Всем привет. Я с детства относился к людям ровно так же, как они относятся ко мне, и к 20 годам приобрел репутацию самого циничного и безнравственного существа, поэтому прошу отнестись ко всему написанному здесь как к причуде моего сознания. ООО «ЭПОС» - где все равны, но кто-то равнее. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР. С моей точки зрения, это единственный разумный человек без существенных отклонений в поведении, он редко покидает свой кабинет, потому что боится или стесняется своих сотрудников, видимо по этой причине он практически не участвует в НТС с рядовым персоналом. Там же работает его сын - приятный и улыбчивый мужчина, круг обязанностей которого вызывает сомнения во всей компании, видимо, просто дублирующий своего папу. Технический директор – это крокодил-интеллектуал, сидящий за ширмой демократа, и я не удивлюсь, если он записывает в блокнот все ошибки своих коллег, чтобы вовремя откусить. Не несет ответственности ни при каких обстоятельствах. Как ублюдок, я был рад учиться у него. Главный инженер – записывает чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Помимо своей роли курьера, он импульсивно стучится в дверь директора, прикрывая задницу и ища козлов отпущения. В противном случае бесполезно из-за незначительных ограничений. Руководители отделов прикрываются своими и практически поощряют линейных работников спорить друг с другом. В открытой переписке с клиентом часто встречаются такие фразы, как «...наш инженер наконец-то родила...». Как клиент я бы не стал иметь дело с компанией, которая не может начать диалог внутри себя и выплескивает этот шлак на людей. Начальник производства почему-то считает, что его мысли должны быть прочитаны и не готовит ни одной формы для производства работ, регулярно теряет чертежи, видимо обедая по ним, а также не осматривает поступающую с производства деталь, не проверяя размеры, поэтому процент брака составляет 50%. В общем, начало. технолог производства, снабжения и склада выполняют одну и ту же функцию (это как штаны держать), поэтому на производстве и складе нет технологических карт и порядка. Линейные сотрудники вообще не умеют работать в группе, все ходят с воображаемой короной на ушах, натыкаются друг на друга и пишут рапорты, что другие люди саботируют работу. Научная работа ведется в спешке и «на фиг», стажеров не берут. В общем, здесь не скучно. Зайдите и убедитесь сами.

Работал в этой организации инженером-конструктором. Проблемы сложны, и стандартные решения редки. В этом офисе для инженера нет права на ошибку. Они будут оштрафованы. Также в этом офисе у инженера нет шансов быть мотивированным. Боссы дарят друг другу бонусы. Они, конечно, догадываются, что такое ЕСКД, но действуют по несколько своим концепциям. В компании могут быть заинтересованы только молодые специалисты, не имеющие опыта. Для человека с опытом это пустая трата времени или шанс затянуться в ожидании чего-то более приличного.