Все указано точно!

Обзор работы в мебельной компании Е1 Краснодар

Сразу предупреждаю, что отзыв касается работы на руководящих должностях в краснодарском офисе,

В компании Е1 работает более 1000 сотрудников, и если вы рассматриваете возможность работы на производстве или в розничной сети -

Поди, в этих структурах работают правильные менеджеры и они тебе заплатят столько, сколько обещали!

НО! Если вы вдруг получите руководящую должность в краснодарском офисе, а тем более, если вы подумываете о переезде с релокацией -

Потратьте свое время и вы все равно заработаете!!! НЕ РЕКОМЕНДУЮ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ!!!

Для тех, кто тратит много времени на чтение, сухие факты и цифры.

- общая зарплата - попадешь в милость - все получишь, если нет - извини

- квартальный бонус - ВООБЩЕ НЕ СЧИТАЮ, ну лишь бы вам везло в казино

- 14 дней отпуска - остальное за свой счет

- выплата вознаграждения при увольнении, никаких расчетов, как только твоя рука напишет эту сумму и ты ее получишь

Для меня это факт:

- получили 90 в месяц - предложили и пообещали 150 в месяц

- Я работал в мебельной компании Е1 9 месяцев за 100 000 злотых. + 150 тысяч единовременная квартальная премия и 12 месяцев работы = 87,5 тыс. злотых. ежемесячно

- вы получили на год меньше, чем раньше, расходы на переезд и проезд (вы оплачиваете их самостоятельно), квартиру, билеты

Я устроился на работу в компанию в 2020 году, прежде чем принять меня на работу, мне прислали подписанное предложение, в котором черным по белому было написано:

Условия: оклад 100 000 злотых, квартальная премия, премия 150 000 злотых. (выплачивается, кстати, через 45 дней после окончания квартала), т.е. по итогам январско-февральской зимы,

Бонус вы получите в середине мая, ну и ладно - раз он был выплачен, то можно и подождать, тогда в предложение включен стандартный отпуск в 28 дней, платный конечно

После четвертого квартала 2020 года условия были выполнены, зарплата и премия выплачены - вот тогда и началось веселье, 1 апреля в один день начались увольнения неугодных сотрудников среди руководителей,

В пятницу общаюсь с неким человеком, а в понедельник он всем говорит, что уходит - сотрудники были вынуждены сказать, что уходят из дома, идут работать в другую компанию - поэтому первый совет:

если не хочешь утром тренировать такого неожиданного парня - ты больше у нас не работаешь - не начинай свою карьеру в Е1

Премия за первый квартал 2021 года уже выплачена в размере 5-10%, указанном в предложении (была комбинированная схема оплаты и, естественно, нигде официально премия не была указана), оставшаяся часть

Сотрудники - в том числе приехавшие из других регионов - начали задавать вопросы и возмущаться - руководство собрало для этого 30 человек, всех сфотографировало, вручило им железные значки и заявило, что вы теперь ПАРТНЕРЫ компании)))

Партнерская схема распространена и я работал по такой схеме, но нам ее представили так, как будто привезли кусок земли с Марса, тогда как стандартная партнерская программа предполагает получение % от прибыли компании или

Советы, я думаю это понимает каждый студент - мы получили красивую презентацию, в которой было примерно так: получил 100 тысяч - получишь 200 -Было написано 300 и популистские лозунги - кстати, типа внедрения новых продуктов и тд - это не реализовано (по состоянию на сентябрь 2021 года), второй вопрос - как можно, работая в продажах, повлиять на запуск продукцию в производство?!? Здесь следует ввести цифры, которые вы получили на предыдущем месте работы.

Я пришел с 90 тысячами. в руке и через предложение в Е1 за первый квартал я получил 150 000 злотых. в месяц по новой мотивации я должен получать 250-300 тыс. руб. в месяц – давайте пока запомним эту цифру /

Потом за 2 месяца из компании ушли почти все грамотные менеджеры, я проработал в компании 9 месяцев и увидел - 4 директора по маркетингу, 4 логиста, 2 финансовых директора... НУ, Я ДУМАЮ, ОНИ ОЧЕНЬ ПЛОХИЕ ЛЮДИ - НЕ ПО-другому. !

Напомню, что за первый квартал все получили квартальный бонус 5-10%, за второй квартал бонус должен рассчитываться исходя из мотивации партнера, что вы об этом думаете? Не посчитали – через 45 дней! Вот в августе 2021 года нам не удалось посчитать продажи, доходы и расходы с апреля по июнь, но ну объявили всем - если мы не успели посчитать - мы заплатим всем 75% взноса, т. е. берем например, 100 000 злотых. умножаем на 0,75 и получаем 75 тысяч. - но менеджеры не смогли его посчитать, как мне позже ответил владелец, премия выплачивалась от 50 до 100% - то есть вы приехали из Екатеринбурга в Краснодар с женой и детьми - вам сказали, что премия была 100 000, твоя жена ждала, ты ей говоришь - это будет 75 тысяч - ну ты грустишь и ок - но ты приносишь домой 50 тысяч. - как это? Я не получил ответа

Я ушел из компании в июле 2021 года, т. е. полностью отработав второй квартал, и мне должны были выплатить 90 000 злотых. бонус (75% указано в оферте), в итоге мне не выплатили мотивацию "ты ушел из компании не как партнер, ты должен был подать проект" - об этом позже!

Те, кто рассматривает компанию знают, что есть критерий выплаты вознаграждения - я ушёл не как партнёр - скажу сразу, что я ЗА МЕСЯЦ объявил об увольнении и директору, и своему руководителю!!! Мне согласовали дату увольнения - но один из проектов не закрыли - хоть в течение месяца ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ С ПАРТНЕРСКОЙ ПРОГРАММОЙ не нашла мне замену, скажу, что больше не искал - руководитель отдела кадров даже не разместила объявление о вакансии, кстати директор отдела продаж ушёл в апреле и вакансия не закрыта на сентябрь 2021!!

Далее об условиях труда - я написал вначале, что отпуск назначен на 28 дней, даже если он не был включен в трудовой договор, но тем не менее, были изменения при новом директоре по персоналу, о которых сотрудники не были проинформированы - ну зачем людей беспокоить)))

В частности, при заселении мне заплатили 32 тысячи рублей - с учетом зарплаты 100 и отпуска за 9 месяцев работы - как это? И тут 2 причины: - отпуск стал рассчитываться из расчета 14 дней в году, а не 28 - без нас так решили, опять же пример про семью - детей, жену и 14 дней берите за свой счет))) ) )))

Я просто удивилась - наконец директор по кадрам закатила глаза, отправила меня к директору - я встала и спросила у коллег - что это за колхоз??? Предупредил за месяц, отработал 3 недели и такой расчет - 30 000 рублей, в отпуске должно было быть только 75 000 - в итоге мне дали еще 34 000, Я понял, что спорить с этими людьми — пустая трата времени.

Потом мне предложили выполнить проект по договору ГПХ за 50 тысяч рублей (сумма и задачи были согласованы с директором по персоналу), директор сказал - вы сами на все соглашаетесь, я в это вмешиваться не буду. В итоге я перешел на новое рабочее место и по 2 часа в день посвящал старому проекту - встречи с сотрудниками, которые не разбирались в банальных вещах, встречи с директором, который мог их опоздать на 30 минут, и я сидел и ждал, а работодатель терпел, мы договорились на месяц, в итоге все перешло на 3, когда через 2 недели все было готово, я предложил сдать проект, на что директор сказал, что ему не нравится цвет ДСП на фото Шкаф и цвет профиля не соответствовали тому, что мы продавали! А теперь вдумайтесь в эти слова - компания на рынке более 10 лет, сайт и фотографии - это лицо компании, но оказывается у нас нет соответствующих фотографий шкафов - так вы понимаете, я был никогда не отвечал за правильность фотографий, в итоге исправления были отправлены сотрудникам, которые делали это в течение месяца. В этот момент наступило 15 августа и сотрудники получили премии - я их не получил - написал директору по персоналу - ответа нет, отправил из кассы - премия мне не положена - возвращаемся выше и помните заявление директора - 75% премии за второй квартал получат все, у кого я проработал в компании 2/3 квартала - я проработал весь квартал - ниже прикрепляю переписку с владельцем, директор ничего не дал - ответ такой - вы не ушли из компании как партнер (ребята которые устраиваются на работу - сразу спрашивайте как правильно уйти из компании, вести себя в компании, а может и еще что, иначе будете поймают позже), второй ответ - вы провалили проект, премия выплачивается за финансовые результаты подразделения - опять же утрировано - вы переехали в Краснодар, поздно приходите с работы, летает в командировки - вы продали, но сделали не закрывайте режиссёрский проект - нет вам бонуса - а этот!

В общем, как написано в известной программе: руководителям, особенно если вы из другого города, и особенно если у вас есть семья, НЕ РЕКОМЕНДУЮ мебельную фабрику Е1 в Краснодаре как место работы!!!

P.S. Если действующие представители компании захотят опровергнуть хотя бы один из вышеперечисленных фактов, приложу скриншоты переписки с электронных писем компании Битрикс с именами и адресами - подтверждающие их слова и дела по поводу неплатежей.