Хочу отметить бесчеловечное отношение директора В.А.Горелика. Сотрудникам пензенского филиала ООО "Рельеф" - оскорбительно и нецензурно, то есть, мягко говоря, можно в приступе ярости бросить в кого-нибудь первый попавшийся предмет; Да, на самом деле отношение директора к клиентам компании было немногим лучше. При таком подходе разрушение и деградация компании происходит прямо на глазах — уходят лучшие сотрудники, уходят клиенты, ухудшаются условия труда для всех сотрудников компании. Режиссер лично уничтожил все созданное за эти годы.

Штрафы — регулярное наказание, налагаемое ООО «Рельеф-Пенза». Более того, даже непонятно, за что штрафуют сотрудников, поскольку обычно от них не требуют объяснений и приказы после их подписания им не предъявляют. Директор – Горелик В.А. Вот я и решил – это единственный аргумент.

Обратите внимание, что в Законе о труде нет дисциплинарных санкций, таких как удержания из заработной платы. В Трудовом кодексе (статья 192) четко определены виды наказаний, применяемых к работникам, допускающим различные дисциплинарные нарушения: выговор; увольнение; Следовательно, факт наложения штрафа и сопровождающие его документы незаконны. По сути, удержание штрафов равнозначно невыплате части заработной платы (ст. 5.27 КоАП).

При наличии в организации нормативных актов, отражающих порядок выплаты премий, произвольно лишить сотрудников премий не удастся. Платежи могут быть отменены только в случае нарушения условий, предусмотренных нормативными актами (т.е. имеются причины, предусмотренные местными нормативными актами). И, как правило, в таких приказах отражается вся информация, указанная при расчете премиальных выплат. Кроме того, подробно описаны причины отмены или уменьшения бонусов. См. соответствующие правила.

Еще раз говорю - сотрудники не ознакомлены с заказами, просто в день оплаты сотрудникам может не хватить тысяч рублей.

Помимо штрафов, в компании также реализуется бесплатная рабочая сила — работники склада регулярно участвуют в строительных работах, не входящих в их должностные обязанности (в настоящее время к складу приварены полки и другие странные металлоконструкции, это недопустимо). ясно, что они соответствуют какому стандарту), занимались ли их сотрудники погрузкой-разгрузкой (разгрузкой металла - руками, а не оборудованием), помогали сварщикам, скалывали какие-то доски. Вся эта дополнительная работа выполняется в рабочее время – поэтому работники склада не успевают выполнять свои прямые обязанности и поэтому часто работают сверхурочно и допускают ошибки, потому что... После выполнения дополнительных строительных работ сотрудники обычно уже устают и стараются чтобы успеть за свою работу. Это прямое нарушение ст. Статья 60 ТК РФ - Запрещается требовать выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором

Одновременно направлять работников на другие работы, не могущие гарантировать условия безопасности и требования охраны труда. Хотя даже при выполнении сотрудниками прямых обязанностей требования охраны труда и техники безопасности не соблюдаются (сварка непонятных металлических конструкций, опасных для жизни и здоровья, нарушение всех норм, плохое освещение склада, прижатые к потолку полки). Обратите внимание, что ответственность за обеспечение условий безопасности и охраны труда лежит на работодателе.

Уважаемое руководство спасательной компании (обращаюсь к ним из штаба в Рязани), прошу обратить пристальное внимание на неправомерные действия вашего пензенского филиала, особенно руководителя. Все вышеперечисленные проблемы можно решить разумными методами (кроме директора, конечно).

Пришел на работу в «Релиф-Пенза» 1 октября 2014 года. Занимает должность регионального менеджера. Предыдущий менеджер не сдал батарею, так как тоже "по счастью" принял ее, непонятно как. Менеджеров постоянно увольняют и нанимают. У коллектива дела идут очень напряжённо, ведь режиссёр В.А. настоящий тиран! Не повинуйтесь Его слову. Кричать на всех без причины! Встречи проводятся регулярно каждые 20-30 минут. С таким негативом невозможно работать. Не рекомендую начинать работать в этой компании! Ушел в отставку 13 ноября.