Позвонила девушка по имени Яна из ООО «Миллрус», сказала «мы фабрика по производству товаров для дома» и пригласила меня на собеседование на должность «оператор производственной линии». Я разговаривал с директором Русланом, который говорил так, как если бы он был главой такой крупной корпорации, как Toshiba или Samsung. Потом я посмотрел на эту «фабрику» — на самом деле это была небольшая кустарная фабрика. Грязный, прокуренный ангар, запах термопластика и рев дробилки. В цехе нет вентиляции, жарко и душно. Нельзя находиться рядом с машинами. Там нет производственной линии, по углам цеха стоят отдельные станки, между которыми бегает несколько человек, а по полу тянут железным крюком коробки с продукцией. На горке перевозятся мешки с гранулятом, сырье вручную перемешивается в желобе и засыпается в бункер машины. Каменный век. Некоторые изделия оказываются бракованными, их сразу бросают в дробилку, а потом эту фракцию заливают обратно в машины и снова получается бракованный и так далее. все как-то ужасно и уныло. Я хотел поговорить с начальником цеха или мастером, но рабочие сказали, что давно ушли и больше никого не могут найти.На мой вопрос - где технолог производства? - все дружно рассмеялись, оказывается, его вообще не было. У меня было несколько вопросов по работе, но задать некому было, а ночью оператор обычно работает один.Парень, к которому меня приписали стажером, всю смену бегал между станками, пополнял сырье, резал готовое. продукты и складывание их в коробки, измельчение мусора., сидеть разрешается только во время обеда. В конце смены удалите мусор и пыль с оборудования, подметите полы и очистите дробилки. взвешиваешь сырье,брак,красители и вводишь все данные в 1С и ты один.Если не успел-оставайся после смены.В моем случае один оператор остался после ночной смены и дробил брак на несколько часов, иначе его бы оштрафовали и лишили премии. Я отработал несколько смен и понял, что не хочу здесь работать.

ООО «Миллрус» — типичная афера. Заманивают лохов достойной зарплатой. На хх.ру указана вакансия: «Оператор линии – зарплата 45 000-60 000». Но внизу вакансии указано, что форма оплаты сдельная. Поэтому гарантированный минимум, как и «зарплата», составляет 20 000–25 000 злотых, а чтобы заработать остальное, нужно очень много работать. Реализовать план и получить там бонус непросто. Приобретается самое дешевое, некачественное сырье. Много брака. Часто случаются простои из-за несвоевременности

закупка сырья и комплектующих. Все оборудование изношено и требует капитального ремонта, но ремонтной службы нет. Ремонт осуществляется только в аварийных ситуациях, с минимальными вложениями. Новые машины и устройства не закупаются,

старые не ремонтируются.Техники не хватает,поэтому постоянные доработки и переконфигурации,и куча потерянного времени. На сайте написано "200 единиц новейшей техники", но это откровенная ложь, в Миллрусе это правда

14 подержанных машин. Когда во время экскурсии директор или HR-менеджер ведет вас в мастерскую, чтобы продемонстрировать «Современную фабрику, ориентированную на промышленные инновации», вы можете посчитать это сами. После поездки

Не забудьте вынуть пасту из ушей. :)) Производственные процессы не отлажены, нет производства как такового, нет кустарства. Текучесть кадров просто запредельная, некоторые кандидаты исчезают после нескольких изменений.

Это понятно. На собеседовании HR-менеджер рассказывает кандидатам все в позитивном ключе, как все хорошо и здорово, умалчивая о нюансах. Кстати, менеджеры по персоналу на Миллрусе тоже регулярно меняются.Начальник производства или начальник смены - это вообще расходный материал.Никогда не было отделов контроля качества или инженеров-технологов, директор считает, что это дополнительные люди на производстве. Поэтому ни о какой «Команде единомышленников и профессионалов», как указано на сайте, говорить не приходится.

Профессионалов там нет и не будет, случайные люди, без конкретной профессии, работают, так сказать, "универсалы с общим профилем". должности на одну зарплату и крутиться как белка в колесе на всех машинах.

Миллрус — мутная, никчемная чарага. Режиссер покупает самое дешевое сырье и красители — вторсырье, измельченные мешки и прочие отходы. Все это заливают в машины и в результате продукт оказывается ужасным или полностью бракованным и виноват оператор. Нет ни ремонтной службы, ни регуляторов, ни сменных техников, ни отдела качества. Оборудование изношено и некачественно, постоянно выходит из строя. Много физической работы, ношу сумки и коробки на пупке. В ночную смену оператор находится наедине с машинами, если есть неисправность или поломка, из машины течет масло или вода - это ваша проблема, но вас спросят о неисправности и о том, что вы недостаточно сделали, это тоже твоя вина. Люди долго не задерживаются, продолжают увольняться, а остальные вынуждены работать по несколько дней. Очередной отпуск не попросишь, говорят, работать некому, вот я поработал и сбежал. При приеме на работу поют себе в уши – все хорошо и замечательно, только работа мечты. Не верьте этому.

Случайно увидел на hh.ru вакансию "Заведующий складом" в ООО "Миллрус" (ПК "Абсолют" ранее "Интертул") Руслан Александрович снова ищет в свою команду "продуктивную и увлеченную команду профессионалов" , очередной лох "изменить жизнь вокруг нас". Я проработал заведующим складом на этом «современном заводе, ориентированном на промышленные инновации» всего несколько месяцев. Это просто мусор. Склад готовой продукции представляет собой просто неотапливаемый железный сарай с тонкой крышей. Летом на голову падает вода, зимой идет снег. Весной склад превращается в большое озеро талой воды. «Мне подчиняются 2 человека» — это монтажники, которые регулярно увольняются. В данной организации вообще высокая текучесть кадров, как в офисе, так и на производстве. В какой-то момент оба моих коллекционера ушли, и я остался один. Делать было нечего, поэтому я надел халат и сел работать за грузчиком. А потом во время встречи мне указывают на плохую организацию склада и говорят о системе 5С :)) Иногда в течение нескольких дней я получал от директора прямо противоречивые распоряжения и в любом случае это была моя вина . Мне просто не хотелось больше с ним разговаривать.Описание такого типа "фабрики" на сайте завораживает. Прежде чем устроиться туда, загляните на склад, зайдите в производственный цех и вы сразу все поймете. Ручная работа с появлением инноваций. Удачи в поиске ХОРОШЕЙ работы!

Не рекомендую вам идти в эту компанию работать на производстве, тем более в цехе упаковки. Оборудование старое и часто ломается, закупаемое сырье низкого качества (что приводит к большому количеству отходов), а заработная плата неоднородна, поэтому вы не получаете обещанных денег, а просто зарабатываете деньги. тратить время. Условия труда были изменены без предупреждения, рабочих не хватало. Если кто-то заболел, другие работают несколько дней.

Предлагаю вам пройти мимо этой шарашкиной конторы. Здесь полный обман. Директора всячески унижали сотрудников, а заработную плату якобы выплачивали за счет сделок, но откуда именно она взялась, непонятно. Обещали сумму, но в конце месяца заплатили в три раза меньше. Они сказали, что это не сработало. Текучесть кадров была сумасшедшей: за три года сменилось восемь руководителей производства, почти все из которых были рабами. Я молчал. Если хочешь потерять время, иди на работу...

Не рекомендую устраиваться в эту компанию, ни офисным работником (ул. Советская, 95), ни рабочим (ул. Петрозаводская, 18)! Руководитель этой компании Колесниченко Руслан Александрович - человек, который не разбирается в продажах, если не хочешь получать бонусную часть, хочешь остаться после 18-00 баллов, не хочешь. Учитесь на тренингах и получайте противоречивые и несвязанные задания каждый день, тогда все будет в порядке -) Во время собеседования они откровенно лгали о бонусной части, обучении сотрудников только для того, чтобы заставить вас принять предложение, в то время как они также будут снижать вашу зарплату, чтобы снизить ее. это как можно больше, а это место проигравшего!