Полный бардак, безответственность, безнаказанность и финансовые нарушения. Непонятно, как они выигрывают тендеры на эксплуатацию объектов «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго». Качество работы оставляет желать лучшего, потому что... Персонал полностью демотивирован. Скорее всего, взятки решают все. Управление и все финансы в Москве. Производственные предприятия расположены в городах присутствия. Что касается руководства астраханским объектом. Для главы пахалевской стороны самое главное, что его не сдвинули. «Оставьте все на волю случая». Деньги уходят в карман и все. Он купил себе огромный дом, нанял в качестве клиента ребенка и присвоил себе микроавтобус компании. Он отремонтировал свой кабинет площадью около 60 квадратных метров и оснастил его современной офисной мебелью. Плюс хорошая зарплата и бонусы. У него все под рукой. А то, что сотрудники моются ржавой водой и вкалывают без выходных, а по раздевалкам бегают тараканы и мыши, его не особо смущает. Непонятно, почему его назначили главой сайта. Как слабый специалист, сплошная демагогия. Но он подпишет любой документ, необходимый московскому руководству или клиенту. Не проходит обязательную ежегодную профессиональную сертификацию. Молдаванов (заместитель Пахалева). Это не позволяет спокойно работать. Постоянные жалобы, неожиданные. Привязана ко всем, как лист. Упрямый и вредный. Он хочет, чтобы они сделали все, что он скажет, за зарплату в 20 000 рублей. Он тем более не может пройти мимо сотрудника равнодушно. Он постоянно цепляется за женщин, у него все не так. Либо женоненавистник, либо кто-то еще. Естественно, женщин систематически увольняют. У него есть барская привычка есть дома. Они везут Его Величество на обед в его служебной машине. На работе он презирает еду, и это правильно: при встрече с муравьями и тараканами у него быстро пропадает аппетит. С соблюдением мер безопасности. Инженер по охране труда не справляется со своими обязанностями. Нет проверенного инструмента, нет документации на обслуживаемое оборудование и нет обязательной внутренней документации. Обязанности сотрудников определяются положением «должен делать все, что говорят», независимо от должности, опыта и квалификации. И камыш косить, канавы копать и грядки мыть. Работы, связанной с обучением и развитием сотрудников, нет. Но в договоре с заказчиком есть статья «Внутримагазинные расходы». Все разрешения на работу и экзамены на знания поддельные. Люди не знают элементарных правил безопасности при обслуживании и ремонте сложного оборудования электростанций. Несчастные случаи скрыты. Персонал делится на «основной» («АТЭЦ-2», «ПГУ-110», «ПГУ-235») и «вторичный» («Котельные» и «КТП»). То, что происходит в так называемых «второстепенных» районах, совершенно ужасно. Персонал в возрасте 55-68 лет, пассивен в работе, эффективность работы ниже низкой. Оставшаяся молодежь спасается от низкой заработной платы и ужасных условий труда. Рабочих в этих местах превратили в «изгоев». При этом уровень занятости сократился в четыре раза. Все те же проблемы с мерами предосторожности, транспортом, инструментами и условиями проживания. Ни руководство в Москве, ни руководитель строительства Пахалев о перспективе дальнейшей работы не думают. День прошел и слава Богу. С зарплатами полный бардак. Вознаграждение состоит из оклада и премий. Заработная плата низкая, премии зависят от удачи. В "основном секторе" - до 200-300 процентов, в "изгоях" - всегда 30 процентов. Неизвестно, по каким причинам предоставляются бонусы. При этом на одних и тех же позициях заработок различается в 2 и более раза. Если зарплата рабочего, эксплуатирующего АТПП-2 и ПГУ-110/235, колеблется от 25 000 руб. до 60 000 и более руб., то на «меньших» участках (на «изгоях») она составляет 15 000-18 000 руб. Сотрудники, эксплуатирующие АТЭС и ПГУ-110/235, зачастую работают по 10-12 часов в день семь дней в неделю. Большинство сотрудников не зарегистрированы. Только заявление о приеме. Трудовые договоры не заключаются. Сотрудники постоянно получают непонятные документы о продлении несуществующих трудовых договоров. Хотят перевести на срочные. В надежде избавиться от работника без выходного пособия по истечении срока. Коллективного договора и профсоюза нет. Отдел кадров и бухгалтерии в Москве. На месте обязанности кадровика возложили на инженера, который мало разбирается в трудовых отношениях и, если говорить правильно, абсолютно ничего не знает и ничего не умеет. Заработная плата не повышалась и не индексировалась уже много лет. Обязательные взносы в пенсионный фонд нерегулярны. Рабочие были вынуждены обратиться к Президенту РФ. Но подписавшие петицию начали преследоваться со стороны Москвы и местных властей. Людей вынудили уйти или уволили. В то же время на заводе в Астрахани компания поддерживает (включая проживание и медицинское обслуживание) гражданина одной из враждебных России стран ЕС, зарплата которого в несколько десятков раз превышает зарплату российских граждан, работающих в компании. . Вопрос ФСБ РФ и службе безопасности ПАО «ЛУКОЙЛ»: «Почему эта структура присутствует на таких стратегических объектах, в условиях политического и экономического давления на нашу страну?» О главном бухгалтере Москвы и начальнике отдела кадров. Мошенничество с зарплатой сотрудников начинается с них. Документооборот полностью деградировал. Приказов о приеме, увольнении, отпуске, командировке, переводе и т.п., договоров и т.п. Документация работы строителей в Москве нет. Как они там хранятся и какова вероятность их восстановления в случае развала организации, никто не знает. В случае увольнения или увольнения срок выдачи трудовой книжки и необходимых справок продлевается. Работающим приходится ждать справки и документы по 20-30 дней, а прислать их могут и вовсе забыть. По телефону ничего не узнаем, кладут трубку. Дела не раскрываются уже много лет. Порочный круг. Официально зарегистрированные сотрудники (с трудовым договором) имеют полис ДМС, указанный в договоре. Но это только на бумаге. Фактически его не выпускали последние 5 лет. Руководство в Москве делает вид, что все в порядке. Тендеры выигрываются, а это означает, что карманы акционеров полны денег. И никого не волнует, как им заработаны эти деньги. Ведь зарплата руководителей в Москве начинается от 100 000 рублей в месяц. Остальным сотрудникам говорят, что «ЛУКОЙЛ-Астраханьэнерго» деньги якобы не выделяет. Хотя АО «Энергоремонт» постоянно выигрывает многомиллионные тендеры на обслуживание и ремонт оборудования на объектах города Астрахани. Но никто не хочет тратить часть прибыли на социальную защиту работников, улучшение условий труда и повышение заработной платы.