Сокращенное наименование – «Челибинскстат», полное наименование – «Федеральный орган государственной статистики по Челябинской области», расположенный по адресу ул. Коммуны 137а.

По иронии судьбы мне довелось проработать в этой структуре почти 6 лет и по прошествии такого срока мне есть чем с вами поделиться:

Начну с того, что 95% команды там женские (включая менеджера). Остальные 5% - мужчины, в своем меньшинстве они обычно занимают должности вспомогательного персонала, поэтому в общей массе они все набитые, слащавые, женоподобные и не имеют своего крепкого слова. Сначала мне все казалось смешным, а через некоторое время стало диким и отвратительным, поэтому я старался ограничить общение с ними до минимума. Так что если вы мужчина и хотите там работать, советую десять-пятнадцать раз подумать, стоит ли оно того...

В этом плане я считаю, что мне повезло. При приеме на работу мне предложили место в отделе «Информации», который не является госслужбой, но тесно с ней общается. Отдел в целом неплохой, начальница тоже была на удивление отзывчивой и общительной, мы практически сразу нашли общий язык как с ней, так и со всем отделом - это и стало решающим фактором, почему я так долго там пробыл и не стал уйти через месяц.

В общем, если посмотреть сверху и честно, то 90% челябинских работниц глупы, лицемерны и высокомерны - к сожалению, это побочный симптом чисто женского коллектива и царящего там консерватизма. Единственные умные люди – это, вероятно, лидеры, которым это сойдет с рук. К сожалению.

Бездумность характеризуется двумя параметрами:

1) 50% женского коллектива - люди пенсионного возраста с умением нажимать две кнопки на клавиатуре и полным нежеланием замечать новую информацию.

2) это государственное учреждение и они не заинтересованы в получении прибыли, поэтому полностью игнорируют все технологические и другие достижения, поэтому абсолютно все остальное - херня. Самое поразительное:

-организация рабочего процесса (старое массовое оборудование, на котором совершенно невозможно нормально работать; программное обеспечение 10-15-летней давности или даже раньше; рутина, бумажки, снова рутина, снова бумажки за бумажками). Вообще говоря, при отсутствии работы ради эффективности преобладает работа ради работы. Отсюда внезапная демотивация и неизбежный инфантилизм.

- безопасность (поскольку я представитель IT-среды, смело могу сказать, что такого понятия нет, хотя все этим хвастаются.) Другими словами, вы легко и в короткие сроки сможете предоставить себе права системного администратора; напиши кейлоггер в блокноте и взломай пароль администратора. Тогда это просто вопрос фантазии.

- Из-за недостаточно квалифицированного персонала там не решаются всевозможные проблемы, а передаются другим. И так до бесконечности, пока проблема не забудется или не вернется никогда...однажды снова. В результате получается большой комок нерешенных проблем, которые никого не волнуют.

Лицемерие идет рука об руку с высокомерием. К сожалению, этим страдают большинство сотрудников отдела, особенно мой любимый «отдел кадров», в который я каждый раз приходил, ожидая очередного фарса с их стороны. (Привет, девочки!.И..)

На фоне всего этого, благодаря местной пропаганде, большинство серьезных рабочих уважают чины и верят во что-то высшее, среди них какое-то неведомое величие и особую важность их труда для бумаг для самой работы... И всем остальным, кто осмелились выступить против, они предлагают переход к «народному хозяйству». Похоже на какую-то приходскую секту. Отвратительный.

Что касается карьерного роста. Благодаря большому количеству сотрудников пенсионного возраста и отсутствию текучести кадров, вы получите повышение максимум через 5 лет, а то и дольше. Все очень боятся за свое место и явно не собираются его уступать, пока их не вынесут на носилках. Или еще один вариант продвижения – контакты, но для этого нужно льстить, ведь ваши профессиональные качества никого не интересуют. Отсюда вывод, что приток квалифицированных специалистов сюда невозможен, а значит, невозможно и решение других задач в структуре.

Ну, тут стабильность, скажете вы. Хорошо, позвольте мне рассказать вам о стабильности, ради которой люди туда едут. Друзья, вы постоянно будете получать небольшую зарплату (да именно зарплату, а не зарплату); вы будете последовательно, вольно и невольно участвовать во всяких нелепых действиях руководства; вы будете последовательно выполнять свою просьбу; Вы будете систематически деградировать...

Единственный положительный момент, который я нашел за все это время, это то, что это место является хорошим мостом между выпускным образованием и хорошо оплачиваемой и хорошей работой. За время моего пребывания у меня появилось много свободного времени для дальнейшего образования и обучения, благодаря чему я нашел отличную работу с зарплатой в три раза выше, чем раньше.

В любом случае, желающим здесь работать советую перебороть себя и продолжать искать более представительную работу, соответствующую вашим профессиональным навыкам. Не тратьте свое время, не повторяйте чужих ошибок. Удачи!