Ну что ж, поехали.

Если не хотите читать огромный обзор, можете повторить его в нескольких словах: НЕ РАБОТАЙТЕ В МОДИ!

1. ТК РФ

Это была моя первая официальная работа, на которой я был оформлен в соответствии с ТК РФ. Ну так они это оформили, на меня оказали моральное давление, когда я подписал бумагу о том, что мне дали на руки трудовой договор, а потом, после его оформления, меня накормили завтраком. Вернут либо в понедельник, либо через 3 дня, если подпишут в офисе. В итоге директор сообщил мне, что к нему привлекли внимание только после того, как его уволили. (нарушение статьи 67 ТК РФ). Совершил ли я ошибку, продолжив там работать? Несомненно. Я спросил у коллег, получили ли они трудовой договор, они ответили, что вообще не знают, что его нужно собирать (видимо компания рассчитана на юридически неграмотных людей).

2. ФОРМА

Идем дальше - мне дали одну, форма которой в отвратительном состоянии. Оно так плохо пахло (воняло, а не пахло), что казалось, будто его не стирали целый год. Я стирала его дома весь вечер. Это было отвратительно.

Мне еще подарили шапку, после одного дня работы в свернутой шапке (похоже, я ее взял у бомжа), я купила свою. Позже администратор сказал, что я украл его из их магазина. (подробнее о персонале)

3. РАЗМЕРЫ

Моя работа проходила в разгар пандемии. Согласно указу мэра Москвы, работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты. Мой работодатель сказал, что мы покупаем их сами и сами ими пользуемся. Поскольку я уже был болен и антител не осталось, мне не хотелось снова болеть, поэтому половину зарплаты я потратил на недельный запас масок. Бедные кассиры целый день стояли в хлопчатобумажных масках, которые не защищают, бедняжки.

4. ТРУД

Согласно ТК РФ (по которому, напомню, вас оформляет работодатель), работник имеет право работать не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Российская Федерация).

За 1 неделю я отработал более 40 часов.

В силу характера моей вакансии я смог сам выбирать свой график (да, наивно). Когда я согласовал график с директором, я попросил четверг выходным - нет, у нас доставка. Пятница? НЕТ. В итоге я работал по 12 часов в день (обед не оплачивается, т.е. -1 час, хотя питаться удавалось не более 15 минут) с максимум 1 выходным в неделю. Увидев расписание на ближайшую неделю (56 часов), я решил уйти и найти место получше.

Также хочу сказать, что со мной работала 17-летняя девушка, которая работала так же, как и меня (более 40 часов в неделю), однако ее рабочее время пришлось сократить вдвое. Кто знает, сколько еще нарушений они совершили в отношении ребенка.

5. МЕСТО ДЛЯ ОТДЫХА

Место отдыха экипажа — склад, забитый до отказа, где из каждой ямы валится какая-то сломанная китайская хрень. Обычно вы не можете туда пойти. Только боком и уклоняется. Ешь в самом углу, рядом с коробкой, давление нереальное. Вы сидите на шаткой табуретке и упираетесь коленями в противоположную стену, молясь, чтобы вас не ударили ящики для хранения вещей, к которым кто-то случайно прикоснулся.

6. СОТРУДНИК

Одним словом полный ужас.

Особенно "понравился" то администратор, то менеджер, который всегда всех накрывал двухэтажным матом. Вместо того, чтобы просить сотрудника пойти и что-то сделать, она всегда говорила: «К черту все». Иногда она позволяла себе такое говорить при покупателях, ее это не смущало.

Когда я купила новогоднюю шапку, чтобы не надеть что-то не соответствующее «униформе», та же женщина начала обвинять Я о воровстве, подтверждая все это громким визгом, и цитирую: "Ты так дышишь, "как дышишь".

Директор – это отдельная тема. С виду вполне годный, но на выходе совершенно груб. Вначале я ей сказал, что увольняюсь по собственному желанию, не хотел спорить. Она начала ко мне обращаться и спрашивать, почему я ухожу. Когда я, наконец, решил сообщить ей весь список причин, по которым я ухожу, поскольку она уже задушила меня вопросами «почему?», она начала мне доказывать, что они ничего не нарушают, а когда я спросил, почему они поставили нам, людям без медицинских документов, для работы с продукцией, она ответила замечанием: «Зачем вы сюда устроились, если знали, что здесь нужна медицинская книжка?» Поэтому мне сказали, что это я виноват, что работаю здесь без медицинской книжки.

7. SANPIN

ВСЕ сотрудники, контактирующие с пищевыми продуктами, косметикой, детскими товарами и т.п., должны иметь медицинскую книжку. У меня, как и у всех остальных сотрудников, не было медицинской книжки.

Этот раздел оставляю без результатов, на вашу собственную оценку.

8. СТАЖИРОВКА

В каждой сноске напоминаю, что «Моди» устраивает ТК РФ. Поэтому я назвал себя обузой, приступай к работе.

Перед началом работы мне предложили 4-часовую неоплачиваемую стажировку. Моя стажировка длилась 7 часов вместо 4.

Статья 21 ТК РФ требует от работодателя заключить трудовой договор до начала стажировки и/или испытательного срока и оплатить его. Хоть это и длится "4 часа".

9. ТРАВМА НА РАБОТЕ? ПРОДОЛЖАЙТЕ РАБОТАТЬ!

Наверное, это был поворотный момент, когда я решил, что хватит.

Учитывая тот факт, что вы работаете, поднимая тяжелые ящики и постоянно «ныряя» в эти бездонные бассейны, вполне возможно, что вы пострадать. Я не был исключением. Наш директор попросил меня и еще одну девушку проверить просроченные товары на полках и убрать их. Каково же было наше удивление, что просроченных продуктов оказалось 20 килограммов, а срок годности был месяц или больше. (Всегда внимательно проверяйте даты перед покупкой). Чтобы покупатели не видели всего этого великолепия, у меня не было возможности обратиться за помощью к прокуренным кассирам возле ТЦ – эту корзину я носил один, с подругой. В результате я ужасно напрягла спину. Стоит добавить, что в магазине также установлены противоточные кондиционеры, поэтому продуть поясницу сможет даже самый здоровый человек.

Итак. Я сказала директору, что у меня ужасно болит спина. Либо я его потянул, либо он взорвался. Я попросила ее уйти, как и других продавщиц, на встречу Нового года в 8 часов вечера, на что она ответила: «Нет, у нас сегодня доставка, вы все разберете». Тогда я расплакалась, закончила свою повседневную работу и покинула это адское место.

Подводя итог вышесказанному, хочу сказать, что есть места, где сотрудников больше ценят и уважают, где нет сверхурочных, где ваши права уважают и вас не пытаются обмануть. .

Цените себя и выбирайте места, где вас будут ценить.

Спасибо.

Компания «МОДИ» набирает сотрудников на должность плотника и обещает хорошую зарплату от 30/50 тысяч. Оплата сдельная, т. е. как сделаешь, так и получишь. Фактически оплата готовой продукции происходит в рассрочку по 1-2 тысячи рублей, и даже если вы снимаете деньги, то получается, что вас никто не требует производить продукцию в больших количествах, то есть вам просто отказываются платить. Условия труда были тяжелые, техники безопасности не было, работали на станках.