Я проработал в мастерской этой "компании" больше года.

Можем поговорить - там О мебельной компании "Артель" говорят давно - по количеству людей там работающих. Начнем с обслуживающего персонала – администраторов и дизайнеров. Можно сказать, что качества услуг нет, потому что дизайнеры совершенно не обращают внимания на клиентов, навязывают им себя и оно не меняется из года в год. Администраторы всегда предоставляют ложную информацию - завтра вас покормят, вам никогда не перезвонят. Потом называют неточные сроки сборки, обещают например 2 месяца на кухню, а по факту собирают как обычно за 4-6 месяцев, диву даешься, сколько нервов нужно людям в ожидании долгожданной мебели. Все это происходит из-за отвратительной работы поставщика (женщины), который доставляет материал с задержкой в ​​среднем на 1 месяц. Все это происходит под плохим руководством режиссера Д.К. Пермяков, о котором нельзя сказать, что он хороший. Поскольку заказанные материалы всегда оплачиваются с опозданием, иногда случаются задержки. А из-за задержек, конфликтов с клиентами, уплаты пеней, штрафов, скидок и т. д. страдают рядовые сотрудники.

Отношение к сотрудникам как к рабам, отсутствие трудоустройства контракт, без соцпакета. Текучесть кадров высокая, примерно 1-2 человека в неделю. Представьте себе 1-2 человека в неделю! Это значит, что остался еще один-два опытных мебельщика. Так какое же качество может быть у новичков, которые даже гайки закрутить не умеют?

Кстати, из-за текучки, экономика компании, создается компания с плохой репутацией - например, слесарь работает неделю-две, ему не нравится, он уходит, зарплату не берет, и все, что не выплачено, идет в карман директора. Если вы проработали долго и ушли до того, как получили зарплату, вас тоже отрезают, как будто вы облажались и компания недосчиталась определенной суммы и т. д. Короче, руководство в минусе не останется) . Или дают достаточно, чтобы заткнуть недовольному человеку, чтобы он не жаловался, когда возникнет такая необходимость. Вот компромисс.

Получение оплаты обычно отстой — им платили наличными. Было принято получать «зарплату» в конце каждой недели. Итак, все рабочие собираются в субботу вечером, стоят в очереди, как рабы, и ждут в кабинете директора, чтобы узнать, даст он им деньги или нет. Иногда он клал нам в карман тысячу рублей, и это после недели напряженной работы и часа ожидания субботним вечером! Полную зарплату мне пришлось ждать 1-2 месяца, за это время давали аванс, аванс, аванс по 1 тр, 3 тр, 5 тр. В отличие от других, я сам посчитал и записал свою зарплату, чтобы не быть обманутым. Не знаю, как другие, директор мог с чистой совестью урезать зарплату тем сотрудникам, которые не встали на учет. Многие сотрудники даже не знали, сколько они будут получать, когда устроятся на работу! Вот такой подход к сотрудникам.

Я ушёл, потому что очень долго не получал зарплату, около 3-х месяцев. И все же эта "компания" заплатила мне приличную сумму, половину той, которую я должен был получить за почти 3 месяца работы, но что поделать, я сам устроился на такую ​​работу. Когда я устроился на работу, мне пообещали высокую зарплату, но взамен я получил лишь половину обещанной суммы. Их привлекало скорое подписание контракта, трудовой книжки, соцпакета, говорили, что скоро все будет оформлено и т. д.

Я удивлена, что компания проработала около 10 лет - наверное, поэтому конкуренции тогда не было. Забавно, но многие мебельщики в Якутске вышли из «Артелы». Наверное, поэтому многие производители мебели, мягко говоря, не любят Artela. Их всех обманули, недоплатили и т. д. Оказывается, это обычная хакерская работа, где ты не знаешь, обманут тебя или нет. Пишу просто потому, что люди должны знать, мне жаль людей, возможно, руководство потом наладится, в чем я сомневаюсь, или люди образумятся.