Хочу поделиться своим опытом работы в магазине «Хмельново» («Теплый ключ»), точнее, с ИП К.В. Мирошника.

Объявление о наборе сотрудников — чистая ложь с долей правды.

1) официально вас не принимают на работу(!) / Более того, обещают и говорят обратное.

2) их вынуждают подписать "трудовой договор", который для них в одном экземпляре, без подписей руководителей, также их заставили написать заявление об увольнении без даты приема на работу, договор не содержит достоверной информации о произведение, мне не дали времени прочитать его, но я сфотографировал и прочитал дома.

3) родов после работы нет, в моем случае это произошло из-за "рабочего места, доступного у меня дома". Так что, если вы не можете пойти домой после работы, идите в 23:00, если хотите.

4) не предоставил рабочую форму и предоставил своему коллеге один фартук при условии, что тот настаивал на «приличном внешнем виде», но в этом случае невозможно содержать униформу в чистоте.

5) рабочий день с 10 до 23 часов, но надо прийти в полдевятого и вымыть весь магазин, буквально включая окна снаружи. И, конечно, нельзя уйти раньше 23:00, даже если клиентов нет, а за время до и после работы вам вообще не платят.

6) еще одной «вишенкой на торте» стала еженедельная инвентаризация, которая проходила каждый понедельник в первый выходной после 7 рабочих дней, с 8 утра до окончания расчетов, естественно совершенно бесплатно. Вы ведетесь на это, когда верите в обещания подводить итоги людей раз в месяц после трех безупречных подсчетов. Но, к сожалению, это всего лишь мошенничество. И каждую неделю в свой первый выходной вы обязаны приходить на работу и считать, таская бочки с пивом и прочим товаром.

7)менеджер (менеджер или какая у нее должность, неизвестно), Карпухина Оксана Васильевна, человек, который должен вас обучать и мотивировать, будет приходить к вам почти каждый день и просто пилить без конца, находя все, что полностью убивает вас. настроение и отбивает желание работать.

8) есть камеры и звукозаписи (сомневаюсь, что их прослушивают, чтобы проверить, как люди работают), а точнее они открыты для наказания за "отсутствие головного убора или другой спецодежды" (которой они не предоставили!)

9) "сервисный диалог", который как роботу приходится повторять всем, даже если клиент постоянный клиент или вы знаете друг друга, это не имеет особого значения, надо всем навязывать перекусы и говорить сценарий. Например, люди, которые покупают лимонад, смотрят на вас как на идиота. Если ты не заговоришь, тебя ждет наказание.

10) существует так называемый «бонус», но он скорее формальный, чем измеримый с точки зрения вознаграждения. Их будут награждать за одно и наказывать за другое.

11) в компании для вас нет скидок, у вас также нет обеденного перерыва, да и перерывов в принципе. Логика - успел поесть и сходить в туалет - молодец, не успел - твои проблемы.

После более чем месяца работы мое терпение лопнуло и я ушел. Вместо расчетов как положено в течение 3-4 рабочих дней меня кормили обещаниями и затягиванием сроков, позвонила уважаемая менеджер Оксана Васильевна и сказала, что "приоритет - подождать неделю, чтобы мне выплатили проценты за изменения, и не для фиксированного производства». В результате вместо моих честно заработанных денег мне с потолка просто скинули недостачу в размере более 5000 рублей.

Рекомендую ли я эту работу? - точно нет.

Как я позже заметил, там большая текучка кадров.

В общем, вердикт таков: служба по отмыванию денег пользуется текучестью кадров.