Жадность и неуважение к сотрудникам – КРЕДО этой компании. Если устраиваешься в Офис, то принцип работы - пирамида (так называемое делегирование) от руководителей РАЗНЫХ отделов к простому руководителю, работа их отделов разваливается (каждый пытается забраковать часть работы) ! МЕНЕДЖЕР - находит подрядчика - заходит в 1С - проверяет (обеспеченность, платежеспособность, наличие активов и т.д.), не совпадает ли предмет договора с ЛЕКАРСТВАМИ, затем организует тендер минимум для 3 компаний, если сумма заказа превышает 100 000 злотых . тендер на сайтах (это долго и нудно и план никто не отменял), потом договор согласовывается (семь кругов ада), каждый одобряющий его подает комментарии (окончательный договор не редактируется!) по правилу, чем больше текста, тем лучше (тогда менеджер редактирует), начинает заново (вносят снова - потому что забыли то, что уже внесли (потихоньку берут на себя ответственность за красную лампочку в программе вовремя НЕ ДЛЯ НИХ), снова редактирует, начинается сначала и наконец платит МЕНЕДЖЕР (ПЛАН ЭТО ПЛАН - растёт).Зарплата чуть ниже средней, но со временем происходит частичная индексация инфляции, примерно ваша зарплата вашим коллегам (чем дольше вы работаете, тем меньше получаешь и тем больше у тебя обязанностей - важно только для рядовых руководителей (О КАК!), получение СААААААААА повышения (только методом шантажа с увольнением - есть определенная вероятность, что тебя повысят), но если сможешь" т обработать языком точку G начальника, понимаешь), тебе за спорт заплатят 10 тысяч. Компания является одной из самых богатых в Н.Н. но там даже вывески нет! заявители, заказчики, водители грузовиков, курьеры и т. д. ходят по заводу и спрашивают прохожих, где находятся ФЦ в здании, заходят и обыскивают этажи, потому что на входе стоит охранник, который помимо своей обязанности, также объяснил куда идти и где искать нужного человека и к кому обращаться! уменьшено в целях экономии. Дополнительно есть детектор лжи, который может проверить кого угодно в любой момент – полное отсутствие доверия к сотрудникам (или мотивации)!

Если вы устраиваетесь на склад (грузчиком, сборщиком), вы просто знайте, что эта работа ТОЛЬКО ДЛЯ МОЛОДЫХ, ЭНЕРГИЧНЫХ ЛЮДЕЙ, БЕЗ СЕМЬИ, без личной жизни и каких-либо интересов! Я не знаю, как прописаны условия труда в трудовом договоре! Но они точно работают больше восьми часов в день! Часто слышал разговоры об увольнении монтажников (смысл такой: они уходят ДОМОЙ только после того, как вся сборка будет завершена! Сколько бы сборщиков не было, есть текучесть, летом легче нанять студентов, рабочий день длится с 10-15 в 2 или 3 ночи, пришёл домой в двенадцать часов, вышел из дома на работу!

Ах да, на день рождения тебе в летуаль дарят подарочную карту на 500 рублей, хотя директор ДОБРОВОЛЬНО должен передать эти же деньги наличными ДР! Еще один плюс: Пока НЕТ МОТИВАЦИОННОЙ СЕКЦИИ, танцев, пения и т. д. Но есть звоночки: друг услышал в коридоре, как электрик звонил заведующему складом, чтобы погасить долг за туалетную бумагу, которую в офисе не сделали хватит прошлого месяца!

ООО «Фармкомплект», г. Краснодар, ул. Московская, 111/1. Три года подряд вижу вакансию "Сборщик заказов" на разных сайтах, если не поленитесь и посмотрите на частоту ее обновлений, выводы сделаете сами...