Меня позвали на собеседование. Первая встреча прошла хаотично, на ней присутствовали руководители служб и другие лица. глубокий. Руководители отделов и человеческие ресурсы. Руководитель сервиса имел высокомерное выражение лица и задавал глупые вопросы о структуре всего, над чем я сейчас работал, вместо того, чтобы разобраться в моем опыте и расспросить о технических аспектах. HR пытался узнать мою текущую зарплату, очевидно, чтобы заключить сделку. и о. Начальник отдела оказался весьма приветливым собеседником и даже остался со мной поговорить, провожая меня из кабинета. Но в этот раз мне пришлось ждать, пока с ним поговорит начальник отдела, в ходе разговора выяснилось, что начальник решил дать мне зарплату почти на четверть меньше, чем было предусмотрено в вакансии. Наконец, рассказали. Мне сказали, что они сделают все возможное, чтобы договориться о зарплате, и пообещали перезвонить мне в течение недели. , конечно, этого не произошло.

Мой вывод: даже если соискатель вам не нравится, нет причин относиться к нему как к мусору. Не ступай туда больше.

Привет! Я бывший сотрудник магазина Стройландия в Липецке! Хочу поговорить об отношении к работникам магазина! Штрафы... обычно представляют собой внезапные и глупые оправдания, которые затем вычитаются из зарплаты сотрудника. Менеджер магазина — женщина, и в ее поведении по отношению к сотрудникам есть много проблем, и все это проблемы внутри организации! Приходите и увидите все это сами! Ни от кого нельзя ожидать слишком большого человеческого взаимодействия!

Доброе утро, друзья! Здесь я хочу поделиться своим печальным опытом попытки влиться в «суперкомпанию». В конце марта меня уволили на любимой работе и начались глобальные поиски. Однажды, но по неизвестным мне причинам, мне позвонил рекрутер из Стройландии и предложил пойти на собеседование на должность категорийного менеджера, хотя эта работа мне на тот момент была не нужна и я отказался, согласен, не очень приятно для их. А потом настал момент, когда мне понадобилась работа, и у них снова появилась вакансия. Я отправляю вам ответ. В этот день мне сразу звонят и приглашают поговорить, и при этом дают понять, что помнят, что я когда-то отклонила их предложение, дают понять, что делают вам одолжение. Но откуда гордости идти в самый дальний угол и куда подальше, офис на окраине города, я первый раз общался с людьми, которые реально работают, с виду позитивные, простые девушки, вроде бы все хорошо, в тот же день мне перезвонит рекрут и скажет, что все хорошо, приглашаем вас на повторное собеседование к директору по персоналу. Она присылает мне дурацкий тест с 93 дурацкими вопросами, призванными определить твой тип личности, и я прихожу на собеседование к директору по персоналу, у нее на столе лежит мое резюме, мой результат теста, и она целый час меня пилит, честно говоря, когда я слева я думала, что иду к психиатру (заметьте, не к психологу). Скажу сразу, я толстая, стильно одеваться - это не мой конек, не люблю в гардеробе джинсы, футболки и платья. Итак директор по персоналу говорит мне, что со мной все в порядке, но следующий этап - собеседование с директором и тут видно, что проблема в том, что я не подхожу под формат, как она выразилась: "Я НЕ СТИЛЬНО», чтобы пройти собеседование, я пошел и купил несколько вещей, поправил ей прическу, короче говоря, она пошла на свое первое свидание. "Я снова ходила к психиатру минут на 40", но вроде всё было хорошо, после 3 разговоров мне позвонили и сказали, что всё в порядке, мы тебя принимаем, но тебе нужно пройти полиграф. Безгрешных людей не бывает и я тоже не безгрешен, признаю, что у меня были поступки, которые не выставляют меня в выгодном свете и что в конце концов я не знаю, что показал этот чертов полиграф, это сделал не какой-то человек. рекрут этой долбаной компании, ты даже удосужился позвонить мне и сказать, что я тебе нам не подхожу. Что могу сказать, недавно купил квартиру и собираюсь в ней делать ремонт, поэтому материалы для нее в Стройландии покупать не буду и никому не советую.ВЫВОД: РЫБА ГНИТЬ С ГОЛОВЫ и там все гнилое.

Я бывшая сотрудница магазина «Стройландия», расположенного в г. Энгельс, аллея Химикова д1, корпус 5! Трудоустройство там происходит после прохождения стажировки (2-4 дня), первые два месяца не оформляются, что крайне неудобно, возможно, человеку нужен непрерывный стаж работы! Как только вы пройдете «сертификат», вы официально приняты, и, сдал ли вы его или нет, на мой взгляд, не имеет значения! Не важно, насколько подготовлен сотрудник к работе в компании и улучшению репутации компании! Проходит или не проходит сертификат, его все равно берут, после чего никакой консультации в зале, элементарное незнание товара и его наличия! График 2/2 оклад 18000 рублей, при этом приходится чуть ли не молиться начальству, чтобы вам дали эту должность, видимо в городе нет такой зарплаты для такого графика и на каждом собрании об этом упоминают! ЭТО ВСЕ ЛОЖЬ! Есть работы с таким же графиком и такой же оплатой, а то и лучше! У меня было несколько случаев травм на работе, а это уже нехорошо! Грозное несоблюдение правил техники безопасности при работе с электроинструментом! Там тоже можно взять отгулы за свой счет, но только с предварительным уведомлением за несколько дней, а если вдруг заболеешь и не выйдешь на работу, и тебе предупредили по телефону, то ты все равно получишь прогул, и ты еще и работы лишат, потому что надо, прийти и написать заявление, нет не важно, если ты себя так плохо чувствуешь, что не можешь ходить или еще что похуже! Если вы не успеваете делать то, что вам говорят, вам не избежать слов заместителя директора в грубой форме и ненормативной лексике! При этом, как бы он ни говорил, ему приходится это делать, потому что... Нет соответствующего, грамотного руководства, заместитель директора не может справиться с сотрудниками из-за отсутствия у него управленческих навыков, и в то же время у него есть делать все самому или вызвать увольнение сотрудников своим выражением недовольства! Огромное нарушение: нет расчетных ведомостей! Что предполагает наложение на организацию штрафа в размере до 50 тысяч рублей по данным ТКРФ! Менеджер не решает проблемы магазина и возлагает всю вину на заместителя и менеджеров. Когда он видит конфликтную ситуацию с клиентами в зале, он старается быстрее ее обойти! При подсчетах я упустил 2-3 тысячи! Расчет я не получила и не знаю как там все рассчитывается! В общем, нет смысла ни о чем говорить с директором, как будто он вас не слышит, ну в принципе хорошее решение всех проблем. Просто игнорируйте это. На кассе постоянное недовольство, потому что нет сплоченности в коллективе, каждый сам за себя, да и менеджмент тоже играет огромную роль. Нет нормального руководства, нет компании с хорошей репутацией!

Всем привет! Хочу рассказать Вам о компании «Стройландия» (магазин строительных и отделочных материалов). Этот магазин находится по адресу улица Энгельса П. Чимикова, 1. Я проработала там целых четыре месяца, но не знаю, как я это выдержала! Они там официально трудоустроены, первоначально на основании трудового договора. Идем дальше в трудовой книжке, и если вам не понравится трудовая книжка (т. е. есть какие-то записи) для их же удобства, вам создадут новую и вам даже об этом не скажут! Рабочий день с 8.00 до 20.00. В рабочий день вы не имеете права присесть или встать отдохнуть, даже если вы девушка и вы только что передвинули или передвинули что-то тяжелое! Если вы посмеете заговорить с кем-либо из персонала, вас тут же в грубой форме отругают! Директор полный тиран! Он не решает ни одной проблемы сам, он винит во всем менеджеров высшего звена, которых выбирает так же, как и он сам! Старшие менеджеры и помощник менеджера целый день ходят, обзывая всех матерными словами! Они считают, что если ты продавец, то ты их раб! Алексей Владимирович (это директор), если захочет, то сначала обещает, а потом за это лишает! Депутат Яфаров Руслан Он может подписать за вас декларацию (день без зарплаты, если вдруг вам станет плохо) и потом, когда вы вернетесь на работу, окажется, что вы лишены, на что он вам ответит "Не знаю". ничего, так решил режиссёр» ! Хотя какой он тогда депутат? И таких нюансов много! Они делают все для тех, кто в этом нуждается, но создают ужасные условия для других! Люди там меняются с головокружительной скоростью! Не рекомендую там работать до смены директора!

Хотелось бы рассказать о работе в магазине Стройландия - Саратов. Не рекомендую там работать - очень неприятная атмосфера, некомпетентное руководство, а зарплата совершенно не соответствует поставленным задачам, которые увеличиваются с каждым днем ​​- доходишь до должности продавца, и в конце концов становишься местным сантехником, дворником. , грузчик, маляр, штукатур, слесарь, монтажник - они вообще ставят десятки задач, мотивируя это тем, что ты им должен и обязан перед ними. Конечно, никакой благодарности за это, особенно денежной, - а просто - ты враг народа, подлец, и убить тебя недостаточно. Заработная плата за год не выросла ни на копейку - а штрафы за все постоянные! Они просто ищут повод получить из своей мизерной зарплаты хотя бы 500 рублей, но получить! В общем, если вы хотите зарабатывать и работать в комфортных условиях, то Стройлэнд точно не для вас! Об этом красноречиво свидетельствует огромная текучесть кадров – люди не задерживаются дольше месяца!

Развивайтесь исключительно как поклонник себя или своей компании. Коллектив - мало ли кому можно доверять, стуки и замены каждый третий-второй)) и текучка ужасная - примерно половина отдела (около 13 человек) обновилась за полгода. Начальство - люди разные, хорошие ребята долго не задерживаются)) Остальные могут даже ругаться (режиссер до слез обругал знакомую девушку - она ​​попала под горячие руки). Администраторы следят за камерами, которые, как грибы после дождя, важно перемещаются по залам, давая ценные инструкции. Компания скрывает ваши рабочие дни от налоговых органов, то есть ежемесячно отправляет в налоговые органы график, в котором в каждом дне меньше рабочих дней, чем реально рабочих дней. Впереди две недели отпуска. График тоже очень насыщенный, часто 2 работы и 1 работа. 15-16 или даже 17 рабочих в месяц. Зарплата - обещали от 15 тысяч рублей, а оказалась до 15. Это зависит от категории продавца, которых 5, определяемых ежегодной аттестацией. Хотя непонятно, зачем нужна эта сертификация, например в магазине 4 супервайзер не заботился о ее работоспособности - повышал тех, кто был с ним, до "Вася-Васи" (друзей и футболистов). Разница 15000 для категории 1т.р это минимум, который тоже надо заслужить)) ибо есть ГТЕ, которые не всегда справедливы, штрафы, недоборы, страховки и т.д. Обучение - вышеуказанная утренняя лекция по 10-20 минут (ваше личное время) 2 раза в неделю, некоторые продавцы ни о каком товаре лишнего не расскажут)). Подводя итог, можно сказать, что между магазинами компании будут небольшие различия, которые в принципе зависят от директора конкретного магазина. Хороший начальник говорит Терешкова и Тунгуская.

Будьте менеджером в этом аду. Он так устал, что потерял сознание после работы и к тому же плохо работал. Вообще в этой компании не работает только ленивый, то есть почти пол города. Они совершенно не ценят своих сотрудников и находят поводы для их увольнения, что является кузницей талантов (в Москве, похоже, нет бесконечного отбора специалистов). Обычно объявление «Менеджер Иванов будет переведен на должность продавца магазина XXL» размещается на комплексном форуме. Вон те. О своем увольнении или переводе вы узнаете от соседа или кого-то еще, кто увидел это раньше вас. Это даже в каком-то смысле подло. Так что просто идите в отдел кадров и пишите заявление. При этом они говорят: «Горжусь, что работаю в такой компании, как Стройландия :)). Так что, без уверенности в завтрашнем дне, все сидят и ждут, кто будет следующим. Никакой благодарности к сотрудникам нет. Получите уведомление об увольнении, как собака. Что касается входа и выхода, используйте электронную карту, чтобы отметить время входа. В конце месяца мы пришлем распечатку с указанием времени вашего визита, поэтому часто случаются несчастные случаи или несчастные случаи с людьми, которые. поздно утром нервничать в пробках Если вам нужно отлучиться на несколько часов, вы можете свободно передвигаться и это время будет вычтено из вашей зарплаты. фото Монитор. Рабочее место - зал, огороженный перегородками. В связи с постоянной оптимизацией операторов увольняют и передают их работу менеджерам (чтобы они были полностью завалены работой). насчет карьерных перспектив, еще хуже работать в магазине с постоянным контролем и системой штрафов. Вам вознаградят 15 000 рублей за вычетом всех штрафов. Аттестацию тоже делать ежемесячно не буду. всем рекомендую зайти в эту помойку. Удачи!

Я могу рассказать вам, каково это – работать в офисе, о котором мечтают многие люди. Это место похоже на змеиное логово, за кулисами которого скрывается масса слухов и интриг. Хотя все выглядели улыбающимися и дружелюбными. Эта успешная компания имеет очень высокую текучесть кадров. Один человек — всего лишь маленький винтик в такой большой организации, пытающийся выжать из нее максимум и заплатить минимум, и такой винтик легко заменить. Компания живет по-американски, т.е. Они забирают у человека всё...работу и идеи и выбрасывают как ненужные элементы. Поэтому компания «добавляет новую кровь новыми людьми». В общем, как бы хорошо вы ни справлялись со своей работой или не ложились спать допоздна после работы (и тренируетесь по выходным), через полгода вас найдут повод уволить. На форуме обычно публикуется команда «преобразовать менеджера в продавца». Сам менеджер подал в отставку. Делается это примерно так... Звонит директор по персоналу и говорит: «Ваши услуги нам больше не нужны, напишите, пожалуйста, заявление». Вообще в организациях не ценят пожилых сотрудников и людей увольняют каждый день. Судя по фотографиям с новогодней вечеринки компании, у команды новый облик. Это шлифовальный станок «Стройландия», где обрабатывается полгорода. Особо никому не советую устраиваться экономистом или бухгалтером в сфере финансово-экономических услуг, вас выгонят в течение месяца. Обращаем ваше внимание, что данные вакансии публикуются ежедневно на сайте вакансий. Соблюдение корпоративной культуры – это особое дело. Обычным исполнителям приходится соблюдать правила (в договоре даже предусмотрены штрафы за оскорбления), но руководители позволяют себе кричать и оскорблять своих подчиненных. В рекламе так громко звучит «карьерный рост», но это особая тема. Многие люди работают годами, а потом просто сидят сложа руки и умирают. Акции только по контактам. Например, главный бухгалтер уволил половину людей в бухгалтерии и, наконец, взял на работу свою сестру, которая уже давно была там бесполезна. И если вы планируете уйти в декретный отпуск, это место не для вас. Как только они обнаружат, что у вас проблемы, сразу же порекомендуют вам написать заявление. Так что подумайте, заслуживаете ли вы оказаться в этом аду, который оставит в вас след на всю оставшуюся жизнь. Я думаю, что было бы лучше найти более спокойную работу.