К работодателю (ООО «Спец-Информ», 394030, г. Воронеж, ул. Куколкина, 32, устроилась на работу 13 ноября 2020 года на должность начальника отдела обучения. Примерно через полгода работы руководитель (Домантович Олег Валерьевич) обратился с просьбой меня без свидетелей, оставив его в отставку после рабочего дня. Аргументы директора были следующие: "Я не ожидала, что главный бухгалтер вернется из декрета на год раньше, да и с подбором персонала у нас как-то не все в порядке, нам придется разойтись "по согласию сторон". А еще его слова - Нет, я тебя выгоню, когда будет возможность, тогда ты уйдешь - лживые слова человека, как ложная беременность граждан с низкой социальной ответственностью.

Приведенные господином Домантовичем факты, послужившие причиной моего увольнения, не имели ко мне, как к работнику, никакого отношения, в соответствии с ТК РФ.

Я подчинялся ПВТР и выполнял функции сотрудника. Никаких замечаний и выговоров не последовало.

В мои обязанности входило ведение кадровой документации (прием, перевод, увольнение) и подбор персонала (массовый набор на вакантные должности, в частности менеджеров по продажам облачной системы КонсультантПлюс и консультантов по продуктам).

Моими основными инструментами в подборе персонала являются сайт Head Hunter, размещение объявлений и открытие базы резюме кандидатов вместе с их контактами (конечно, только платные услуги). С момента приема на работу мне приходилось каждую неделю «выпрашивать» оплату счетов за открытие базы кандидатов и размещение необходимых объявлений.

Более того, директор мне говорит: "Нужно идти в ногу со временем и размещать посты в Telegram-каналах и социальных сетях. Учитывая, что Воронеж - небольшой город и аудитория подписчиков в группах невелика, основным фактором низкой реакции на вакансий заключалось в том, что предложения на вакантные должности (зарплата - МРОТ + плюс бонусы от продаж (которые новичок не увидит сначала)) не соответствовали ожиданиям получателей, ищущих реальную и долгосрочную работу.

А социальные сети полностью созданы для неформального общения.

Сейчас я понимаю, что отказом платить мне необходимые средства для работы на полный рабочий день руководитель привел к моему увольнению, но я лез, приглашал, звонил кандидатам с бесплатного сайта Федеральной службы занятости "Работа для всех".

После предложения об увольнении «с согласия сторон» я подготовил проект договора с выплатой выходного пособия в соответствии с разделом 1-я часть ст. 77 ТК РФ, на что директор отказался, заявив, что это «выкручивание рук».

Понятно, что нынешним господам-эксплуататорам соблюдение всех норм ТК РФ крайне финансово невыгодно даже при одностороннем желании расстаться с работником. И речь даже не идет о человеческом отношении отца этих детей господина Домантовича.

В результате после отказа от выплаты выходного пособия и ухода на хороших условиях Домантович О. В. посоветовал мне не приближаться к компьютеру и личным документам, блокируя мою работу.

Под давлением я написала заявление об увольнении по собственному желанию 14 апреля 2021 года и вышла на улицу.Как и у директора, у меня есть ребенок, который требует ежемесячных алиментов. Р.С: группа хамоватых лидеров, считающих, что только они бесконечно мудры.