Когда я пришел в компанию 4 года назад, я даже представить себе не мог, что такая большая, стабильная компания с приходом новой управленческой команды превратится в компанию, которую я никогда и никому не порекомендую! Работал в Мун Трейд, первые два года была большая мотивация, правильные планы, зарплата действительно не имела верхнего предела, все зависело от навыков продаж, ежемесячный заработок превышал 100 тысяч рублей, график 2/2 или 3 /3, но самое главное, что был отличный менеджер, очень сильный и честный руководитель, который нас поддерживал, верил и мотивировал (Виктория Геннадьевна сейчас работает в МУН). А потом появился новый УГС, Бойко Т.В., не имевший вообще никаких интеллектуальных способностей, не говоря уже о лидерских способностях! График 5/2 был немедленно изменен и все выходные месяца (суббота, воскресенье) стали рабочими днями, в автосалонах работало 4 человека, что снизило зарплату менеджеров, но это коснулось не всех сотрудников, поскольку Бойко Т.В. разделение сотрудников на основе личных отношений; если ты ей не нравишься, она гарантированно будет относиться к тебе предвзято. Но со всем этим я мог смириться, ведь мотивация была высокая и если ты сильный менеджер по продажам, то вознаграждение, с момента нового внедрения в рабочий процесс, лично для меня не изменилось! Но с приходом нового коммерческого директора Добриогло Р.С. все в компании изменилось в худшую сторону! В мотивации сняли 2%, это минус 20 тысяч рублей. ты работаешь 10 часов из своей зарплаты, но ты вынужден закладывать в свой график 8 часов, сверхурочные, выходные месяца и все праздники никто не платит, ты ходишь на укрепление. Каждые 9-10 месяцев компания меняет организационно-правовую форму, поэтому вас переводят путем увольнения на другое юридическое лицо и если вы не успели взять ежегодный отпуск, можете забыть об этом, даже вам откажут за свой счет. в компании непонятная должность директора Санкт-Петербургского филиала, и на эту должность назначено наше ПХГ Бойко Т.В., какие льготы и какие обязанности входят в эту должность, остается непонятным для всех, поскольку директор филиала не понять что, то есть он подсчитывает, сколько мешков для мусора заказал салон, дает инструкции, как их сохранить, контролирует, какие диваны поставить на подиум и ходит в салоны пить чай, хотя менеджеры работают по регламенту , и внушительный подиум, на котором написано, какие диваны заказать для подиума, а также на какую сумму можно заказать товар в Комусе. А ее постоянные смски в рабочем чате - это совсем отдельная тема, я не встречала более неграмотного человека, который мог бы так абсурдно формулировать свои мысли, кроме того, ее ошибки (в 3 классе дети пишут более буквально) режут глаза , а еще чтобы понять смысл написанного, нужно иметь талант или думать как она, даже наш новый УРС был в шоке от ее написания, он очень правильно нашел сходство, назвав ее сестрой Кличко! Надеюсь, что мой отзыв будет полезен будущим кандидатам, на данный момент в компании огромная текучка кадров, потому что на собеседованиях обещают огромные зарплаты, а на деле зарплата 25-30 тысяч рублей, если, конечно, , вы Любимчик Бойки и у вас есть соответствующий план, или если вы не отработаете 27 смен, вы получите 70 000-80 000 злотых, но помните, что каждый месяц штрафуют тайника и ревизора! Пока у руля такие менеджеры, компанию не рекомендую! Не удивлюсь, если после моего отзыва руководство заставило менеджеров писать положительные отзывы о компании, так же, как когда-то заставило писать хорошие отзывы о диванах, хотя непонятно почему, диваны уже очень хорошее качество, единственный плюс этой фирмы - классные, качественные диваны, которые не стыдно было продать!