Работаю в ССМ уже почти пять месяцев, надеясь на лучшее, но лучшее только в сказках или мечтах...постоянные переезды из одной точки в другую, отвратительный график, рабский Обычные условия труда, если не Не плати, ты живешь в трех милях отсюда без зарплаты, потому что тебе холоднее, чем когда ты подписывал контракт. Еще они любят списывать страховые предметы, украденные неработающими сотрудниками, на нынешних сотрудников... а потом, если вы начнете говорить о реальных условиях работы там, они хотят, чтобы вы исчезли...

добрый день. В компании царил хаос. С каждым днем ​​становится все хуже. Люди бегут из компаний. Из-за плохих условий труда повсюду наблюдается нехватка рабочих рук. При этом руководство занизило легальные нормы рабочего времени до смешного уровня, и если вы вдруг будете работать сверхурочно, вам не только скажут, что вам не заплатят, но и вычтут потолок зарплаты. Во избежание сверхурочной работы в компании должно быть как минимум 2 сотрудника при открытии и как минимум 2 сотрудника при закрытии, а также работать в одиночку в течение дня. В итоге в расписании указано с 10 до 10 (например), а на самом деле в расписании указано до 6 часов. К недовольству сотрудников ответом руководства было: «Ладно, просто откройте дверь, а потом занимайтесь своими делами и возвращайтесь примерно через 4 часа». Сотрудники работали каждую смену и из-за плохого общения и качества обслуживания, что привело к снижению. продажи и постоянное обслуживание неудовлетворенных клиентов. Цены продажи могут быть изменены задним числом в середине месяца, так что продавцы даже не поймут, почему им снизили зарплату. Нет мотивации работать. Для студента, которому достаточно 15 000 в месяц и которого не волнует личная жизнь (ведь ты будешь все время работать, а если не работать, то в группе WhatsApp) эта компания будет хорошим стартом, но не для поиска работы где-нибудь нормальном. и работать более полугода. (Да, если говорить о студентах, то здесь не дают учебных отпусков, хотя они обязаны это делать. "Берите отпуск каждый год" (цитата))

Я проработал в компании около 5 лет и все было хорошо, пока не пришло новое руководство.

Для себя могу выделить только зарплату, не теряя времени.

Если вы устроились на работу в компанию, будьте готовы, что окажетесь в изгойской ситуации с нечеловеческими условиями (маленький павильон, отсутствие туалетов зимой, низкие температуры, невыносимая жара и духота летом из-за он был нагрет).

На сайтах с вакансиями пишут зарплату фейковую. На самом деле вы приходите на работу на час раньше, а уходите на час позже (это неоплачивается). Я спрашиваю тебя, когда мне нужен перерыв. Высшее руководство считает, что сотрудники замечательные, и их отношение таково: «если тебе это не нравится, пока-пока». Инвентаря не хватало, и за испорченные телефоны (причём испорченные) пришлось платить. Фактически компания не создала условий для их вклада, их заставили подписать документ, в котором вы соглашались выплачивать из своей зарплаты кредит, который якобы был «неприемлем для банков». Потому что ты "никто" - жалкий раб, принимающий оплату бесплатно и поэтому все на грани без перспектив карьерного роста. Потому что вы обязательно окажетесь в ситуации дефицита. Персонал и постоянная текучка кадров. Вы можете работать один каждый день, и тогда вам не будут платить за сверхурочную работу. Обман клиентов для выполнения планов продаж. Если вы хотите сохранить свои нервы и человеческое достоинство, то сделайте это. Стоимость тройная. Подумайте, где вы собираетесь работать.

Мы работаем в компании уже 2 года, и в последнее время нам приходится работать по сменному графику 4/1 при полном штате сотрудников. У нас нет времени ни на что, потому что мы живем на работе. Сетка была составлена ​​организациями гражданского общества, которым неважно, сколько времени работают сотрудники. Если все работают и некогда отдыхать, как можно говорить об эффективности сотрудников? ! Это также отражается на заработной плате, поскольку все продажи распределяются между всеми сотрудниками смены. Ты не только работаешь как лошадь, ты еще успеваешь обслуживать людей, создавать планограммы, продавать и даже обучать стажеров. Компания ничего не получает взамен! Но когда штат заполнен, сотрудникам можно предоставить больше дней отдыха. И сотрудники будут работать более продуктивно. Из-за такого подхода компания имеет высокую текучесть кадров.

Компания совсем гнилая, не советую туда ходить, особенно в розничную, это ад за который не платят и платят с каждым годом все меньше. Унизительно, что приходится целый день стоять у терминала и всех тереть не туда, всегда приходят одни и те же люди, а ты им даешь снова одно и то же) Ну клиенты сказали, что если к ним приблизишься, они сломают свои лица) Но надо, это замкнутый круг и постоянные проблемы.