Хочу поделиться крайне негативным опытом работы в деревообработке, на предприятии АО ДОК "БЕРЕЗКА" ("Ржавчина-Фонд") ПО НА ПОЛНОЦНОЙ 44 (есть у них еще предприятие в Соколе и в промышленности). Никому не советую. Работаю там, надеюсь, что мой отзыв поможет другим сэкономить ваше время и силы, а также чужие деньги. Там его не оформят, конечно могут пообещать, что у вас просто отнимут разрешение на работу, но не оформят.

Во-первых, это просто ужасные задержки заработной платы! За все время работы я только один раз получил полную зарплату, и то в самом начале, а потом начались задержки. Оплата там почасовая и работать можно по 4 специальностям, обещают следующие зарплаты - разнорабочий 30 000 злотых, рабочий поперечного сечения 35 000 злотых, механизатор 40 000 злотых. и механизатор 40 тыс. На самом деле максимум, если проработать хотя бы 5-6 месяцев и облажаться с повышением у начальства, то они могут заработать 35 000, но это максимум и то не факт. Больше никто там этого не получит. Сначала ты устроишься на работу за 25 тысяч. в месяц (как стажировка) Затем, после месяца работы, вам должны увеличить до 30 000 злотых. (Но на самом деле, если вы попросите, иначе вы продолжите работать 25 часов) За отсутствие без медицинской справки предусмотрен немедленный штраф 9000 злотых, не важно 1 день прогула или месяц. Во время стажировки вас будут нещадно эксплуатировать, а точнее вы будете работать на многопильном станке, собирать доски + сортировать (Это самая тяжелая работа в цехе, зарплата должна быть 40 000 злотых, но работать вы будете там за 25 000 злотых) И если вы не будете жаловаться, вас просто зарегистрируют на автомате. Сначала были задержки выплат по 2 недели, потом помесячные задержки, а потом самые длительные задержки - 4 месяца. Обещали заплатить 1 и 15, но по факту ничего подобного не произошло. Потом начали обещать, что оплатят за каждую отправленную фуру, но потом начали "со следующего, со следующего, нет, деньги вам не идут от поклейки, ну мы купим материал" у этот грузовик, чтобы ты не остался без работы на следующий месяц, о, мы заботимся о тебе!» и т. д. Когда обычно становится совсем невыносимо и люди начинают открыто говорить об увольнениях и жаловаться начальству, тогда начинается завтрак: «Завтра, завтра, обязательно завтра, в пятницу 100%, ну обязательно в понедельник. Клянемся, это точно неделя, самое главное, что ты работаешь, деньги будут 100% в пятницу! И может быть другой круг, если они думают, что люди будут терпеливы. В конце раздают милостыню в размере 2-5 тысяч, в зависимости от вашей «разговорчивости». ко рту Остальные, кто ведет себя более спокойно, то 5000 за несколько дней (обычно это приходится на выходные) и те, кого власть вообще не уважает, получают 2000 с причинно-следственной формулировкой "деньги ушли, остальные останутся". " "это будет на следующей неделе" (это не будет на следующей неделе, вся карусель начнется заново в течение месяца) И эти задержки до сих пор есть, с мая. Те, кто уволился в августе, не получили зарплату, как и сотрудники, они получают зарплату в размере 10 000 злотых. в месяц от данных 30-35 тысяч Отдельно хочу отметить бездарное и некомпетентное руководство и реальную работу. На рабочем месте. Руководство в лице Леонида и Алексея не только совершенно некомпетентно, но и совершенно ничего не понимает в деревообработке. Компания залезла в долги из-за заказов, которые не смогла выполнить. При этом покупая дешевый материал отвратительного качества и б/у технику (в итоге неработающие станки и сломанное зарядное устройство), дешевую древесину почти всю синюю, с сучками и мрамором, больше половины из которых - просто используется для прокладок и хлама, а там заканчивается, из остатков, минимум за месяц собирается что-то подходящее для станка заказчика (а рабочие получают деньги от станка), вот эти коротенькие куски, которые режут для склейки и на панели отправляют в другую компанию, но за поклейку нам не платят, так что считайте это пустой тратой времени. (и коротких будет больше всего, потому что чистую доску минимум за 700 злотых там найти очень редко. В основном гнилая древесина и сучки) Леонид, который в дереве понимает чуть больше, чем ничего, проводит весь день в мастерская пытается запечатлеть души работников, любит учить новичков неправильной сортировке и маркировке. Не забывая в конце дня кричать на них «почему они вдруг выбросили хороший материал» или наоборот, дали им плохой материал. А объяснив, что он сам давал такие указания, он обязательно ответит с широко открытыми глазами: «Я не мог этого сказать!» Фактически все, что предпринимается в цехе, проходит на двойку, усложняя жизнь простым рабочим. Начиная с "оптимизации работы в цехе" (все становится только хуже) Полное игнорирование правил безопасности (один сотрудник погиб в августе из-за того, что взялся за ремонт недавно купленного б/у станка, который до сих пор не работает https://vk.com/ wall- 46249401_11902877) Отделка с постоянно меняющимися допусками на сучки и затухания. Сначала ему нужна идеальная доска, потом вдруг допускаются сучки, а потом «Дайте им передохнуть, надо срочно машину отправить!» В результате неисправная машина дает задний ход, и виноваты снова рабочие. Кому-то придется возместить ущерб по договору и водителю грузовика, угадайте кто. На самом деле Алексей (который, кажется, важнее Леонида) хорошо понимает, как экономить, покупая отвратительный материал, сломанные станки и заключая контракты, которые им просто не по карману, неся тем самым убытки. Это платит им больше, чем просто невыплата заработной платы работникам. "ленивый, ты плохо работаешь, тебе купили материал, но ты не можешь собрать денег на машину, какие деньги тебе нужны" Хоть материал безнадежен и заказчику просто нечего туда положить , он сэкономил, покупая самую гнилую древесину вместо хорошей (которая поэтому для него была бы дороже) и виноваты рабочие. Но самое поразительное — их речи (оправдания), обращенные к людям во время перерывов: «А на другом заводе в Соколе отвратительные работники. Попробуйте задержать им зарплату хотя бы на один день, они не сразу выходят на работу. И требуют зарплату в размере 40 000 злотых. еще и график 2\2. Я их не люблю, а вы молодцы, можете потерпеть" (т. е. платить не надо) Или типичное "сопереживайте ситуации, у нас сейчас тяжелые времена, На нас там напали в Питере или в Москве, сейчас найдём инвесторов и всё наладится и т. д. и т. п. Но почему сотрудники, которые просто делают свою работу, должны беспокоиться о своих проблемах с клиентами и т. п.? ваше дело, а не наше». Мы не те, кто совершает сделки в Питере и Москве и покупает гнилые вещи, мы просто работаем в магазине. Но начальство решило просто переложить свои проблемы на сотрудников, тем самым сняв с себя ответственность за задержки. Они сами постоянно ищут каких-то инвесторов, чтобы выманить у них деньги, вложив их в эту дыру. Сотрудников постоянно уверяют, что «придут инвесторы и все наладится, мы заплатим вам зарплату на их деньги, на их деньги мы сможем купить хороший материал, потерпите!», все улучшится и фактически ничего не изменится. И никто не верит в обещания, которые он дает по 10 раз в день, так же легко, как дышать. Серия чемпионов, которые не оставались там на 2-3 дня, понимая, в какую яму они попали (но кто - он должен быть тем, кто во всем виноват) наконец-то взяли на работу одного из рабочих бригадиром, который страдает рассеянным склерозом (либо теряет ключи от машины или погрузчика, либо забывает надеть рабочие часы, а то и на целый день) Почему люди работают туда и ходить на работу регулярно? И остались, как хотел Алексей, 4-5 человек, но самых надежных! Точнее, те, кому просто некуда пойти по возрасту или другим причинам, просто не будут больше нигде трудоустроены (у них и так задолженность по 100 тысячам зарплат), большинство уже уволились с работы, и компания движется к банкротству. на правильном курсе. На самом деле, я также категорически рекомендую пересмотреть свое решение тем, кто хочет инвестировать в эту пропасть! Это мошенничество и вы просто потеряете свои деньги.

Документы:

ZCD-YfaWKkY