекорды по плеванию в потолок. По сути, им нечего терять, когда компании все равно, а важен опыт и вознаграждение. Мне жаль людей, которые потратили время на работу в Концерне «Аксион», но я рад за людей, которым это могло принести пользу.

В последнее время в «концерне» появилось большое количество вакансий. Касающиеся продаж, экономисты, инженеры, логисты и т.д. от менеджеров до рядовых сотрудников. Поэтому я не мог не написать об этой компании. Я настоятельно рекомендую вам подумать и поговорить с нынешними сотрудниками, прежде чем обращаться в эту компанию. Огромная бюрократическая структура – ​​это крупная управляющая компания (УК), в которой дублируются все должности концерна. Я постараюсь описать всех руководителей концерна, вы выбираете того, на службу которого проводите собеседование. Некоторые из перечисленных ниже людей вступили в должность лишь недавно. Это связано с тем, что в 2020 году часть сотрудников, занимавших различные должности, покинула компанию по причине своей моральной неспособности работать в такой структуре. Это коснулось отделов продаж, логистики и дизайна. Многие работники еще не нашли работу, поэтому пока не уезжают. Если вы ищете компанию, где можно получить опыт, деньги или развить свою карьеру, Axion – это не то, что вам нужно. Если вы готовы смириться с тем, что вам натирают ноги и разоблачают по любому поводу или без повода – то это ваш вариант. Вы сможете получать стабильную зарплату, вас не заставят увольнять, ТК РФ соблюден.

Директор концерна ЕСН мало разбирается в современных технологиях, часто не держит своих слов, не выполняет своих обещаний (делает вид, что не помнит). Сегодня ты можешь быть лучшим сотрудником, но буквально завтра он раздавит тебя на глазах у всего коллектива, ни за что, независимо от твоих замечаний. Он поливает грязью всех за спиной: и рядовых сотрудников, и своих заместителей, и всех из управляющей компании, а иногда даже президента холдинга. Пообещав вам на собеседовании интересную работу и горы золота, он на следующий день заставит вас клепать подписи под бесконечными отчетами, которыми он прикрывает свою задницу. Когда возникают проблемы, он прячет голову в песок и отправляет своих подчиненных решать проблемы с вышестоящим руководством. Он мнит себя великим, всезнающим королем, единственным на заводе, и считает, что все остальные управленцы, в том числе и выше его по рангу, сами по себе ничто. У него самого есть только опыт производственного процесса и то в прошлом веке. Бывший руководитель производственного департамента.

Его первый заместитель (исполнительный директор) ИРИ работает на этой должности только потому, что он сын близкого друга и бывшего коллеги президента холдинга. Несмотря на то, что он моложе других старших менеджеров, он глупее их. «ЕСТН» удерживает его только потому, что, имея семейные связи, он помогает в переговорах с различными службами в управляющей компании. При этом ЕСН считает его совершенно безграмотным и говорит об этом многим. Он часто комментирует свою работу в присутствии себя и посторонних. На этой почве у них периодически возникают конфликты. Его иранские коллеги его не уважают и очень часто с ним спорят. Опыт у него только в аренде объектов и рыболовстве

Заместитель по экономике - Госслужба. он также является родственником одного из менеджеров холдинга. Работаю на этой должности недолго, меньше года. После отстранения предыдущего руководителя его подход к работе кардинально изменился: раньше он был заместителем экономиста. Он перестал принимать решения самостоятельно, отправляя все на согласование в управленческие службы, сам не участвуя в этом процессе, хотя в этом его функционал.

Заместитель по коммерческим вопросам - КПВ. На своей нынешней должности он также работает менее года. Несколько лет назад я уже работал в этой компании на аналогичной должности, но ЕНС уволила его за неисполнение своих обязанностей. После ухода предыдущего депутата от торговли по Единому социальному налогу ничего не оставалось, как позвонить старому, никто на эту должность не согласился, и я не смог никого найти со стороны. КПВ очень ленив, хотя молодой человек ничего не понимает в новых технологиях. Он подписывает все, что требует от него подписания ЕСН, не вникая в суть, то есть скрывая пятый пункт ЕСН. В то же время он несет за это ответственность. Он любит поговорить о жизни, каждый визит к нему заканчивается хотя бы часом разговора ни о чем. Он дольше других задерживается на работе, но чем он занимается по вечерам, непонятно, такое впечатление, что ему просто не хочется идти домой. Как руководитель он небогат, потому что все подчиненные отзываются о нем негативно.

Заместитель по развитию МТА. Руководит дизайнерами. Все молодые, порядочные и идейные ребята не смогли с ней работать и уволились по собственному желанию. Они не могли, потому что именно она их разоблачила и не позволила себя защитить от руководства. Она ее подставила по двум причинам: либо чтобы прикрыть недостатки в работе, либо чтобы скрыть ее от руководства компетентных подчиненных (чувствуя риск того, что ее могут подставить). Сегодня вакансии пытаются заполнить проектировщиками предпенсионного возраста.

Главный инженер BMS работал на многих должностях, пока наконец не оказался на должности главного менеджера по закупкам, а в этом и есть функция должности в его профессия. Он свободно говорит по-русски и ходит на рыбалку с Ираном. Больше о нем сказать нечего, потому что ничего интересного в нем нет

Заместитель производства ЧСН был стажером на производстве в ЕСН, поэтому его и повысили на эту должность. Аморфный человек, за него правят подчиненные.