Шарага Мотовилиха Недозаводы обманывают вас с самого начала при приеме на работу, вам просто нагло ТРАХАЮТ в уши, обещая, что согласятся на ваши условия (например, трудоустроить вас несмотря на то, что вы студент и учитесь), Шарага приходят начальники отделов и обещают отличные условия, на все соглашаются, видимо этой Шараге нужны РАБОЧИЕ руки, которые сейчас во время войны производят оборонную технику, после проверки ваших знаний и экскурсий этой советской гадюки вам говорят, что вас приняли и вам позвонят завтра вернешься и уедешь.... завтра наступит... перезвонят... МЫ СДЕЛАЛИ ДРУГОГО... ОК, тебе наняли еще один завод говна, ты имеешь право, но зачем, я спрашиваю, ты визжал и ссал в уши, что ТОЧНО готов принять кандидата, ты соврал и теперь говоришь, что взял другого? Если сотрудников не хватает, почему вы отказываетесь от толкового кандидата? Ослабление просто зашкаливает на советских заводах на Мотовилихинских заводах

Что произошло на заводе, неясно. Оптимизация завершена. Как и другие цеха, оптимизирован завод РСЗО, входящий в состав ПАО «МЗ». Персонала не хватает, но тем, кто остается, приходится еще тяжелее, кто работает на двоих. И как бы сложно это ни было, выполняйте план каждый месяц. А высшее руководство бесполезно. С этого года не получают премий менеджеры среднего звена, технические специалисты и мастера. После того как рабочие получили расчетные ведомости, два мастера стройки уже написали заявление на выплату. Фабрика, похоже, делает все возможное, чтобы люди сами оплачивали свои счета.

Согласно постановлению Правительства РФ – «С 1 февраля 2019 года российские работодатели должны повысить индекс заработной платы своих работников на 4,3%». Проблем с индексацией нет. Выплаты заработной платы остаются проблематичными и возможны задержки. Средний инженерно-технический персонал (техники, инженеры-механики, специалисты и т.п.) премий не получают. Бонусы для всех менеджеров среднего звена в марте 2019 года составят 0% независимо от должности. Раньше бонус был 40%-50%, но потом его сократили до 20%. Сейчас даже этот бонус не выплачивается, это просто зарплата. Ну, по регламенту рабочие тоже получают 70-80% премий, но зарплата у них очень низкая. Многие цеха на заводе были закрыты, а многие рабочие уволены. В некоторых цехах, когда работник увольняется с работы, ему автоматически уменьшают зарплату. Никакой профсоюзной защиты.

Мотовилихинский завод (сейчас это ЗАО «СКБ»), но ничего не изменилось. Завод продолжает задерживать выплаты. Весной было уволено около 900 человек. Следующее снижение произойдет в ноябре. Планируют уволить еще около 30% сотрудников. Ситуация в ремонтной мастерской очень плохая. Специалистов по ремонту мало, многих сократили, многие ушли из-за... Низкой зарплаты. Скоро некому будет ремонтировать технику. Цены растут на все, а о повышении зарплат даже не думают. Местные аксакалы, которые до сих пор работают на заводе, говорят, что такого не было со времен перестройки. А сейчас с каждым годом становится все хуже.

На заводе в Мотовилихе снова задержали зарплату. Оплата производится 15 числа каждого месяца. Сегодня 17 ноября 2017 года, а зарплата не выплачена. Начался третий день. Люди начали возмущаться: "Мы можем жить только в кредит на свою зарплату. Если мы не вернем ее вовремя, ее вернут как кредит?" Некоторые уже предложили жаловаться в прокуратуру. Какие «традиции» возникли на заводе? С приходом нового генерального директора зарплату начнут отсрочивать через 5-6 месяцев.

Дело не только в Клочкове, а в политике, проводимой Когогиным. Обратите внимание на аналогичные события (происходившие в Минздраве), произошедшие ранее на ОАО «Туймазинский бетонный завод» (ОАО «ТЗА» - входит в группу «КАМАЗ»). Сейчас этот завод находится на грани полного развала - за 8 лет количество сотрудников сократилось в 3 и более раза, производство значительно сократилось примерно на порядок (в 10 раз), ушли ключевые специалисты, остались только "менеджеры - гости". рабочие» остаются. и «золотая молодежь». За 5 лет генеральные директора менялись 3 раза (Плотников, Гарипов, Халиуллин), и это только начало. На грани потери компетентности в производстве уникальных пеноподъёмников для пожаротушения (подбрасывающих пену на расстояние 100 м и более, что важно при тушении больших ёмкостей с горящими нефтепродуктами), бетононасосов и бетононасосов; Для сборки данного оборудования приглашены специалисты из Германии.

Приезжает новый главный режиссер (Клочков Ю.П.) и все начинается! ! ! ! Из Мастера удалены все дополнительные выплаты и комбинации! Поэтому и затеяли бережливое производство))) пустая трата денег, времени и сил! И будут наказаны за несоблюдение правил! Производство стоит, инструментов и запчастей нет, а оборудование требует ремонта, чтобы оно не развалилось! Теперь возникла новая беда: невыплата заработной платы! ! ! Они разделили его на части! Это бизнес, который работает на оборонку!

Не платят зарплату! ! ! Цены сумасшедшие! ! ! как жить! ! ! Говорят, если ты куда-то пожалуешься, мы тебя уволим! Надо срочно написать генеральному директору в нужное место))) А то собаки совсем жадные))) Президент по ТВ сказал, что нужны специалисты поддержки (инженеры), а их просто выгнали с завода. Зарплата инженера-технолога там 14 миллионов, это зарплата уборщицы, так смешно))) И теперь премия меньше не стала! По ТВ сказали, что средняя зарплата на машиностроительных заводах 35 тысяч! Ну его надо проверить на Мотовилихинском заводе!