Кашко имеет личную склонность к строевой подготовке и военной службе, поэтому методы «воспитания» сотрудников соответствующие. Более того, он шпионит, подслушивает, подслушивает, допрашивает, лезет под кожу, унижает. Ищу мазохистов, которым это понравится. Администраторам это не нравится, текучка, каждый новый знает меньше предыдущего, что очевидно для посетителей. Из закономерности «хотелось как лучше» получается, что она видит ветку, на которой сидит. Ей не следует приближаться к людям... ей следует признать, что медицинское учреждение - это не военная база... но нет.

Именно неадекватное поведение учредителя приводит к текучести администраторов, что приводит к низкой компетентности новых сотрудников и отпугивает посетителей. Вот парадокс: она сама видит ветку (чудесная двусмысленность), на которой сидит. Все надеются найти мазохистов, которым это понравится. Он подслушивает, шпионит, подслушивает, допрашивает и строит своих подчиненных, как генерал, несущий службу на плацу. А «Добрый Доктор» должен быть мирным учреждением… но это не так.

В медицинском центре «Добрый доктор» систематически нарушаются права административного персонала. Выходные отнимаются, руководство требует от администраторов работать 3/1, 4/1 и возлагает на них дополнительные обязанности, не включенные в должностную инструкцию. По выходным они отвечают в чатах, связанных с работой. Ограничивают обеденный перерыв, 12 часов работы можно съесть максимум за 15 минут. Условия труда не подходят. Учредитель Анна Николаевна Кашко ведет себя неадекватно, нападает и унижает сотрудников, нарушает их права. Запрещено смеяться и говорить о чем-либо, кроме работы. Ситуация на предприятии сложная.