Несколько месяцев работала в ТД Албес в архитектурном отделе руководителем проекта. Начальник отдела – известная дама, хороший менеджер по продажам и отвратительный руководитель. Не работа, а простая интрига. Всё складывается так, что только она великая, а все вокруг идиоты. Он рассказывает о том, насколько трудна эта работа. Хотя работа абсолютно нормальная, простая, но не под ее руководством. Например, на мгновение – она говорит очень тихо, но вы должны ее услышать. Он продолжает угрожать меня уволить. Текучка огромная – никто никогда не продержался на этой должности больше года. За последние два года изменилось 10 человек.

Несколько месяцев работала в ТД Албес в архитектурном отделе руководителем проекта. Начальником отдела является Торбоненко Е. А., хуже менеджеров я в жизни не встречал. Совершенно недостаточно. Он буквально изводит людей, провоцирует их, плетет интриги, текучка сумасшедшая, много людей пришло, шокировалось и ушло. В последний (!) день перед увольнением она запретила мне идти к врачу, к которому я была записана за месяц, а потом мне пришлось работать вечером до 8:00.

Однажды я встретил друга, который хочет устроиться на работу в Albes, и тут я увлекся, он поделился всем, что у меня на уме по поводу этого предприятия. В конце 2015 года я устроился СПЕЦИФИКАТОРОМ в отдел архитектурного проектирования и проработал на непонятной должности около 4 месяцев. На тот момент невозможно было найти общий язык с заведующей отделением Еленой Александровной. Властный, авторитарный человек, совершенно не имеющий управленческих качеств. Она постоянно контролировала и делала выговоры всем в отделе: куда они ходили, почему пользовались личными телефонами на работе, почему и зачем общались с коллегами из другого отдела, предоставляли отчетную информацию не в той форме (хотя когда я уточняла форму отчетности , получил ответ - можно в любой форме) и т. д. Позже я узнал, что люди не работают в этом месте более полугода, потому что любой уважающий себя человек не потерпит такого отношения к себе. Планируя встречи с высшим руководством, вместо того, чтобы признать свои ошибки, она пряталась от подчиненных. Политика этого менеджера такова: я занят суперпроектами, а вы сами копаетесь и изучаете продукты, которые мы продаем. На HR-совещании он описал интересный функционал и задачи, которые передо мной будут поставлены, что подтвердила Елена Александровна во время второго разговора, но по факту он был только в роли курьера, привези это, возьми это, иди туда. или быть мальчиком для битья. После душераздирающей истории мой друг отказался от этой идеи и нашел работу в другой компании.