Везде полная антисанитария, грязные полы, руки после туалета помыть нечем, даже мылом нет, наемные работники без санитарных сертификатов.

Людям из ростовского филиала компании «Русский холод» туда ходить не стоит! Во всей работе царил хаос и не было четких принципов. Если на работе возникают какие-то вопросы, задать их некому, потому что это мое место и я ничего не знаю. В мире бухгалтерии есть человек, главный бухгалтер или руководитель отдела, который любит унижать людей! Я всегда недовольна и мне не платят зарплату вовремя! Официально 6,5 тр! Принцип работы заключается в том, что магазин сдается в срок на складе в Ростове, а изначально грузовик из Москвы приезжает с опозданием. На этом строится вся работа. Не тратьте свое время с этой компанией!

Никогда не ходите на работу в «Русский холод» на Просвещения 38. Работа просто зверская с 8 утра и до позднего вечера, машины повреждены и их постоянно нужно ремонтировать. Обещали официальное трудоустройство, но все это было ложью. Муж работал, но на официальную работу так и не устроился, когда он объявил, что уходит, директор в лице Андрея Юрьевича заявил, что даже не намерен возвращать долг. А мой муж целый месяц работал почти без выходных, с утра до вечера.

Добрый день. Хотелось бы немного рассказать о ростовской ветви русской простуды. С приходом нового директора Дмитрия Цепляева ситуация в ведомстве изменилась, но не в лучшую сторону. Поначалу мужчина успокаивал коллектив своей скромностью и тактом, но и то, и другое было лишь маской. Я изложу вам свои причины. 1. Человек проводит собрания, которые внушают сотрудникам негатив. А именно, он позволяет себе ругаться и общаться с экипажем как с недочеловеками, унижая всех перед представителями других компаний-партнеров (например, Морозко). 2. Основная цель каждого директора – снизить затраты и увеличить прибыль филиала. Цепляев решил изменить мотивацию торговых представителей и водителей. В общем, это люди, без которых не может функционировать ни одна компания. Не буду долго описывать, что и как изменилось, напишу о факте: зарплаты зимой выше, чем летом. 3. Первых двух пунктов достаточно, чтобы полностью изменить состав, именно это и происходит. Сменились операторы, грузчики, менеджеры, водители, торговые представители и супервайзеры. Например, просто нет человека, который должен был бы отвечать за поставку холодильного оборудования. Новые клиенты, желающие продавать мороженое «ПХ» в сезон, на рекламу которого тратятся большие деньги, просто сидят без морозильников. Конечно, они задерживаются недолго, и «наше» место занимает конкурент. 4. В отрасли внедряются инновации. Мы не знаем, кто именно за ними стоит, Ситников или Цепляев, но на самом деле они собирают неликвид и ставят перед ним определенные задачи, за которые потом наказывают торговых представителей. Мы не знаем, куда идут эти деньги (штрафы). Но одно мы знаем точно, ни Ситников, ни Цепляев не понимают ситуации на рынке, его спроса, почему они заказывают товар или заключают контракты с такими компаниями, над брендами которых нужно провести серьезную работу, чтобы этот продукт стал популярным, а для этого нужно провести серьезную работу. много времени. Потому что заказ касается продукции, предложение которой на рынке избыточно. Также нужно понимать, что это не сопутствующий продукт, который нужен всем. в конце концов, когда эти два человека понимают, что торговые представители не могут из-за этого продать продукт, они просто незаметно вычитают его из своей зарплаты. 5. О рабочем времени. Очень короткий. Зарплату сократили вдвое, что вынудило их снова подписать контракт на неполный рабочий день, якобы на зиму, но, насколько нам известно, все сотрудники до сих пор так работают. Потому что текучка большая и люди воспринимают такую ​​зарплату как норму. 6. Также стоит упомянуть текучесть кадров. Любая текучесть кадров приводит к негативной оценке компании. Есть текучка, а значит, есть проблемы. Какие конкурентные компании знаете, знаете зарплаты РФ и условия. А над РХ в Ростове, мягко говоря, смеются. А работать в такой серьезной и крупной компании и при этом такой бардак в филиале - это все равно, что ходить в шортах в метро. Смущенный. 7. Горюче-смазочные материалы и увеличение прибыли отрасли. Как это работает. Водителям и торговым представителям нужно сократить расходы на ГСМ, и тогда прибыль увеличится. Да, 30 постоянно меняющихся продаж, чуть меньше водителей (точнее, тех, кто от них остался), всего можно отложить 50 000. Странный факт, что в пройденных километрах продажи фиксируются больше, а на самом деле их два. или даже получают в три раза меньше компенсации за ГСМ. Но самое странное то, что у Цепляева и Ситникова самый большой пробег в отрасли. Ведь по документам они ежедневно проезжают более 200 км. Может быть, эти мили нужны Цепляеву, чтобы поехать домой, в Астрахань или откуда он родом? 8. Кража. Водители в филиале воруют деньги, вызывая хаос среди новых торговцев, поддавая им такой же плохой пример. Но водители тоже новые, работают неделю-две, а потом забирают деньги у клиентов и уходят. Это плоды оборота. 9. Кража, часть вторая. Ходят слухи, что было ограбление, вынесли два сейфа с деньгами и видимо это сработало, а сумма была шестизначная.Так если Цепляев перешел в филиал, у которого резюме падает в геометрической прогрессии, то почему он не позаботился о безопасность денег? Нет ни одной видеокамеры. Как можно было позволить этому случиться? P.S. К российскому холоду претензий нет. Все жалобы направляются директору филиала. Пожалуйста, обратите внимание на эту ситуацию, пока не поздно, потому что рейтинг падает очень сильно, как и все остальное. Спасибо

Жесть, а не компания!! Вымогают деньги, обещают золотые горы, обманывают с зарплатой, коллектив ужасный, начальство еще хуже, текучка постоянная, даже не думайте работать там грузчиком, они тогда все неудобства несут и будут придется работать бесплатно

Главный бухгалтер российской компании Холод Ольга Ивановна - простушка, не квалифицированный специалист, нарушает трудовое законодательство, КЗоТ, не предоставляет своевременно документы, необходимые увольняемым сотрудникам. Увольнение сотрудников незаконно. Неграмотный, высокомерный.

Никогда не работайте там, если не хотите заниматься экстремальными видами спорта и бегать за деньгами! Сначала просят потратить деньги на ГСМ, ты уходишь в минус от нормального, потом две недели денег не дают! Я очень недовольна этой конторой. Они также не помогают в обучении сотрудников.

Компания находится на грани краха. Когда откроется новая база, последние сотрудники собираются уйти. Работа сезонная, и хотя они стремятся к постоянному найму, осенью количество сотрудников сокращается на 3/4. Заработная плата минимальная, все выплачивается из своего кармана, поэтому социальных льгот совершенно нет. Сокращение пакетов и офисов проходит безболезненно, так как у них есть выбор: либо уйти в отставку, либо получать обычную зарплату в виде 2 рублей. 6 руб заранее. Платить.

Могут сутки не пускать в ночную смену, перчаток не дают (тебе посчастливилось их украсть), а руки мерзнут! Было очень сыро и холодно, что-то особенное. Одежда совсем не помогла. К людям относились как к рабам. Они кричали и ругались на меня. Мужчине стало плохо, он взял его за руку и вышел, сказав: «Уйди со своего места». Если ты откажешься выйти на улицу один день, тебя оштрафуют на 1000 рублей. уволят и не заплатят. Мороженое падает с конвейерной ленты на пол, где его собирают в ведро и отправляют на переработку. Для грузчиков на каждую смену будет специальная обувь, причем обувь будет мокрой. Если вы оставите его сохнуть, вам не нужно будет на него смотреть. Они могут не предоставлять замену во время смены; они могут даже не разрешать людям пользоваться туалетом! Еще из зарплаты вычитают стоимость гигиены рук и хотя можно работать 20 смен (от 12 до 24 часов), платят 14 тысяч! В общежитии даже носки украли! Мышь бегает размером с небольшую собаку. Не верьте тому, что говорит вам представитель HR. Чертова работа! Мои руки и ноги замерзли, это была пустая трата времени.

Работа грузчика не соответствует трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени большая, за сверхурочную работу оплата не производится, деньги каждый раз снимаются. Рабочее время начинается в 6:30 и иногда длится до 24:00, обед не предоставляется, но в основном длится до 18:00-19:00.