Еще я нашел время для стажировки в колхозе в Минске. Это ужасный способ обращаться с людьми как с рабами. Оттуда все убегают, так и не выехав на стажировку. Краснеющий, пьяный «менеджер», который, выпив несколько стаканов виски, садится писать о себе опровергающие воспоминания от разных людей, ведь ни один бывший сотрудник не скажет ничего хорошего о нем и его собаке Олечке.

10 Есть вакансии на полгода, потому что там никто не работает. Они прячут кофе под замок, думая, что кто-нибудь его прольет и украдет ложки и вилки. Ха-ха-ха. Такого безумия вы больше нигде не увидите. Неофициальная регистрация и зарплата в конвертах,если повезёт.Люди,не ведитесь ни при каких обстоятельствах,особенно молодые девушки!!!!!

Было много мест, где мне приходилось работать, но только здесь был замечен такой брутальный подход. Недобросовестный менеджер, даже инициалы его писать не хочу, такой человек оставляет тухлый осадок. Он создал для себя идеальную вселенную, в которой он является великим читателем чужих душ, а чтение означает, к какому из 4-х типов личности ты относишься, короче 2 параграф учебника обществознания для 9 класса. Вечно красное от алкоголя и электроники лицо, которое он без колебаний поднимает прямо перед сотрудниками, и зуд в заднем проходе заставят вас, не дай Бог, пойти закурить на 5 минут или не сидеть «без задач». Ах да, не забудьте записать свои задачи в ежедневник. И не забудьте взять с собой на собеседование в его кабинет свой дневник. И конечно, кофе по сантиметру.Я не думаю, что он знает, сколько сантиметров ему нужно в этом кофе, ему просто нравится элемент управления, РПГ-игра, где он не боится использовать в свой адрес слово "босс" .

Если вы ищете работу, где вас будут унижать, лишать денег и, конечно же, вас нигде не трудоустроят, вы попали по адресу.

Неважно, сколько вы там проработаете, вам обещают официальное оформление согласно ТК РБ, а вы увидите только пустой трудовой договор.

Где не будет ни дат, ни сумм, ни обязательств и даже подписи руководства.

И конечно вам его никто не даст. А зачем тебе бессмысленная салфетка?

А также, если вы все еще хотите получить все заработанные деньги по этой цене, знайте это. Что они могут угрожать вам, ничего не боясь. Угрожать статьями (конечно вымышленными), угрожать позвонить нужным людям и жизнь ваша будет не сладкой (а получите, если хотите, вас убьют в воротах или что-то в этом роде).

Когда работаешь в этой компании, сразу понимаешь, что управленческий состав там отвратительный и тебе жаль саму компанию и соответствующих сотрудников, которые еще во что-то верят.

Отдел кадров, где в лучшее время было 5-6 сотрудников, но они все разбежались, больше 2-х месяцев с ними никто не мог работать. Сейчас там вообще нет сотрудников. Отдельный офис, 10 кабинетов и все пустые.

В отделе продаж, опять же на пике своего развития, работало около 10-15 сотрудников различных направлений. И сколько осталось? 1-2? Все бегут от этого руководства, бегут в другие компании. Офис снова пуст.

Отдел контакт-центра. Песня та же самая. Он сознательно заставлял людей писать предложения о работе с зарплатой от 1500 рублей. Заставьте менеджеров «визуализировать и украшать доходы». И когда эти самые сотрудники видят в конце месяца зарплату 400-500 рублей и уходят. Начальник отделения получает наказание и крики.

Мотивации сотрудников, которую он описывает во время собеседований, никогда не существовало и никогда не будет. Такого жадного до денег человека вы не найдете больше нигде.

Он может только говорить, но не может этого сделать. Он уже на сковороде, он всегда будет кормить вас пустыми завтраками.

В определенные моменты его карьеры у сотрудников складывалось впечатление, что он страдает каким-то биполярным расстройством. У нас нет никаких медицинских доказательств этому. Но поведение соответствует.

Это человек, который может изменить свое мнение или решение 5 раз в ходе одного разговора в час, а также задав логичный вопрос «где ты оказался?» , вы услышите о себе столько нового, что вам даже не придется мечтать. И дай Бог, чтобы вас за это тоже не наказали. И его не будет волновать, что он сам это сказал, если в данный момент он думает иначе.

Хочу поделиться своим опытом работы в такой «прогрессивной» компании как «Agencja Nieruchomości A21» или «Centrum Konsultingowe A21» под руководством всезнающего и талантливого основателя А.Г. и его протеже О.А. Первое впечатление вполне положительное, но уже на этапе собеседования и в первый день стажировки можно заметить тревожные сигналы. Начнем с того, что 20 лет назад интерьер самого агентства недвижимости был важен, при посещении других подобных компаний он хорошо виден. Огромное количество помещений и офисов несопоставимо с количеством сотрудников. Одна из особенностей А21 — групповые собеседования, с первоначальным ожиданием менеджера 20 минут (все было бы хорошо, если бы это не был заданный сюжет). Это сделано для экономии времени такого занятого человека, как А.Г. Само собеседование проходит в вполне дружеской атмосфере, однако вся информация, которую вы получаете о компании и ожидающей вас работе, далека от истины. Вы услышите о предстоящих планах развития, об инновационном подходе к 3D-турам, о грамотном и идейном руководстве, при котором всегда можно проявить инициативу, о системе мотивации, о высоком уровне оплаты труда и многом другом, чего в принципе нет. правда, что я имею в виду, я скажу вам дальше. К тому же, рассказывая о заоблачном будущем и работе мечты, дорогой А.Г, попивая интересный напиток. Рецепт прост:

1. Отправьте сообщение своему секретарю: «Сделайте мне, пожалуйста, 3 сантиметра кофе».

2. Смело наливайте алкоголь так, чтобы его видели все потенциальные сотрудники. Благодаря этому эликсиру можно придумать и другие сказки.

В результате, если вы открыли этот злополучный ящик Пандоры и все равно были отобраны среди других кандидатов на вакантную должность, начинаются голодные игры.

Агентство работает уже год, но все планы и мечты остаются в утонченном сознании А.Г. Начнем с работы администраторов и личных помощников. Основные тезисы, которые являются ключевыми при выборе кандидата на эту должность, цитирую: «будьте хозяином офиса, чтобы все было понятно и работало как часы». Расшифруйте эту фразу. Быть администратором – значит выполнять любую прихоть А.Г.

Помимо своих основных обязанностей, вам следует наводить порядок в офисе, менять воду на лимон (восстанавливающий лимонад, после употребления алкоголя), доливать воду и затем выносить ее из дачной раковины, которая находится непосредственно в офисе, потому что туалет в конце коридора, к уважаемому А.Г., наверное, придется далеко идти, вынести остатки из общей кухни, потому что раковины там нет, сварить кофе согласно ее пропорциям (два, два с половиной, три, четыре сантиметра, пропорции покажут поворот, не волнуйтесь), не удивляйтесь, когда заметите в кухонной линейке. Для лучшего контроля над сотрудниками существует кабинет уже упомянутого ранее ставленника А.Г. О.А. Более лицемерного человека вы не найдете. Под милым простаком скрывается хитрый человек.

О.А. улыбнется вам в лицо и «поможет» вам на этапе адаптации, но только во время индивидуальных встреч с А.Г. , ожидайте, что будете заляпаны грязью с ног до головы и, мягко говоря, отмечены за свою некомпетентность.

Не потому, что ты не справишься, а видимо потому, что такой подход — жизненное кредо ОА. Одна из простых, но не менее важных обязанностей как администратора, так и личного помощника – ходить за веселыми напитками и закусками для А.Г., чтобы его вечер был безупречным. Да, будьте готовы, что после заслуженного окончания рабочего дня вам придется выполнять аналогичные задания и таскать тяжелые пакеты, потому что уважаемый А.Г. Следует знать, что человеку не стыдно в течение рабочего дня допустить повышение температуры и в таком состоянии связаться с коллегами.

Конечно, это связано со многими последствиями, например, неадекватным поведением, перепадами настроения, потерей памяти, громкими разговорами и так далее. А.Г. он может случайно развязать руки на работе, т. е. «отцовскую» пощечину, что неуместно и оскорбительно по отношению к коллегам. Не секрет, что после употребления алкогольных напитков у людей теряется язык, и это не осталось незамеченным уважаемым А.Г. , так что вам и всем вашим коллегам придется выслушивать пьяный бред, а что еще неприятнее, так это то, что после официального окончания рабочего дня, который естественно не оплачивается, вы можете уйти из офиса и в 19, и в 20 часов. и даже в 22:00. Кстати, для этих целей вам понадобится личный помощник. Огромным преимуществом является наличие лицензии, позволяющей отводить директора домой в нетрезвом виде.

Хотелось бы написать о компании Сервисный Центр Недвижимости А21 и Консультационный Центр А21. Разные компании – один и тот же офис, один и тот же основатель. Каждый, кто когда-либо посещал это предприятие, помнит «начальника» Александра Геннадьевича.

Начнем по порядку.

1. Условия трудоустройства максимально приближены к тому, чтобы вам ничего не платили: неоплачиваемая стажировка, потом полмесяца по 0,5, а потом ТИПА ставка. Вся зарплата обсуждается только на словах. Через неделю вы сможете подписывать бланки договоров и приложения к ним без подписей и дат, при условии, что бухгалтер потом их вставит/рассчитает/заполнит и вы получите копию. Вот почему никто не получает свою копию, даже когда она выходит. Официальной регистрации нет. Ваша зарплата нигде не записана. Но АГ оштрафует вас при первой же возможности.

2. Текучесть кадров нереальна. Если люди на стройках хотя бы будут работать до зарплаты, а потом очень стараться, выжить здесь невозможно. Условия, отношение и общая атмосфера кричат: «Беги». За месяц меняется практически ВЕСЬ коллектив офиса.

3. Сам АГ такой парень. Напитки на работе. Это не решает проблем, а лишь укрощает определенный вид ереси. Он лежит налево и направо, воображая, что он царь и Бог. Но он явно не понимает, что в провинциальном городе никто в Минске не примет его холодность (и это не факт). Столичный уровень не будет достигнут ни в качестве услуг, ни в управлении компанией.

Очень большой вопрос в «чистоте» финансов. Предоставляет ли организация вообще информацию в ФСС, уплачиваются ли взносы и в каком размере? Никто из сотрудников не знает, сколько времени они официально работают по документам. Я думаю, что налоговая не знает, сколько сотрудников работает на предприятии. Поэтому я надеюсь, что этот обзор привлечет внимание властей к этим офисам.

Постоянная текучка кадров. Умные люди сбегают в первый же день неоплачиваемой стажировки. Администраторы меняются каждые несколько недель, чтобы не платить за весь месяц. Тут и там отсчитают, мол испытательный срок и до свидания, требования к копейкам такие, что можно проводить там день и ночь и находиться параллельно с канцелярскими товарами, продавцами, специалистами по подбору персонала, поставщиками кофе и т. д. и т. п. Нет вознаграждение или мотивация. При наличии вакантных должностей заставляют писать от 1000 рублей и тем самым врут кандидатам, лишь бы заманить их на собеседование, после чего люди блокируют компанию на телефоне. Новые менеджеры мелькают и мелькают, лица невозможно запомнить, они уходят, оставляя за собой шлейф разочарования. Главнокомандующий, ознакомившись с подготовкой, выбрал тактику «Фараона». Это означает назначение в каждую группу из нескольких человек одного опытного (супервайзера) и более или менее опытных агентов (рабов), что сделает работу более эффективной. А он сидит под замком, пьет крепкий кофе и любуется рыбками в аквариуме. Естественно, официально за вас этим никто заниматься не будет. Если вы заработаете деньги, вы получите конверт с деньгами. Основу объектов составляют неликвидные активы. Плохие манипуляторы. И понятно, где рыба гниет. Конечно, это из головы. Показуха, пыль, лицемерие. Хорошо, если там можно заработать достаточно, чтобы купить более-менее сносное пальто. Ужасный опыт. начинать!

Постоянная текучка кадров. Умные люди сбегают в первый же день неоплачиваемой стажировки. Администраторы меняются каждые несколько недель, чтобы не платить за весь месяц. Тут и там отсчитают, мол испытательный срок и до свидания, требования к копейкам такие, что можно проводить там день и ночь и находиться параллельно с канцелярскими товарами, продавцами, специалистами по подбору персонала, поставщиками кофе и т. д. и т. п. Нет вознаграждение или мотивация. При наличии вакантных должностей заставляют писать от 1000 рублей и тем самым врут кандидатам, лишь бы заманить их на собеседование, после чего люди блокируют компанию на телефоне. Новые менеджеры мелькают и мелькают, лица невозможно запомнить, они уходят, оставляя за собой шлейф разочарования. Главнокомандующий, ознакомившись с подготовкой, выбрал тактику «Фараона». Это означает назначение в каждую группу из нескольких человек одного опытного (супервайзера) и более или менее опытных агентов (рабов), что сделает работу более эффективной. А он сидит под замком, пьет крепкий кофе и любуется рыбками в аквариуме. Естественно, официально за вас этим никто заниматься не будет. Если вы заработаете деньги, вы получите конверт с деньгами. Основу объектов составляют неликвидные активы. Плохие манипуляторы. И понятно, где рыба гниет. Конечно, это из головы. Показуха, пыль, лицемерие. Хорошо, если там можно заработать достаточно, чтобы купить более-менее сносное пальто. Ужасный опыт. начинать!

Полностью отрицательный. Мошенничество, лицемерие руководства, длинный рабочий день. Мне не повезло устроиться на работу к такому "уважаемому" человеку как Александр Геннадьевич.Я был в группе с ребятами на групповом собеседовании, много обещаний, выполнение контракта, зарплата как у нефтяников. А на самом деле нет организации работы, неясных ответов на вопросы, нет системы работы. Ребята позвонили тем же людям, потому что нормальной программы для работы с базами данных не было. Оплата сделок. Это кажется логичным, но для «стартап» компании, где нет разумного бэкграунда и системы и вам приходится самостоятельно разбираться в том, что делали десятки людей, пришедших до вас. Бесконечная текучесть кадров, обесценивание труда. менеджер контролирует ситуацию. Отсутствие охраны труда и соблюдения правил техники безопасности. Держись подальше.

Уже в ходе разговора HR мило рассказал об отличной системе мотивации сотрудника колл-центра: 5 рублей - за переведенного клиента, 10 рублей - за клиента, уже готового к сотрудничеству, 50-100 рублей - за подписание договора (точное сумма зависит от ликвидности предмета контракта) и % от завершенной сделки. Обещают, что первый месяц зарплата будет исключительно из этих денег, потом будет подписан договор, директор лично со всеми обсудит зарплату, которую вы сможете выбрать сами в зависимости от кредитов/съемной квартиры/наличия детей, и т. д. . В результате ничего из вышеперечисленного не работает. Сама работа предполагает обзванивание людей по объявлениям, размещенным в реальной жизни почти с 2015 года, и предложение сотрудничества. С юридической стороны похоже, что компания не обманывает самих клиентов и действует в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Однако существует он совсем недавно, с лета 2021 года, хотя ранее существовал под другим названием. Руководство утверждает, что была реорганизация, но на самом деле компанию закрыли и открыли новую. Также есть офисы в Борисове и Гомеле. Я не знаю, как там работать. Контракт вам не дают подписать сразу, через две недели, в нем не указаны дата начала работ, обязательства и платежи. Они даже не предоставляют его копию. Через несколько дней работы выясняется, что директору Александру Г (который решает все вопросы, но вообще не появляется ни в каких газетах, везде в газетах фигурирует только его подставное лицо Ольга) не нравится система мотивации колл-центра. . Он говорит, что будет заключать контракты, когда мы распишем свои обязанности и придумаем собственную мотивацию. Потом это все впишется в договор и нам дадут копию. В итоге сегодня ему нравится то, что мы придумали, а на следующий он говорит: давайте это перепишем. А к нам в отдел приходят HR-менеджеры, чтобы спросить, что говорить на собеседовании новым сотрудникам колл-центра, ведь никто в компании не знает, как нам следует зарабатывать деньги. Сам Александр Г любит поговорить и далек от сути, а когда мы его останавливаем и просим высказаться по существу, он начинает злиться и кричать на всех, потому что у него нет ответов на наши вопросы. Также, что касается работы колл-центра, то в результате нам были поставлены задачи, совершенно не связанные с этим отделом. По словам Александра Г., мы чуть ли не основной отдел компании, нам следует ходить и сбивать агентов, если они ничего не делают с приведенными нами клиентами; нам нужно следить за личными базами данных агентов; мы должны действовать как отдел контроля качества, обзванивая клиентов, которые отказались, и выясняя, почему; они выполняют за агентов работу, чтобы получить немного более высокий процент. У самой компании даже CRM-системы нет, только Google Dox. Изначально, когда я пришел, в отделе было 6 человек и у каждого была своя база. А так как мы звонили по старым объявлениям, то естественно звонили по 10 раз одним и тем же людям, и даже тем, кто уже с нами работал, потому что у нас не было общей системы, в которой фиксировались абсолютно все звонки. Александр Г всегда медленно загружал какую-то систему и не слушал никаких разговоров. Некоторым повезло и они получили рабочие сим-карты. Я его не получил лично и звонил со своего телефона (это никак не компенсировалось). Если вы разозлитесь, директор сразу же наложит на вас бесплатный штраф. Если вы хотите с ним что-то обсудить, запишитесь на прием к администратору. Но мысленно можно добавить к забронированному времени еще +4 часа, потому что попасть в назначенное время нереально. Он постоянно проводит какое-то обучение и обучение (в 95% случаев это его рассказы о том, как он идеально заключал сделки 10 лет назад). Еще он постоянно пьет свой кофе, конечно же с алкоголем. При этом это не имеет ничего общего с трезвостью. Руководитель моего отдела почти каждый день после работы оставалась (разумеется, за это никто не платил), чтобы решать какие-то вопросы с директором, иногда даже не относящиеся к ее отделу.

Работайте бесплатно 8 месяцев!!! Трудоустройство не официальное! Обманывают не только агентов, но и клиентов! За продажу берут деньги как с покупателя, так и с продавца, документы сделки проверяются поверхностно, гарантии чистоты сделки нет! Агентов учат выставлять квартиры и дома на продажу, а затем заставляют уйти. Это приносит пользу менеджменту, поскольку существующие контракты остаются, и только менеджеры продают и получают зарплату. Очень коварный подход, заманивают на корпоративы и тренинги, а в конце забирают накопленную базу, не платя ни копейки. Умные люди это поймут в течение недели и разбегутся, глупые забиваются в закрытые ворота и, осмеянные, уходят ни с чем, работая бесплатно!!!