Торговля табаком, штаб-квартира в Омске, производство в Калининграде. Несколько связанных компаний с разными названиями. Главный недостаток – абсолютно неадекватное управление. К тому же почти все связаны друг с другом, поэтому о карьерном росте можно забыть. Они не могут сформулировать задачи, но затем пытаются потребовать результатов, которые их априори не устраивают, вызывая настоящую истерику. Никому из них нельзя доверять – они могут обмануть и подставить вас в любой момент, они все время меняют правила – это очень нечестные и неприятные люди. Коллектив странный - вместо того, чтобы задать вопрос и попытаться решить проблему рабочим способом - принято сначала тихо доложить руководству, здесь такой порядок. Хотя справедливо сказать, что многие штатные сотрудники — вполне хорошие люди. За непродолжительное время работы отсюда ушло много хороших, порядочных людей. Это были менеджеры, юристы, экономисты, специалисты по кадрам и аудиторы. О торговых представителях и говорить нечего. В некоторых филиалах директора меняются каждые три месяца. Нормальным людям с этим "горе-руководством" угодить невозможно, и работать с ними невозможно. Текучесть была огромная, каждый день уходили по несколько человек. Вознаграждение частично белое, частично управленческое, руководства можно просто лишить, даже не заморачиваясь с объяснениями. Отказ от выполнения неоплачиваемой работы во внерабочее время, не предусмотренной трудовым договором – это сразу обвинение в нелояльности к компании и лишение серой части вознаграждения. Учет товарно-материальных ценностей построен таким образом, что любого торгового представителя можно обвинить в недочетах и ​​заставить подписать документы о якобы полученных суммах в рамках отчета. Все сотрудники, независимо от должности, вынуждены подписывать контракты с полной финансовой ответственностью и не беспокоятся о требованиях законодательства. Положительные отзывы на сайтах – это результат работы сотрудников отдела маркетинга, которые эти отзывы пишут. Работать там или не работать – решайте сами.