Отзыв о том, как я прошел собеседование.
Я пришел, зашел в кабинет, и меня пригласили сесть за стол, насколько я знаю, с директором. Он не представился, поэтому я не могу сказать, какой это был режиссер.

Интервью началось.

Поведение директора крайне странное. — спросил он сквозь стиснутые зубы, его глаза были острыми, и в них читалась подавленная агрессия. Сначала я думал, что это всего лишь мое воображение) но нет) с каждым моим ответом он все больше «бомбился». И я не могла понять, что происходит) Такое ощущение, что я одолжила у него большую сумму денег и не вернула ее. Или как будто я в детстве был хулиганом во дворе.

Когда мне задавали вопросы об их компании, я уже понимал, что работать с ним не буду)

Хотелось бы отметить, что я за свою жизнь прошел много собеседований и ни разу ничего не видел подобные вещи.

В конце разговора собеседник с особой злостью и радостью выдавил «МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ», давая мне понять, что они мне не принесли) огромную потерю)

В общем , ничего не могу сказать по поводу условий и команды, но у директоров какие-то внутренние проблемы - абсолютно)

Полностью согласен со всеми предыдущими отзывами. Лидеры – тираны, мягко говоря. Особенно директор по продажам, которая всем говорила, что самая постыдная ситуация, когда сотрудница тихо начинает искать другую работу, ничего не сказав работодателю, как будто можно обо всем рассказать, и, ничего не сказав, начинает спокойно и грустно ищу себе замену работы. Он считает, что все люди должны быть универсальными, поэтому постоянно распределяет обязанности. Насколько я понимаю, они не знают, чего хотят. На руководящие должности они нанимают таких обычных людей, что их невозможно описать словами. Платят им большие зарплаты, но в итоге эти "менеджеры" сами ничего не умеют и делают это за счет обычных менеджеров, отдавая им приказы. Насколько я знаю, там всем повысили зарплату, но и наложили штрафы по 5000 рублей. Для них идеальный сотрудник — это, наверное, стукач и неудачник, и такой пример уже был. Ну, это начинает смешить, но руководство было в курсе всех перемещений механиков и остального персонала. Ситуация всегда напряженная, коммерческий директор в лице Марии Старцевой просто следит за всеми, нельзя сидеть у телефона, вести дневники, создавать мероприятия... Действительно, опытным сотрудникам это сразу прощается. Они вообще не ценят людей. И всё из-за своих мужиков, потому что они за копейки готовы повеситься. А если ты еще и в адрес Филатова сказал что-то плохое, что угодно, ты ПОСМОТРИЛ и Мария Старцева это услышала, считай, что ты здесь больше не работаешь, потому что... в таких случаях не выясняют, кто прав, а кто виноват, они обидела мужа, тогда все – до свидания. Так что прежде чем идти туда, подумайте, что для вас дороже – ваша зарплата (она наполовину белая) или ваши нервы.

Компанию можно смело заносить в список негативных работодателей. 1) Серая зарплата 2) Состав сотрудников полностью меняется каждые полгода. Более-менее умные люди уходят сами, как только понимают уровень расточительности руководства, а остальных выкидывает само руководство в один понедельник без всякой видимой причины (косо на них посмотрел, высказал свое мнение, и т. д. по неважным причинам). И да, предприятие находится на самой окраине города за сиреной, дышать нечем, воздух отвратительный, дорогу дорогой назвать нельзя, подвоз сотрудников не организован. Разваливающаяся компания тирании.

Ужасная компания! Единственный плюс - зарплата всегда вовремя. Здесь запросто можно получить наказание, лежа дома с температурой 38+, если откажешься немедленно выполнять приказы филатовского начальника. В случае увольнения обещают выплатить всю зарплату, но на самом деле платят только часть зарплаты. Одному сотруднику не выплатили больше половины зарплаты, на что он сразу написал коммерческому директору (она же жена генерального директора), на что получил ответ вида - "Мне это не нравится". — Завтра заявление «по собственному желанию» будет лежать у меня на столе!» Почти сразу многие сотрудники ушли из-за такого поведения руководства.