С вашего согласия я сделаю небольшую рекламу этого крайне интересного работодателя.

Итак, дорогой друг, если вы пошли по стопам тех, кто пришел к выводу, что все эти многочисленные негативные отзывы об этой компании написаны жалкими и предвзятыми, злонамеренными критиками и завистниками, и удостоились чести получить приглашение на работу в этом волшебном офисе, я решил с радостью ответить «да!» или вы еще об этом думаете, этот обзор для вас.

Позвольте мне поговорить немного о вашем ближайшем будущем.

Не удивляйтесь, что вас наняли на эту работу практически без собеседований или других представлений, связанных с такими процессами; чуть позже вы поймете, почему приглашения рассылаются случайным образом и всем.

Итак, друг мой, кажется, тебе обещали хорошую зарплату, и тебе, уйдя с прежнего места работы, с надеждой глядя на светлое будущее, дают подписать трудовой договор. Дочитав до момента с указанием суммы дохода, возникает вполне закономерный вопрос: почему сумма ровно в 2 раза меньше обещанной? «Не волнуйтесь, вы счастливый кандидат, — скажет вам добродушный руководитель отдела кадров или отдела, — в качестве бонусов вы получите такую ​​же сумму. Да, и мы выплачиваем бонусы еженедельно, ежемесячно, ежеквартально и даже ежечасно.

«Какая чудесная компания», — думаете вы и одним росчерком пера связываете момент своей жизни с этим чудесным местом.

Рабочие дни пролетают быстрее ветра, и вот наступает день, когда вам платят за первый полный месяц работы. Возможно, вам даже повезет, и вы получите его в указанные в договоре сроки; в первые месяцы работы это действительно возможно – самое главное не переставать верить в чудеса. Ну, все в порядке. Итак, вы получили свою первую зарплату на новом месте, и снова возникает вполне закономерный вопрос: «Я получил указанную в договоре минимальную зарплату, а где же премиальная часть, которая якобы постоянно и постоянно начисляется?» «Не волнуйтесь», — скажет вам ваш отзывчивый начальник; «Со дня на день мы получим список утвержденных премий, и никто не будет обижен».

«Какая замечательная компания», — думаете вы снова.

Проходит еще месяц, и в одно прекрасное утро вы с радостью обнаруживаете в своей электронной почте драгоценное письмо. С таким же чувством, как пират, роющий песок в драгоценном месте в поисках сокровищ, вы жадно ищете свое имя в бесконечном списке имен и наконец находите его. В ожидании вы смотрите на свои инициалы и… с удивлением видите цифру, которая как минимум в 5 раз меньше обещанной. В поисках правильных слов для вашего следующего, хочу заметить, совершенно естественного вопроса к руководству, проходит несколько часов и вот вам на почту приходит странное письмо с очень противным названием «лишение бонуса». Откройся, не бойся. Ты это откопал? Так как? Удивлен? Это только начало. Дайте угадаю: вас оштрафовали за то, что вы «дали ложные показания по телефону», «поздно включили компьютер» или «не надели магнитный ключ, когда пошли в ванную»? Да-да, это не самые интересные наказания, которые будут на вас наложены навсегда. Кстати, помните, что сумма штрафа на удивление равна сумме только что полученного вами бонуса. Бывают совпадения, да?

И тогда, наконец, в вашу душу придет уверенность, которая раньше была лишь спорадическим подозрением, что все, что вам обещали, немного другое... точнее, не совсем такое... или еще точнее, совсем не так, как вам обещали при приеме на работу.

На ваш аргумент о том, что: во-первых, в тот день, когда вы якобы поздно включили компьютер, вы были там даже раньше обычного, и теперь у вас даже корреспонденция на почте до начала рабочего времени, а во-вторых, работодатель, в принципе не имеет права налагать штраф на работника, ты, батенька, здесь получишь абсолютно прямой и единственный честный ответ: "если тебе что-то не понравится, мы тебя уволим в течение одного дня".

«Могу ли я прочитать приказ о начислении амортизации, чтобы узнать, какой штраф мне грозит?» – застенчиво спросишь ты у руководства.

«Нет такого заказа», — вежливо ответят они, и вы еще раз подумаете: «Какая замечательная компания…», но почему-то в несколько ином контексте, чем раньше.

Но это еще не все, друг мой. В один прекрасный солнечный день, когда вы заранее планируете произвести очередное погашение ипотеки или кредита из своей и без того скромной зарплаты, вы с удивлением обнаружите, что вместо аванса или зарплаты вы получили сумму, например, 683 рубля 15 копеек. . «Мы вам потом заплатим», — добродушно ответит вам заботливый бухгалтер.

И вот наступает момент, когда понимаешь, почему каждые 2-3 недели люди уходят из отдела и волшебным образом появляются новые. Вы наконец понимаете, почему приглашения рассылаются всем и все принимаются. Они не мамонты, они не вымрут...

И если вы еще не начали искать другую работу, то обязательно это сделаете.

Итак, мой отчаянный друг, если вы любите приключения, достаточно смелы, чтобы жить на минимальную зарплату, или богатый принц, ищущий работу из праздного любопытства, добро пожаловать в эту великую компанию во всех отношениях!

Хотел бы рассказать о работе в ООО КМЗ (Кингисеппский машиностроительный завод) (ООО «Дизельзиппсервис ШТИЛ») есть несколько моментов, для кого-то они будут критичны, а для кого-то возможно приемлемы. Итак, чтобы вы не выдернули голову из задницы после полугода работы, представлю вам несколько пунктов.

1) Штрафы. Штрафы, наверное, единственное, что явно работает в этой организации. Штрафы постоянно индексируются и вводятся новые. Проще говоря, можно приходить на работу и работать, есть в обед и работать до конца дня, а можно периодически делать перерывы. На самом деле такого нет и времени на перерывы у вас, скорее всего, все равно не будет, может быть, только до обеда. Однако, если вы пришли на собеседование, сразу попросите документ, описывающий, что вам делать нельзя и что вы имеете право взамен. Камеры, незаметное подключение к монитору, мониторинг используемых вами ссылок — все это есть. Не дай бог вы пропустите и нажмете на какую-нибудь рекламу, она для вас не будет бесплатной)) Кстати, за опоздание тоже взимается плата. Все фактические перерывы и обеды происходят после сигнала по громкоговорителю, и уходя из офиса, например, в туалет, не забудьте сообщить непосредственному начальнику, куда и зачем вы идете. По сути, это небольшой трудовой лагерь с забором из колючей проволоки и обыском на выходе. Если кто-то сидел, вы быстро адаптируетесь.

2) Сама работа. После заселения вы сразу получите несколько проектов. Например, три. Двое из них должны были родить неделю назад, один – полгода назад. Из вас выйдет плохой сотрудник, потому что вам постоянно ничего не удается добиться. Если они увидят, что вы начинаете справляться, то дадут вам больше работы, не волнуйтесь. Срыв сроков ничего не стоит организации, а у срыва сроков явно есть виновник, кто это будет, думаю, объяснять не надо. Прикрывая вашу задницу, менеджеры могут обмануть вас или ваше начальство, выставив вас в негативном свете. Жалуйтесь - не жалуйтесь, руководство в основном родственники, друзья и друзья друзей, никто ни с кем ссориться из-за вас не будет. Поэтому многие менеджеры приходят на работу исключительно для того, чтобы показать свою значимость.Также очень не рекомендую говорить о своих кредитах или женах в декрете, иначе вы будете любимым сотрудником, готовым работать до вечера за идею (или не за нее). получить следующий штраф).

С момента создания КМЗ практически все талантливые специалисты и менеджеры, работавшие в организации с самого начала, покинули ее или были уволены. Как место для получения первоначального опыта и

идей для работы - более чем. В остальных случаях не рекомендую.