Отвратительный персонал! Первое собеседование, второе собеседование, приглашают на третье собеседование и говорят, что видимо он будет у какого-то регионального менеджера, но когда наступает день собеседования, звонят и говорят, что менеджер не приедет и что они приедут, позвоните как как только менеджер будет готов приехать. Прошло шесть месяцев, а менеджера и номера телефона до сих пор нет. И самое главное, публикуются предложения о работе, которым якобы нужен сотрудник.

Речь пойдет о такой организации, как «Касторама» Электростальского муниципального района. На какое-то время я устроился на работу, потому что это было необходимо в силу моей жизненной ситуации. Работал в этой организации мерчендайзером. Впечатление первого дня: забудьте о контракте, который вам предоставила нанятая организация. В ваши обязанности будет входить не только презентация и консультирование вашей продукции, но и помощь всему отделу, так как продавцов катастрофически не хватает. Да, «окей», — подумал я. Поможем, торговля есть торговля. Но с каждым днем ​​готовьтесь к тому, что вас будут все больше и больше заставлять делать то, что не входит в ваши обязанности: собирать торговое оборудование, продавать товары конкурентам, жениться на «ком-то», работать сверх своих почасовых норм. А теперь представьте: у вас есть план от вашего непосредственного работодателя, но вы никак не можете его реализовать. Каждый раз мне напоминают: «Если хочешь, можешь работать здесь, делай, что тебе говорят!» В противном случае это прощание в виде жалоб на работу сотрудника. Теперь самое интересное о руководстве этой организации. Директор Любовь (не знаю от отца, меня не познакомили) по-прежнему руководитель. Менеджер подбегает с криком «не останавливайся, не делай этого» (имитация энергичной деятельности), чтобы не расстраивать сварливый глаз всевышнего, чтобы не вызвать гнев начальства. Из практики: Стою у себя в проходе: расправляю товар, привожу его в порядок, готовлюсь к продаже. Этот «Вождь» стоит прямо перед лицом режиссера и произносит фразу: «Что ты здесь стоишь?» Когда другие проходы полны покупателей! " Каждый настоящий менеджер должен иметь в виду следующее понимание: продавец — это поставщик продукции. И в его обязанности входит, прежде всего, продажа СВОЕГО товара, ведь это его "хлеб"! Этот «лидер» заставит продавцов покрыть дефицит. И в такой форме, чтобы ничего, кроме негатива, это не вызывало. Что касается менеджеров. Я не могу сказать ничего плохого. Ребята на своих местах. Есть понимание и знание торговой деятельности. Замечено! Давление со стороны руководства очень сильное. Менеджер — это человек, который работает, может быть, семь дней в неделю и может работать много-много часов. И в то же время, будучи полностью преданным этой организации, похвалы ждут очень редко. Во время работы заметил "блеск" в глазах, с каждым днем ​​все тускнеет и тускнеет. Коллектив хороший, ребята позитивные, приятные и дружные. Питание в столовой платное, обед рассчитан на годовалого ребенка. Дело не только в том, что рядовому работнику порций не хватает, а чтобы насытиться нужно съесть минимум 3 порции. Что касается лидеров отрасли. Интересная позиция. Можно сказать, заместитель директора. До меня доходили слухи, что есть персонажи, которые заставляют людей делиться «товарами». что им будет поручено задание работать в этой организации. Особенно те, которые соединяются. (вспомните девяностые годы) Но опять же информация не проверена, врать не буду, все на уровне слухов! Эпилог: «Рыба гниет с головы!» " При таком подходе у организации сомнительное будущее. Я много лет работаю в розничной торговле и знаю, о чем говорю. Текучесть очень высокая, а отношения напряженные. При желании все можно изменить, но при таком руководстве это вряд ли... .

Дальневосточный проспект. Сказать, что это плохо, значит ничего не сказать. А дело было так: жуткая текучка кадров, отсутствие команды - каждый сам за себя, умеют все настраивать, отношение к сотрудникам, все натирают ноги, от руководства до клиентов. Сейчас идет очередное сокращение штата - вместо 8 человек на отдел в лучшем случае 2, а по новой установке будет 1. Один человек работает на нескольких, а руководство все равно воротит нос, дополнительных нет сборы. Они тайно собирают компромат на сотрудников, чтобы при необходимости заставить их стать послушным скотом. Они требуют фотокопии документов, не связанных с работой, возможно, чтобы скрыть недостатки и дать человеку возможность заплатить. Руководство - ужасные перестраховщики, жуткая бюрократия - вдруг готовят сотрудникам "протянутые" документы и кладут их в портфель, чтобы потом иногда этим портфелем трясти перед начальством - мол: посмотрите, какой он негодяй. Тот, кто какое-то время работает в этом офисе, по-новому смотрит на человека с изменившимся восприятием окружающего мира – под моральным давлением. В общем, если вы хотите проверить подлинность моих слов, приглашаю вас работать в Castorama — как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Ну, кто умеет учиться на чужих ошибках, тот всё поймёт...

Все. все правда, что написали про Клеву Марину, ей еще не нравилось работать в Домашнем центре, когда она ушла в декрет, все вздохнули с облегчением, этот человек не выполняет свои должностные обязанности достойно, но участвует в делах, которые никоим образом ее не касаются. Когда открылась Castorama, я хотела устроиться на работу, но когда узнала, кто работает в отделе кадров, сразу передумал. Что самое интересное, если бы Леруа Мирлен открылась в нашем городе, она бы там его и бросила, просто случайно наткнулась на форуме на ее переписку с отделом кадров этого магазина.