Предостерегаю от приема на работу в ООО "Массив" в Бору, производство лестниц. Во время интервью директор Николай Ананьевич Крутов много улыбается и рассказывает о той колоссальной работе, которую он лично проделал для создания предприятия. В нем описаны четкие перспективы развития компании. Предлагает участие в развитии компании. Он много говорит о своей заботе о своих подчиненных. Все это красочно расписано и многих завораживает. Изначально Крутов устанавливает низкую зарплату (10 тысяч рублей в 2018 году!) и гарантирует повышение на тысячу рублей в месяц. Низкую зарплату он оправдывает тем, что будет обучать сотрудника, поскольку у него нет опыта в этой сфере. Со стороны все звучит хорошо, но все эти прибавки останавливаются на отметке 15-20 тысяч, в редких случаях 30 тысяч, в зависимости от места производства. Кроме того, все обучение – это просто приобретение навыков на работе. Никто не учит ничему конкретному. Более того, если неопытный сотрудник допустит ошибку, он будет строго наказан. Хотя, справедливости ради, если работодатель снижает зарплату из-за отсутствия опыта, он должен нести все расходы сам или иным образом платить такую ​​же зарплату, как и опытные сотрудники. Крутов старается создать всем новым сотрудникам плохое мнение о других сотрудниках, распространяя слухи в частных беседах. Лицом к лицу он клевещет и клевещет на других и в то же время обеляет себя. Он боится сказать сотруднику прямо в лицо, что он о нем думает. Если он кем-то недоволен, то высказывает свое мнение только коллективу, в котором состоит этот сотрудник. Но сразу после такого отругания он может расположить к себе того же человека в личном разговоре. Присвояет себе заслуги других людей. Все, что придумывает или изобретает сотрудник предприятия, ему зачисляется в кредит. Он считает, что все, чего добились его сотрудники, — исключительно результат его обучения и обаяния. Даже если он ничего не понимает в этой области. Если вы освоили какую-либо технологию или оборудование в рабочем процессе без посторонней помощи, если вы пришли с опытом работы и успешно применили его в своей профессиональной жизни, Крутов будет вам на каждом углу говорить, что это он вас научил. Так он подготовил половину маляров Нижегородской области, операторов станков с ЧПУ, научил рисовать дизайнеров, хотя сам только гуашью мазал кистью и еле мог двигать курсором мыши по монитору. Из-за своей огромной гордости он не способен признать своих ошибок и с овечьим упрямством продолжает топтать одни и те же грабли. Он считает себя необыкновенным человеком и всех окружающих плебеями. Но перейдем к условиям работы. Обсудив с заявителем размер зарплаты, Крутов тайно устанавливает официальную зарплату на основе минимально возможной по закону заработной платы. Остальное мы платим черными деньгами. Бухгалтерия не выставляет никаких счетов-фактур, и это откровенное мошенничество сотрудник обычно обнаруживает, когда уходит в отпуск с 3-5 тысячами рублей. Потому что Крутов рассчитывает оплату отпуска или больничного только согласно своей зарплаты. Директор не любит праздники и больничные и сознательно платит низкие отпускные, создавая условия, в которых работник будет вынужден работать в отпуске. В результате вам придется работать как минимум половину отпуска, чтобы получать регулярную ежемесячную зарплату! Если будут заказы, вас настойчиво попросят работать с 7 утра до 19 вечера и в субботу в обычном темпе. Чтобы стимулировать сотрудника придерживаться такого графика, Крутов устанавливает низкую месячную зарплату. А если вы хотите зарабатывать 30 тысяч в месяц, вам придется работать все свое личное время во славу Масси и Крутова. Сам режиссер открыто этому способствует. Планируя встречи и встречи, он с трибуны вещает, что если кто-то хочет заработать, то должен работать с 7 до 7 и по всем субботам! Попробуйте упомянуть здесь о повышении зарплаты! При этом он подает себе пример, говоря, что всего, чего он добился, он добился при таком графике работы и упорном труде! Вы должны следовать примеру генерала! Даже если плоды вашего старания составят 20 тысяч рублей. Личная жизнь и семья должны отойти на второй план, главное – помочь Крутову построить новый цех, поднять предприятие на новый уровень, чтобы Николай Ананьевич обрел славу основателя лестничной фабрики! Он действительно думает и говорит, что однажды его будут помнить за то, как хорошо он поднимался по лестнице. У руководителя снижено чувство ответственности за своих подчиненных и когда наступает момент, когда заказов становится мало, он сразу снижает зарплату на 40-50% или отправляет сотрудников в административный отпуск. Это происходит каждый год, 2-3 месяца. Высокая текучесть кадров и постоянные объявления о приеме на работу говорят сами за себя. В компании по-прежнему ежемесячная зарплата 3-8 тысяч рублей и это в 2018 году! Были даже отрицательные зарплаты, когда из зарплаты работника удерживали штраф! В каждом углу стоят камеры с микрофонами, а Крутов все свободное время проводит, подслушивая разговоры сотрудников. Если он слышит критику в свой адрес, то наутро созывает весь коллектив цеха на планерку, опровергает выдвинутые против него обвинения и около часа рассказывает о своих достижениях и необыкновенных способностях. Если Крутов, наблюдая за камерами, замечает, что сотрудник замедлил шаг или с кем-то разговаривает, он бросается в цех, встает рядом с ним и заводит бессмысленный разговор. Если, подслушивая административный персонал, он замечает, что они щелкают мышкой реже, чем обычно, он быстро бежит в тот кабинет. Иногда Крутов не имеет достаточного контроля за сотрудниками на предприятии и может отправить заведующего производством следить за водителем, который просто взял больничный. Внезапно водитель соврал, что заболел и куда-то ехал! Начальник производства посидит в кустах под окном и все узнает! Вы также можете нанять частного детектива, который будет следить за одним из инженеров. А потом покажите видео, как они грузят лестницу на грузовик у того же дома инженера. На этом можно построить целое обвинение в работе на конкурента! Если ты решишь уйти после всего этого добра, ты станешь врагом номер один. На каждой планерке о вас говорят плохо и унижают. Позвоните на новое место работы, и новое начальство будет говорить о вас плохо, клеветать и т. д. Можно еще много чего говорить, но и этого достаточно. Подумайте десять раз, прежде чем присоединиться к Massive LLC. Трудно найти работу в худших условиях и смешнее режиссера.

При приеме на работу директор ООО «Массив» обещает отличные условия труда, высокую заработную плату и профессиональное развитие. Фактически оно платит гроши, заставляя сотрудников работать в дополнительные смены. При организации утренних собраний он кричит на сотрудников, называя их в последних словах скотиной и говоря, что они неважны и что из-за них в компании все плохо. Половина производственников работает неофициально и поэтому не взять больничный невозможно, уйти в отпуск – это ненормально. Половина зарплаты выплачивается в серой зоне, в результате чего сотрудники получают небольшие отпускные и низкие отчисления в пенсионный фонд. Заставляет сотрудников работать сверхурочно и по выходным. Заставляют людей писать такие заявления на получение разрешения на работу, как будто не работодатель, а работник выступил с инициативой работать сверхурочно, чтобы не платить работникам в соответствии с ТК РФ за сверхурочную работу. При низкой заработной плате любое проступок влечет за собой очень строгое наказание. А штрафуют за частое посещение туалета, разговоры на рабочем месте, ненормированную работу (никто не знает, как это определяется) и т. д. Не вышел на работу, даже по уважительной причине (болезнь), даже после предупреждения - штраф 1500 руб.