Ужасная компания,не идите туда работать.Приходишь на работу и тебе говорят,сегодня тебя переводят туда,а потом здесь выгоняют людей в другие районы,зарплаты маленькие,в компании есть родственники и близкие сослуживцы, когда вас уволят, вы все равно будете злиться, на вас будут смотреть как на врага народа, о зарплате вообще нельзя спрашивать, ничего толком не объясняют. Плюс только столовая.

П от дяди д и т! Правда только о столовых и зарплатах.

Как и многие компании, они избегают налогов. Для этого в компании регистрируется несколько компаний, одна покупает материалы, другая покупает оборудование, третья выплачивает зарплату и т. д. Ежегодно эти компании объявляются банкротами и создаются новые. Поэтому, приобретая оборудование, инструменты и т. д., компания покупает все в кредит/рассрочку и т. д. Налоги они платят по какой-то хитрой схеме, те, кто заранее напишет заявление о различных компенсациях, могут рассчитывать на какую-то выплату - те которые не ходят с такими делами в бухгалтерию, а вдруг хотят что-то получить - ответ - платежей не было. Конечно, зарплата выплачивается вовремя, это плюс - но зарплата будет минимальной, остальное - премия, размер которой в разных сферах зависит по-разному, но в целом наибольшее влияние оказал технический директор В. Д. Маргольф.Являясь прямым родственником директора завода В.А.Германа,его руки находятся под контролем почти всех руководителей,не позволяя ему "открыть рот" и сделать что-либо,по его мнению ВСЕГДА прав и надо делать именно так,как — сказал он, и, сделав это, даже если результат окажется неверным, ты будешь виноват. На самом деле, это самое страшное в растении – человек. Многие мудрые лидеры ушли из-за него. Не секрет, что на заводе проблема с метрологами, они просто не могут с этим человеком сотрудничать, да и менеджеры других уровней тоже часто уходят. Сейчас механизатора для галочки назначили "метрологом", этот человек в принципе ничего не понимает, обращаться к нему или жаловаться нет смысла, единственное, что он может сделать, это слушать, поди спроси у технического директора, что делать, пусть себя побить, слушать инструкции и передавать их дальше, полузабывая и теряя суть. Это метролог? Начальник службы? НЕТ! Но знакомо ;). Туда можно пойти работать, если вас интересуют постоянные встречи, где вы будете слушать рев и стук по столу гнева человека, оскорбляющего вас и ругательства – приветствия. Он не будет бояться. Лет 10 назад этот мужчина "ударил" директора санатория стулом, поехал лечить нервы и вернулся, и с тех пор регулярно ездит в санаторий "лечить нервы". Очень нестабильный человек. Однако для этой компании родственники – слабое место. Им очень нравится публиковать их здесь. Так что если ты работаешь и тебе все нравится, рано или поздно найдется чей-то сын или дочь, которым понадобится место и не важно, знает он или нет - важно то, что он родственник и о нем спросили. В мое время уволили человека, проработавшего в этой компании более 20 лет, очень умного и компетентного, просто потому, что им "нужно было место"... Товар производится "с запахом", качество отвратительное. очень жаль этих людей, которые попали в мотопродукцию с нашего завода. Однако если качество подводит и нужно сделать что-то качественное, никто не раздумывая купит продукцию BOSCH и перебьет этикетки. Будучи менеджером, будьте готовы работать за 20 000 злотых. с 7:00 до 21:00, Возможности досрочного выезда не будет, в 7 утра будет встреча с техническим директором. «Погулять» тоже нельзя — на фабрике электронный пропускной режим, — и выйти во двор нельзя. Все расположено в одном закрытом здании без окон. Окна есть только у высокопоставленных начальников и бухгалтерий. Будьте готовы войти утром после наступления темноты (в будние дни с 7 утра) и выйти после наступления темноты. Для курильщиков есть курительная комната, но уже около года действуют строгие правила - курить можно ДО рабочего времени, во время обеденного перерыва (который варьируется в зависимости от помещения, так как там работает около 1000 человек) и после рабочее время. За ними постоянно следят через камеры, по территории ходят охранники, «ловят» нарушителей, выписывают талоны и отпускают. В целом, кадровое обеспечение здесь не имеет никакого значения. Что-то мне не нравится - дверь там, открыто говорят, что в отделе кадров есть целый список на твое место, никто тебя не останавливает. Мне не важны знания и опыт работы. Ведь есть технический директор, он знает, что и как вам делать... Однако не так давно технического директора сняли с должности и упразднили эту должность. Причина? Нет, не его возраст и не он сам, просто слишком много "косяков" и немецкую проверку он не прошел, показав, как ему нравится, и показав то, чего не следовало показывать. В результате на тех участках, где он присутствовал при проверке - тех участках, где он не присутствовал - проверка прошла успешно и наконец директор предприятия стал ясно видеть, кто тянет завод ВНИЗ. Поскольку выкинуть его мы не можем (он родственник), мы задумались и придумали новую должность - независимый консультант по метрологии. Однако в целом ничего не изменилось, потому что его все боялись, и приказали сделать, и он всем приказывает... И все же в отчете о работе вы никогда не найдете записи АЗПИ, что-то вроде Машстройпром, Дизельпром, Промдизель. и т.п. появится там . . В Управляющей компании АЗПИ работает только директор и несколько десятков человек вокруг него, все патенты и документация зарегистрированы. И это единственное предприятие на заводе, которое платит налоги в полном объеме. Но сюда нельзя попасть просто как один из режиссёров, не какой-нибудь режиссёр. Праздники... Хотите летом? Нет... Летом уходят руководство и бухгалтерия. Отдел кадров сообщит вам, в каких месяцах еще есть вакансии. А если ты вдруг станешь руководителем - забудь об отпуске, я лично в отпуске не был уже 4 года - но хотелось бы, конечно, дать компенсацию в размере около 15 тысяч рублей. Однако я бы предпочел отдохнуть месяц. Опоздали в 7 утра? Вам предстоит бой на КПП в 6:55, и не дай бог вам придется сражаться в 6:56 - следующий час пребывания на заводе бесплатный, вычитается. А потом посмотрите на «фишку» и увидите, что оплата ниже, потому что не все часы в месяц отработаны. Хорошо, если ваша должность позволяет вам задержаться и отработать час, но что, если вы вахтовый работник? Конец смены — возвращаешь, а на станке работает другой человек. Но оставаться, стоять рядом с тобой глупо – тебя спросят, что ты там делал и почему потом ушел. Ты будешь ходить и трясти менеджера, чтобы он разрешил тебе работать в этот час, ты протолкнешь его в субботу или в воскресенье... Да, завод громко кричит, что он сертифицирован, есть награды, сертификаты - сертификация простая, приходят проверяющие, руководство с ними разговаривает, потом они ходят по заводу, смотрят, что и как, о выявленных недостатках докладывают руководству. , так они внутренне знают, что и какие проблемы, есть несколько вариантов, в зависимости от серьезности, либо руководство приглашает на "праздник" на личном корабле, либо отвозят на Чамаль, где есть личный" дача" с несколькими гостиницами, базой отдыха и т.д. Таким образом получены сертификаты. Но на самом деле там хаос. По понятным причинам не назову своего имени, слишком много внутренней информации раскрыто. Моё терпение тоже лопнуло, заявление написано и теперь я ищу работу. Если хотите, можете сходить, ведь есть и плюсы - очень вкусная столовая).