Типичная шарашка-контора, я удивлен, что так мало комментариев по этому поводу, учитывая, что после увольнения почти всем заплатили по результатам акций, что было сделано без тебя и заставили продать. Делают ужасные жидкости под видом американского продукта (Hive Line, Harbour Bank) и врут покупателям. Это бардак на всех уровнях и обращаются с сотрудниками как с рабами. Меня заставляют работать в магазинах и точках раздачи озона (что. ?) и бегаешь между ними, кричащие клиенты ждут повсюду (у Озона договор с сигаретами, им платят за работу, сотрудники получают нормальные деньги, за это ты получаешь смешные несколько сотен рублей) Если не хочешь, просто ? Вас заставят уйти под угрозой штрафов на выходных, а за ваше отсутствие наложат дурацкие штрафы с надуманными причинами, о которых вы узнаете только когда уйдете (у админа план штрафов есть). другое дело, они тираны и некомпетентны, самое смешное, что они продают просроченные жидкости, если вы купите американские жидкости, вы удивитесь, если отклеите этикетку, ее не спишут, а переклеят Локация существует уже пять лет, никотин там опасен для здоровья, но торговцев это не волнует и не важно (привет промоутеру директору Липченко), запас даже для простых людей есть. отдельная история, они там инвентаризация проводится без вас, часто заменяющий сотрудник ворует ее сам, и в утере вам вменяют не цену на момент покупки, а розничную цену, которую вы заплатили за украденную вещь. . На склад доставили не тот товар? Когда он был испорчен? Угадайте, кто заплатил))) Даже если у вас в это время не было отпуска, у вас не было больничного. Поэтому трудовой договор липовый, но с полной материальной ответственностью, двенадцатичасовым рабочим днем ​​и двадцатиминутным перерывом, за который платят 800 рублей за выход, а большинство остальных продавцов живут только за счет услуг от свои карманы. Никаких чеков и мошеннических продаж (образцы включены, другого способа выжить здесь нет). Ваша проблема в том, что в магазине вы продавец, уборщик, охранник. Также есть задержка зарплаты стоковщикам, приемщикам заказов, так что подумайте, нужно ли вам это рабство в 12 часов за 800 рублей, а если сомневаетесь, то все это легко проверить.

Что ж, для тех из вас, кто надеется получить работу в этой компании, вот небольшой обзор того, что происходит:

1. Организация труда имеет тенденцию к негативу, и инвестиции в видеонаблюдение в магазинах и на складах, очевидно, заберут все необходимые средства (нужно ли? См. пункт 3) на адекватное бухгалтерское программное обеспечение и средства учета оборота товаров.

2. Практически никто не знает, как считать запасы на складе. Не могли бы вы? Всем всеравно. По результатам инвентаризации все положительные балансы будут аннулированы (sic!), а отрицательные будут закреплены за командой. Это была суперинновация 90-х годов владельца «Чудо-офиса» Максима Анатольевича Липченко, которую он успешно внедрил в розничных компаниях независимо от местоположения и среды магазина.

3. Все отчисления работникам учитывают упущенную выгоду, хотя статья 238 ТК РФ прямо запрещает это. Но кого она волнует? Разве все зарплаты не напрасны, Фирштейн?

4. Статья 239 ТК РФ?

Этот офис остается скромным в этом отношении. 300 000 единиц груза "потерялись" при переезде без соответствующей описи, фотографий и грузовых пломб (да, это в цитате)? Ничего страшного – сотрудники всегда будут платить. Давайте будем умнее. Вместо того, чтобы вычитать 40 000 на человека, нам следует вычитать 5 000 в месяц. Это очень сострадательно и дальновидно.
5. Конструктивный диалог по вышеперечисленным пунктам составляет 0,0%, потому что мнение рабов вообще не волнует. Более того, человек уйдет в будущем только в том случае, если у него возникнет еще одно законное возражение против сложившейся ситуации. Его доля псевдопотерь благополучно распределяется между другими.

Поэтому, если вы готовы каждый месяц жертвовать определенную сумму на поддержку дела товарища Липченко и последующих осложнений, то добро пожаловать. Здесь вам всегда рады.

Никому не советую идти туда работать. Фиксированные штрафы от 800 до 3000 рублей, которыми вас могут наказать, даже если у вас выходной! Приходит менеджер и назначает вам штраф. За грязные витрины (хоть их моют каждый день), трещину в окне, несогласованную цену, открыл смену в 9.55, а не в 9.50, штраф (3000 руб.), хотя магазин работает с 10, и т.д. . и т.п. . Это нигде не записано, о штрафе вы узнаете на след. Дэй, то есть пальцем не тыкает, не объясняет, почему отвечает на вопрос... Это не обсуждается. Это равносильно краже. Вам грозят увольнением, если вы решите позвонить директору. При скромных продажах и таких штрафах вы ничего не заработаете!