Добрый день! Хочу поделиться с вами своим опытом работы в ООО «ТПК Золотое Крыло».

Все мнения о процессе работы в этой компании оказались верными. Да, есть определенный дресс-код, нельзя пользоваться личным мобильным телефоном, постоянные сверхурочные, за которые никто не платит. Но все это меркнет по сравнению с руководителем отдела маркетинга Ириной Громенко. В начале встречи она кажется очень милой женщиной. Она постепенно знакомит вас с рабочими процессами, давая различные интересные задания, за которые вы получаете от нее похвалу. Кажется, все в порядке. Но начинаешь насторожиться и смущаться, когда все твои коллеги задают один вопрос: «Как тебе с ней работать? Она тебя не обижает? Через некоторое время начинаешь понимать, что они имели в виду. И вы видите, как Ирина постепенно снимает маску доброй женщины, раскрывая свою истинную натуру.

Ее отношение изменилось после моего двухнедельного отпуска по болезни. Были нотки презрения и недовольства с ее стороны, которые переросли в постоянные необоснованные претензии с ненормативной лексикой, ложными обвинениями, упреками по поводу зарплаты и т. д. и т. п. Конструктивная критика испарилась и появилась фраза «Мне это не нравится». На вопрос «Что именно?» Наступила тишина. Высокомерное и токсичное поведение больше не возникало раз в неделю, а каждый день. Задания давались без объяснений и пожеланий. Если она и говорила что-то, то позже это отрицала. Я показал ей готовые проекты на утверждение и попросил оставить свою подпись, но она отказалась. Ей вообще не нравилась моя работа, даже если за мой счет меняли печать.

Подводя итог вышесказанному, становится ясно, что корпоративная этика и уважение к человеку как личности ей неизвестны. Он использует свое положение, чтобы унижать и притеснять подчиненных. Постоянное психологическое насилие и оскорбления, из-за которых действительно начинаешь думать, что ты плохой специалист.

Последней каплей для меня стала фраза, сказанная мне в очень гневной манере и звучавшая примерно так: «Я, черт возьми, тебя убью». Это предложение было сделано из-за очередного недовольства моим макетом, которое было передано в редакцию. После этого случая обращение к руководству с просьбой разрешить конфликт не дало результатов. Хотя о ее негативном поведении в команде знали все.

Казалось бы, такое отношение было направлено только на меня. Однако в результате наблюдений выяснилось, что в таких отношениях она была с половиной коллектива.

Категорически не рекомендую данную организацию как место работы. Тем более, если вас пригласят на должность маркетолога в отдел маркетинга. Не тратьте свое время и нервы.

Прежде чем приступить к работе, вам будет поставлено условие: вы должны пройти стажировку в течение одного месяца и приобрести комплект униформы: белую рубашку и синюю юбку до колен, а также чисто черные туфли на определенном каблуке, а не на шпильках. . И выбора нет. Если у вас нет такой одежды, то купите ее (вполне разумно, чтобы в этом месяце вы получили деньги от работы, съели что-нибудь и отправились в путешествие). Если ваши ногти не накрашены согласно дресс-коду или длиннее ожидаемого, сделайте их перекраску. Теперь, потратив на все это великолепие совсем немного денег, ты идешь стажироваться, потому что думаешь, ну это же престижно, Тойота. «Стажировка» — это то, что вы называете салоном Toyota, где вы просто ходите вокруг и расспрашиваете всех о работе. Все, кто там работает, новички, приехавшие 1-3 месяца назад. Команда вполне нормальная, если не считать одной женщины, Ирины Громенко, но о ней ниже.

Мобильными телефонами вообще нельзя пользоваться нигде. Стажировка длится один месяц, вам обещают заплатить 8700 рублей, а затем найти работу. Я прошел стажировку в качестве маркетолога, пройдя стажировку в качестве администратора. В админе не было ничего сложного и через два дня мне назначили «наставника», потому что этот человек нужен был срочно. Моя «наставница» Ирина Громенко, очень уникальная женщина, обещавшая научить всему, что знала, на второй день работы сказала, что отказалась присоединиться ко мне к работе, потому что я якобы не выполнила работу, несмотря на то, что не было никаких указаний, что что-либо нужно было сделать, и когда я спросил, могу ли я пойти домой в конце рабочего дня, она ответила: да, конечно, я могу пойти. На мой вопрос о работе она мне ответила: "Почему ты мне задаешь лишние вопросы? Потом она призналась мне, что собирается увольняться, так что, я понял, что она не хочет меня обучать и начал самостоятельно". Нет, во время стажировки Не помогайте мне, не объясняйте, не показывайте ничего, просто обвиняйте вас в том, что вы что-то сделали не так или не сделали, высокомерно говорили или не общались. На мои вопросы вообще не обращала внимания, возможно я просто не нравилась мне как человек, хотя ничего обидного в своем поведении я не нашла, корректно по-деловому общалась с ней и просто задавала некоторые вопросы по поводу Проблемы с работой. В итоге через неделю со мной как со стажёром целую неделю не общались и не давали никакой информации. Я изучил все материалы и решил пойти домой в 17.50 вместо 18.00, на этом моя поездка закончилась. Приехав в это чудесное место, Ирина сразу "настучала", что я рано ушла с работы и что я очень безответственна, и конечно же меня тут же уволили и сказали, что мне нужно написать заявление о прекращении стажировки и вести со мной дискуссию. . Ко мне это не имеет никакого отношения, просто я Ирине совсем не нравлюсь. Я попросил возможность пройти стажировку у другого партнера и заявил, что успешно выполнил все задачи, поставленные передо мной другими менеджерами, не влияя на руководителя отдела. Кадровая Светлана Анатольевна, не зная ситуации, попросила меня добровольно написать заявление о прекращении стажировки. А по договору, если ты уйдешь добровольно, никакой компенсации ты не получишь. Бинго, поздравляю, ты чувствуешь себя здесь абсолютно беспомощным.

Я не понимаю, на что смотрят HR и высшее руководство. Приходит мужчина, он соглашается на все ваши дурацкие условия, покупает форму, едет на неделю, учится, делает уроки, а вы его бросаете, потому что Ирина сказала, что я ушла на десять минут раньше. абсурдно. За это вас не выгонят, максимум, сделают выговор или предупреждение. Кто будет работать, пока ключевой сотрудник находится в декретном отпуске? Или Ирина уйдет. Вы фрагментируете кадр. Группы новых студентов приходят каждый день, но безрезультатно. Они уходят еще и потому, что нет обучения и стажеры кажутся пустыми. Сотрудник приносит деньги в вашу компанию, в ваших интересах его быстро обучить и нанять. Ну придет другая девушка и Ирине это тоже не понравится, ты и от нее избавишься? Это забавно.

Подводя итог вышесказанному: я потратил деньги на покупку униформы, потратил свое время и силы, и все это было бесплатно. Не разобравшись в ситуации, они просто уволили сотрудницу по прихоти пожилой дамы. Все это говорит о том, что в организации бардак и нет порядка, а значит, незачем тратить там время.

Хорошего дня и удачи в поиске работы! Я хотел бы рассказать о том, каково работать в ООО «ТПК Золотое Крыло», также известном как Тойота Центр Новокузнецк. Попробую описать все по порядку. Я бы сказал сразу, если у вас есть альтернативное место, идите туда даже не задумываясь об этом, исключением может быть то, что у вас нет никакого опыта и вам нужно с чего-то начинать, тогда можно попробовать, ну подумайте об этом! ! ! Начнем с того, что вас приняли на работу, но не ждите, что вы начнете получать достойную зарплату, первые три месяца вы будете отнесены к категории «обычный рабочий» стажер, в течение которого вы будете получать 7800 рублей, хотя у вас был опыт работы во всех видах деятельности, даже если в прошлом вы были директором. В течение этих трех месяцев ты делаешь все, что тебя заставляют, если ты отказываешься, тебя грубо выгоняют из дома и все твои доводы о нестандартной работе игнорируют, там как будто умные люди тоже качают свои права. Но там любят показывать нос сотрудникам за нарушение служебного трудового законодательства и устраивать публичные порки, а если наоборот, а это в порядке вещей, попробуйте им указать на это, и они вас попросят уходи немедленно. У руководства в голове есть поговорка: если тебе это не нравится, уходи. Итак, через три месяца вас просят пройти тест, включающий в себя совершенно ненужную ерунду типа «Философия и направление Тойоты» или как родилась Тойота, и прочую ерунду, о которой потом никто не помнит. Рабочий день начинается с шествия, директор и его заместитель, назовем их приближенными, идут вдоль шествия, раздают люля, абсолютно каждое утро, так же, как и армия на плацу, могут морально, потому что начальник Разваливается всем, что вам не нравится: прическа, состояние ногтей, оттенок кожи, цвет рубашки или брюк, стиль обуви, даже походка или осанка, это касается и девочек, и мальчиков, представьте себе сцену, режиссер проверяет ногти парней, просят протянуть руки для проверки лично, если результат неудовлетворительный, их могут оштрафовать или даже уволить. Бывали такие случаи. Причем осуждение было произнесено в грубой форме, на коврике, на всеобщее обозрение и страх. Вообще говоря, директор и его коллеги разговаривают с штатным персоналом так, как будто они порабощены им, если к тебе кто-то подойдет, то придется встать, иначе получишь слюни матом по пустяковому поводу; Кто ты. Более того, они постоянно требуют к себе определенного уважения, о чем говорят на утренних тренировках, хотя сами ни к кому там никакого уважения не испытывают. Наполнившись «позитивной энергией» во время тренировки, вы дуете в телефон, и если вы не прошли три месяца обучения, вас оштрафуют или уволят независимо от того, сколько миль вы проехали. Что касается начальников отделов, то среди них есть и нормальные люди, но они меркнут по сравнению с другими отморозками. Нечеловек здесь, чтобы признать свой комплекс неполноценности и детскую неудовлетворенность миром в целом. Ротация кадров там просто запредельная, такой текучести кадров я еще нигде не видел, они остаются только там, где есть нормальное начальство, особенно там механики чувствуют себя лучше, но им часто промывает мозги директор. Места с самой высокой текучестью — это те места, где нужно работать с людьми, потому что там требования таковы, что ты должен целовать задницу клиенту, ты должен быть перед ним, и ты не можешь сесть, пока он не сядет. и они очень милые. Грубо говоря, какой-то моральный урод может ругать вас сколько угодно, но вы не имеете права отвечать ни на какие вопросы, потому что вас уволят, а за допущенное это вас уже оштрафовали. Все это дело контролировалось 10500 камерами и микрофонами, причем микрофоны, вероятно, даже не были размещены в туалетах, так что все контролировалось и соответственно штрафы были одинаково успешными. Кстати, абсолютно все риски и затраты по работе с клиентами ложатся на заработную плату работяг, не буду описывать какие именно риски и затраты, просто скажу, что за все платят сотрудники. Кстати, на территории запрещено пользование личными мобильными телефонами (штраф 10 000), а также курение на территории (штраф 10 000), поэтому мест для курения в принципе нет. А вот "близкие" могут курить, когда хотят, такая там корпоративная этика, а еще в уши вливают онлайн, и вообще, как показали наблюдения и время, Идти могут только те, кто умеет широко распространить и зализать глубоко. впереди там. , но исключений конечно нет. В этом чудесном месте даже есть официальный осведомитель, который ходит, чтобы узнать, кого оштрафуют за определенные вещи. Вы тоже будете рады, когда захотите уволиться, сначала вас будут всячески заставлять работать по 14 дней, сами знаете почему, ведь уволившийся сотрудник премии не получает, а премия занимает большую часть зарплата, а Вы будете получать только зарплату чуть больше 5000 и вот эта шарашка проделала этот прощальный трюк, учитывая, что он последний месяц работал бесплатно, круто, да, что вы думаете! ? Ну, по приказу начальства, посредственные задержки в работе, пока надо, генеральная уборка и уборка территории, надо приходить в дни отдыха, там такой порядок вещей. Я не говорю, что там невозможно работать, есть люди, которые там работают годами и каким-то чудом справляются и терпят весь этот хаос, у них наверное особая нервная система и слегка заниженное чувство собственного достоинства. достоинство и достоинство. Делайте выводы! Еще раз удачи всем в поисках и выборе!