Привет! Я приехал на Балтийский завод на собеседование с другого конца города. Имелись все документы, подтверждающие трудоустройство, в том числе: ч и записи в трудовой книжке (опыт работы по данной профессии с 1994 года), было только удостоверение маляра, но в 1990-е годы справки не выдавали, выдавали по трудовой книжке. В ответ на мой вопрос нет проблем, если у вас есть 2 диплома по строительству и самое главное опыт работы по данной специальности более 20 лет.Мне ответили, что маляра без диплома у нас не принимают, а опыт работы есть. только записи в рабочей книге. Именно чернорабочие решают судьбы людей! Это дискриминация трудящихся.

Отстаивайте свои права Меня уволили только за то, что я сказал, что голосовали за ПУТИНА, примите пенсионную реформу. Этот завод буквально разваливается. Под царем строятся цеха. Дороги ломаются, трубы разрушаются. Службу безопасности разгромили Из-за начальник отдела кадров, сотрудники отдела не могут найти работу МЕСЯЦ ИЛИ ДАЖЕ ДВА. Людям не платят зарплату.

Я работаю в отделе закупок на Балтийском заводе почти два года. Хуже работы у меня никогда не было. Первый недостаток, который бросается мне в глаза и с которым я столкнулся уже в первые недели работы, — это открытое кумовство и кумовство. Практически все руководители управлений, отделов и вышестоящие должности назначаются на должности влиятельными, высокопоставленными родственниками или друзьями. Если у вас нет «тяги», вы здесь абсолютно ничего не добьетесь! И никто этого не скрывает. «Девочек» и «мальчиков», только что пришедших работать на завод, ставят на руководящие должности, и через некоторое время оказывается, что это не просто «девочка», а дочери кого-то из руководства. А люди, которые имеют опыт, работают на заводе несколько лет, остаются на одном месте, не имеют права просто переехать и уйти. За два года работы я видел уход 7 таких сотрудников (и только в одном отделе!). И хорошо, чтобы эти «заключенные» люди хоть немного поработали. Большинство из них проводят целые дни в социальных сетях, делая перерывы на перекур и кофе. И работа, которую они должны выполнять, равномерно распределена среди «простых смертных». Второй минус – хамство, полное отсутствие понятий о нормальном деловом общении между людьми, интиме и безнравственности. Начальство считает вполне нормальным кричать на сотрудников, используя ненормативную лексику и оскорбления (даже в общественных местах). И с ними из-за этого ничего не происходит, их начальство закрывает глаза на подобные события и выбрасывает все жалобы в мусор. Третий и самый большой минус – это зарплаты, больничные и отпуска. А именно то, что все выплаты рассчитываются с нарушением всех трудовых норм. Вы можете вообще не получать оплату больничного или получать ставку 100 рублей в день, хотя все это оговорено в трудовом договоре. За оплачиваемый ежегодный отпуск платят такие копейки, что люди стараются вообще не ходить в отпуск. А отпускные перечисляют в лучшем случае через два-три месяца после возвращения из отпуска. Сотрудники работают за фиксированную зарплату, но с недавнего времени из этой зарплаты бухгалтерия начала вычитать деньги за выходные! Заработная плата постоянно падает. Перед Новым годом мы добавили всем сотрудникам по 1500 рублей. Начальство сказало прямым текстом: «Наслаждайтесь. И спасибо, что не пошли на сокращение зарплаты». Я тоже скоро уезжаю и никому не советую здесь работать!

Я пошёл туда на собеседование. HR-службы позволяют себе откровенно хамить и запугивать соискателей. Если вас пригласят пойти туда на собеседование, лучше не идти, по крайней мере, вы получите массу плохих эмоций от общения с такими людьми.