Я хотел бы рассказать вам о трудовых отношениях с этой компанией (потенциальным сотрудникам следует прочитать следующий абзац).

---------------------

Внимание работодатели!

Отзыв оставлен здесь просто для того, чтобы дать будущим сотрудникам представление о том, какие вопросы задавать и что нужно знать, чтобы они не оказались в подобной ситуации. Это также должно побудить вас раскрывать полную информацию сотрудникам во время собеседований, потому что то, что существует сейчас, максимально непрозрачно.

Все, что написано ниже – это «голый» факт без каких-либо преувеличений и приукрашиваний. Только факты.

---------------------

Итак, речь идет о вакансии промоутера данной компании (выделение через домофон Отправить бизнес карты).

Во время собеседования вам дадут прочитать список требований и условий работы и помашут им вам в лицо, если возникнут разногласия по поводу выплаты заработной платы. То, что там все написано, в принципе понятно (я это тоже читал при приеме на работу), но работодатель оставляет за собой право добавить туда устные условия, согласно которым окончательная оплата и условия труда могут и написано совсем по-другому. .

Вам будет предоставлена ​​дорожная карта, по которой вы сможете разместить свои визитные карточки. Согласно документу вы проходите стажировку пять дней и оплата стажировки составляет 200 рублей в день. Если вы не цените свою работу, можете на этом этапе прекратить чтение - я не вижу смысла работать по 7-8 часов в любую погоду за это время (есть много конкурирующих компаний, предлагающих более выгодные условия). Да, конечно, во время стажировки вам будет предложено проходить один маршрут каждый день, но, несмотря ни на что, вы не сможете эффективно пройти этот маршрут за три с половиной часа, требуемые вашим работодателем. . Я спросил, могу ли я воспользоваться обоими маршрутами одновременно, чтобы зарабатывать вдвое больше каждый. Немного подумав и видимо рассчитав свои интересы, администратор одобрил оба маршрута, но забыл сказать, что оплата не изменится. Оказалось, что я 7 часов стучал ногами под дождем всего за 200 рублей. Работодатель, вы считаете, что это честные, доверительные отношения? Если вы выскажете это на собеседовании или в своей скрытой бумаге, любой откажется вести с вами дела, но это не высказано и не написано - они просто решают: почему бы не позволить этому сотруднику сделать двойную сумму и потратить на работу те же деньги. Хорошо ли это для нас? Еще будет! Предупреждение сотрудников о таких ситуациях - нет, зачем...

Но основная тактика работодателей оказывается не в этом. В принципе не приму работу за 200 руб/4 часа (если работа качественная). Я работал на них раньше. Условие 500 руб/маршрут на 3 часа, что вполне приемлемо. Работал несколько месяцев назад. Я снова пришел сюда по совместительству - и меня узнал тот же администратор. Сказали, что я уже несколько дней работаю, значит, стажировку я, естественно, закончил. Уверенно заплатив 500 рублей за маршрут, я совершил две поездки и уехал. Приходите платить. Тот же администратор сказал мне: извини, чувак, у нас новая компания и нам нужно снова здесь стажироваться. Например, прочитали ли вы условия? Да! читать! И ни слова о том, что вы поменяли название компании и вам нужно пройти повторное стажирование! Ни слова. В устной форме это тоже не было сказано. изменять? без сомнения.

У нас есть:

1. Компания не обсуждает все условия работы на собеседовании.

2. Если есть разногласия, он укажет на подписанный вами документ, но в нем не все написано. Например, ситуация была такова, что теперь это была другая компания, и каждому совместителю снова предложили стажировку, но устно об этом ничего не было сказано. Только когда приходит время отказаться от денег и платить зарплату, вы придумываете различные оправдания.

Результаты:

Если вы хотите, чтобы вас обманули с зарплатой, вам сюда.

Я не понимаю, почему нельзя быть честным работодателем и платить полную зарплату людям, которые качественно выполняют работу.

Очевидно, что сервисный центр «КСП-Сервис» любит обманывать, шалить и обременять, является безответственным работодателем. Если у вас такое отношение к своим сотрудникам, вашим бедным клиентам.