Небылицын Алексей Анатольевич не является добросовестным работодателем.

Заработная плата выплачивается наличными один раз в месяц по 20 тыс. руб.

Ежегодный отпуск не предоставляется.

Нет коллектива, нет команды, каждый сам за себя.

Высокая текучесть кадров.

Это не обеспечивает трудоустройство.

На вопрос, почему они не получили работу, он отвечает: «Чего вы хотели?» Ну, если вы хотите пойти в суд, если вы хотите вызвать бандитов, тех, кто работает официально, подставляют.

После того, как один из сотрудников обратился в инспекцию труда, Алексей Анатольевич ответил, что если он снова выйдет на работу, то вызовет полицию, поскольку это вторжение в частную собственность, заблокирует доступ к компьютеру предприятия, предложит поговорить "по-мужски" ( за такие «разговоры» грозит уголовная ответственность), заявил, что сделает все, чтобы работник никогда больше не нашел работу, если обратится в суд за нарушение ТК РФ.

Это лишь малая часть того, как руководит Алексей Анатольевич Небылицын.

Менеджер Константин сообщает новым сотрудникам, что тех, кто не знает трудового законодательства, на работу не возьмут.

Бухгалтер Юлия Синичкина не предоставляет пенсионному фонду информацию о своем профессиональном опыте.

Сотрудники, которые давно работают в этой компании, советуют новым сотрудникам начислять клиентам больше часов за работу, мотивируя это тем, что руководитель смотрит в отчетах динамику и тогда сотруднику зачтется.

Новым сотрудникам рекомендую юриста, записываю все разговоры с руководителем на диктофон, не приступаю к своим обязанностям без подписанного трудового договора, проверяю данные в личном кабинете на государственном сайте. Служебная информация об опыте работы и т. д.

Для нынешних и будущих клиентов сотрудничество с этой организацией представляет собой высокий риск, поскольку... Сотрудники имеют доступ к клиентским серверам не только с рабочих компьютеров. Как могут так вести себя «работающие» и «освобожденные» работники?

Удачи в работе!