Ужасная компания, текучесть людей, руководитель отдела продаж Наталья Артеменко это отдельная история, такое самомнение, кошмар. Люди бегут, потому что это как в котельной.

В настоящее время компания называется «Скаут – Корпоративные решения» и это даже не отчество. Причина регулярной смены названий мне неизвестна. В каждом случае их принимают на работу на испытательный срок в 3 месяца. Главный приоритет – прохождение тестов и презентаций. Оказалось, что не важно качество твоей работы, главное то, как ты получаешь информацию о компании. Каждую неделю проводится «совещание», на котором вам предстоит рассказать об этом в форме презентации. Отклонение от формата недопустимо, если вы предлагаете вопросы или экзаменаторы (обычно руководитель группы и HR) начинают их задавать сами, считайте себя неуспешным. Завалить экзамен без последствий можно только один раз, а во второй раз тебя отчислят, что и произошло со мной. И это при том, что, по словам лидера команды и наставника, вторая из трех встреч прошла хорошо. Все отзывы, которые я получал за время работы, были связаны с первой «встречей», хотя термин «обратная связь» я слышал в этой компании очень часто. Я никогда не получал отзывов о своей работе напрямую от кого-либо. Меня уволили без предупреждения и уведомили прямо в кабинете директора после месяца работы. Сделали запись в трудовой книжке, потому что «так требует закон». Они, наверное, слышали о том, что перед увольнением нужно предупреждать за 3 дня, что требуется по закону, но чувствуют себя так неловко, что не делают этого. Закон соблюдается очень избирательно. В общем, будьте готовы к тому, что даже если у вас хороший контакт с коллективом, хорошее качество работы и отсутствие претензий со стороны начальства (в том числе и потому, что в компании вообще нет обратной связи), вас могут внезапно уволить. Обжаловать увольнение не дадут, проинформируют после окончательного решения, не предупредив о возможности прекращения сотрудничества, если вы не исправите конкретные ошибки. Сегодня ты думаешь, что все в порядке, а завтра тебя вызывают к директору и просят подписать документы. Скорее всего, настоящая причина их увольнения заключалась в том, что они слишком поздно поняли, что им не нужен новый сотрудник или что они хотят нанять кого-то знакомого.