Эта компания продает мед и все, что с ним связано. Основное производство происходит на складе, где мед принимается, разливается в бутылки, упаковывается и отправляется в магазины.

На складе работают три сотрудника: два кладовщика/грузчика/водителя и один упаковщик. Нормальных условий труда для сотрудников нет, владелец Демеш В.В. Я даже туалетную бумагу в туалете не покупаю.

В декабре-январе 2020 года, когда температура на улице достигла -13/-18 градусов (очень холодно для Калининграда), температура на складе составила +4 градуса. Люди работали в летних синих грузовых фартуках и личной теплой одежде, «подходившей» под фартук.

По всем вопросам Демеш В.В. для создания комфортных условий труда, как того требует СанПин, этот товарищ ответил следующее: «Склад арендован, обогреватель установить не могу»; «Да, я понимаю, потерпи, скоро потеплеет», т. е. он фактически не предпринял никаких действий. Только начав писать коллективное заявление на имя собственника с требованием повысить температуру на складе и угрозой обращения в Гострудинспекцию, Демеш В.В. Я купила теплые куртки и рабочие ботинки как раз к более теплой погоде. На складе нет нормального места, где можно поесть, пространство вокруг стола с едой заставлено кубиками меда и коробочками, поесть там может только каждый третий человек. Микроволновая печь ржавая изнутри и пользоваться ею опасно, так как... возможно поражение электрическим током, т. е. в рабочий день невозможно получить горячую еду. Все стулья рваные и грязные. Помещение для мойки контейнеров повсюду полно черной плесени, въевшейся в стены. Там опасно даже дышать. После написания коллективного письма руководство ИП «Демеш» начало меня увольнять за «плохую» статью. Сам Демеш В.В подтвердил это в присутствии свидетелей, сказав, что «да, но мне бы не хотелось (курить)». Под предлогом исправления опечатки в трудовом договоре у меня отобрали копию трудового договора. Контракт вернули и статус договора поменяли со срочного на срочный сроком на 6 месяцев, т.е. фактически в апреле мне планировали сказать "мы не будем продлевать договор" . Я указал, что данное действие нарушает одно из положений того же договора, а именно "изменения в настоящий договор вносятся по взаимному согласию и заранее". Демеш В.В. он ответил: «Вы понимаете, что можете пройти до самого подножия колонны. Ты уволен". Я ответил, что его действия незаконны и что я допрошу их в ГИТ и в суде. После этих слов контракт был изменен на бессрочный. И давление со стороны руководства возросло. Итак, 26 марта 2021 года Демеш В.В. он предложил мне добровольный отказ от выплаты всех причитающихся пособий, если я, в свою очередь, напишу диссертацию, в которой заявлю, что не имею претензий к ИП Демеш. Или меня уволят за «плохую» статью. Я, конечно, не хотел ничего писать, утверждая, что это самый настоящий шантаж. У этого разговора есть свидетели. 26 марта меня уволили по ст. 81 раздел 5 «Неоднократное невыполнение работником служебных обязанностей без уважительной причины, если он был подвергнут дисциплинарному взысканию», и никто не предоставил мне документы, подтверждающие данную причину увольнения (дисциплинарное предписание, знание о взыскании) .