Аэрдин — настоящая свалка мусора. Руководство совершенно неадекватное! CTO, или директор по развитию, как он себя называет, — «потерянный» дедушка, который ругает всех на каждом шагу: сотрудников, клиентов и руководство. Он всем рассказывает, что он гений и изобрел уникальное оборудование и ноу-хау» 21. века, но по сути он просто болтун и понятия не имеет о рынке вентиляции. Благодаря ему больше и Айдин не будет потрачен впустую, финансовая отчетность точно отражает «успехи» компании.

Его дочь Камила считает себя специалистом по продажам «высокого класса». У нее был свой салон красоты, но бизнес не сложился и она решила «продать» своих поклонников, но и здесь успеха не добилась. Он ничего не знает о продажах, но «обучает» всех сотрудников компании продавать. Но зато у него очень хорошие "профессиональные качества" - он умеет поливать грязью своих коллег, затевать споры и хамить всем. Он записывает своих коллег на диктофон, а затем сообщает обо всем руководству.

Отдельная история – массовый коммерческий директор В.Е. , бывший торговец рыбой и моллюсками, тоже торговал золотом, но что-то не получилось и по настоянию гендиректора он решил "продать" вентиляторы, хотя уже 5 лет ничего не продает, потому что в продажах он разбирается как заяц в геометрии. Однако, поскольку он является близким вассалом генерала, он выполняет функции коммерческого директора. Но важнейшая задача Масса как коммерческого директора — еще и следить за сотрудниками и докладывать обо всем руководству.

Исполнительный директор - все очень коротко: он "спит" в своем кабинете, никто не знает, что он делает, его никто никогда не видит, но ему не нужно ничего делать, потому что он ближайший родственник генерального директора.

Руководство совершенно не понимает, что происходит внутри компании, что и как они делают и куда идут. Генеральный директор обещает "три коробки", но потом говорит, что ничего не помнит и не говорил, поэтому вам ничего не заплатят, потому что никто не помнит, что он обещал платить!

Вот такая веселая команда «Профессионалов». Выводы: в компании «кумовство», все руководящие должности занимают только близкие родственники и друзья, сама компания убыточна, ссоры, высокие цены, бешеные сроки, никакого сервиса, клиенты жалуются, но менеджеры этого не видят. В компании текучка кадров, руководство относится к сотрудникам как к слугам или рабам. Руководству необходимо вернуться на землю, оно считает, что в своих неудачах виноваты простые сотрудники компании, но, как говорится: «рыба гниет с головы», может быть, проблема не в сотрудниках, а в них?!

Аэрдин — настоящая свалка мусора. Руководство совершенно неадекватное! CTO, или директор по развитию, как он себя называет, — «потерянный» дедушка, который ругает всех на каждом шагу: сотрудников, клиентов и руководство. Он всем рассказывает, что он гений и изобрел уникальное оборудование и ноу-хау» 21. века, но по сути он просто болтун и понятия не имеет о рынке вентиляции. Благодаря ему больше и Айдин не будет потрачен впустую, финансовая отчетность точно отражает «успехи» компании.

Его дочь Камила считает себя специалистом по продажам «высокого класса». У нее был свой салон красоты, но бизнес не сложился и она решила «продать» своих поклонников, но и здесь успеха не добилась. Он ничего не знает о продажах, но «обучает» всех сотрудников компании продавать. Но зато у него очень хорошие "профессиональные качества" - он умеет поливать грязью своих коллег, затевать споры и хамить всем. Он записывает своих коллег на диктофон, а затем сообщает обо всем руководству.

Отдельная история – массовый коммерческий директор В.Е. , бывший торговец рыбой и моллюсками, тоже торговал золотом, но что-то не получилось и по настоянию гендиректора он решил "продать" вентиляторы, хотя уже 5 лет ничего не продает, потому что в продажах он разбирается как заяц в геометрии. Однако, поскольку он является близким вассалом генерала, он выполняет функции коммерческого директора. Но важнейшая задача Масса как коммерческого директора — еще и следить за сотрудниками и докладывать обо всем руководству.

Исполнительный директор - все очень коротко: он "спит" в своем кабинете, никто не знает, что он делает, его никто никогда не видит, но ему не нужно ничего делать, потому что он ближайший родственник генерального директора.

Руководство совершенно не понимает, что происходит внутри компании, что и как они делают и куда идут. Генеральный директор обещает "три коробки", но потом говорит, что ничего не помнит и не говорил, поэтому вам ничего не заплатят, потому что никто не помнит, что он обещал платить!

Вот такая веселая команда «Профессионалов». Выводы: в компании «кумовство», все руководящие должности занимают только близкие родственники и друзья, сама компания убыточна, ссоры, высокие цены, бешеные сроки, никакого сервиса, клиенты жалуются, но менеджеры этого не видят. В компании текучка кадров, руководство относится к сотрудникам как к слугам или рабам. Руководству необходимо вернуться на землю, оно считает, что в своих неудачах виноваты простые сотрудники компании, но, как говорится: «рыба гниет с головы», может быть, проблема не в сотрудниках, а в них?!

Документы:

1693133727141

1693133727164

1693133727193

1693133727219

1693133727243

1693133727268

1693133727290

1693133727313

1693133727338