Токсичная среда. Множество конфликтов, большинство из них системные. Каждый сотрудник один, никакой поддержки и адаптации. Бизнес-процессы вообще не выстроены. Компания не заботится о своих сотрудниках, сотрудники не проявляют в ответ лояльности и инициативы. Текучесть кадров огромная. Вот и все о Навексофт (Apix).

Вся верхушка компании родом из Белтелекома и прилегающей территории, с врожденным состоянием. модель корпоративного поведения: крики, оскорбления, угрозы, манипуляции, интриги. Они не занимаются построением четкой и прозрачной организации. структура, а не «Игра престолов» (есть мнения других сотрудников на этот счет). Режим бога и синдром дворника предполагают тесный круг начальства, вся ценность которого сводится к правильному и своевременному облизыванию.

Директор рассказывает о том, насколько важна и нужна обратная связь в компании. Участвуя в митингах, сразу понимаешь, что это не то, что нужно власти, но и наказуемо. Сотрудников, указывающих на очевидные системные проблемы, грабят целиком и пополняют ряды «новых уволившихся». На этой неделе в курительной комнате всегда кто-то уходит. Дошло до того, что бухгалтера уволили, чтобы нанять другого, но с правильными родственниками.

Владелец продукта, невысокий человек с комплексом Наполеона, который понятия не имеет, в чем заключается его работа и какие навыки она включает в себя, кричит всем вокруг, насколько они некомпетентны. Видимо, он переигрывает свои детские травмы.

Ведущий программист с очевидным именем Якубовский отвечает на все вопросы о своей работе и начинает играть с вами на Поле чудес. Никакого сектора наград и подарков, а игра в глупости с повторяющимися вопросами: почему и зачем.

Остальные типы были хорошо описаны премьер-министром, который подал в суд на компанию и выиграл.

Выводы: Клоаку проще снести и построить новую. Вся эта модель подкреплена заказами/связями с Белтелекомом.