Устроился в продажи и все было отлично, пока не появился менеджер Сергей (он даже не мог быть менеджером, потому что вообще не умел им быть, стал им только в силу выслуги лет), а не потому, что своего опыта работы на позиции менеджера) не стал придумывать всякую ерунду для увеличения продаж, которая усложняла работу менеджера (написание информации о клиентах в 10 местах и ​​т. д.). Все эти методы являются дополнительными точками контроля для менеджера и не предназначены для повышения его эффективности. Мотивация (зарплата) конечно стала хуже. Менеджер не понимает управления отделом продаж, потому что... он управляет на основе принципа «нравится/не нравится» менеджеру, а не менеджеру «показывать/не показывать». Он понятия не имел, как мотивировать свой отдел на увеличение продаж. Вся его мотивация была – давайте работать! Иногда он заикался о работе дома или о том, чтобы пойти на работу по выходным (конечно, без дополнительной оплаты). Если возникает конфликтная ситуация, он ее не решает, мол, решаешь сам. Если эта ситуация доходит до руководителя, то он ему нагло врёт, просто чтобы выглядеть хорошо, а остальные (люди, которые ему (руководителю) не нравятся) плохие. Он довел до увольнения нескольких человек. Конечно, проблема не только в нем, но и в усложнении работы менеджера и снижении его зарплаты.

В остальном команда компании вполне нормальная, есть несколько хороших людей.

Очередной монтаж шаражки под названием Contour Digital) При приеме на работу обещают трудовой договор, на самом деле несколько дней вам врут и прощаются с кандидатом, как будто вы нам не подходите. Конечно, никто не собирается компенсировать вам время, которое вы проведете с ними. Более того, у сотрудников нет даже менеджера по персоналу. Трудовые книжки тех, кто устраивался на работу, отправляли неизвестно куда в Санкт-Петербурге, где, по слухам, находился их личный менеджер. И тогда люди ждали ее месяцами! Таких записей в центре немало: 10.11 приняли на работу Васю Иванова, Машу Смирнову и еще 100,5 тысяч человек... Через неделю их всех уволили! Просто шедевр! Это даже не ажиотаж, а какая-то эпидемия)) Офис как столыпинский вагон, даже сумки поставить некуда, все сидят в атмо-ожидании, когда их выгонят) История с зарплатой Еще мрачнее, каждый человек получает зарплату из частного источника через карту, а не какие-либо пенсионные взносы и т. д., даже не дожидаясь. Такой мрачный бухгалтер. Теперь поговорим о том, чем занимается эта организация. Они занимаются фейковым продвижением сайтов и вот что это такое. Счастливая обладательница нового сайта хотела как можно быстрее получить клиентов и тут обнаружила объявление на Яндексе, где замечательное агентство Контур предлагает подобные услуги. Доверчивому владельцу недавно созданного сайта рассказали историю о том, как были потрачены 15 долларов. Тысячи из вас могут получать клиентов напрямую из поисковых систем. Если бы замок украли и заплатили заветные 15 000 долларов, он бы получил запрос частоты «0» и попросил бы написать на нем кучу дерьма. Они сказали, что мы напишем для вас контент, и клиенты устремятся к нему. Конечно, для таких запросов не может быть и следа клиента, но если запросы, которые люди выбирают из схемы, вообще не вводятся в браузер, то откуда они берутся! Это просто создает видимость работы, вот и все! Через полгода люди, естественно, увидят красивый отчет о проделанной работе и сайт занял соответствующую позицию по запросу «основной конкурс». , то что клиентов нет, ну нужно настроить подачу контекстной рекламы еще тысячам 15 людям в этом же агентстве и все будет хорошо! )) Они торчат до тех пор, пока один парень не откажется от них и не перестанет использовать фейковых людей для оплаты фейкового продвижения своего сайта! Чтобы узнать больше о компании, прочитайте их обзор на flamp!