Компания использует серую заработную плату. Под «серой» заработной платой (зарплатой «в конверте») понимается форма вознаграждения, с которой частично уплачивается налог. Это означает, что вознаграждение работника фактически делится на две части: одна - обычно в размере минимальной заработной платы - выплачивается официально, из которой работодатель уплачивает налоги и взносы, а другая часть передается работнику без учета налогов и взносов. взносы. Из документов видно, что в организации работают низкооплачиваемые работники.

Кстати, ничего хорошего вас здесь не ждет, из компании ушло много средних и великих специалистов, да и уйдет не один, потому что менеджеры зачастую не совсем некомпетентны и одержимы идеями (это точно можно назвать корпоративным синдромом) . психология).

УП Профкон, 220012 Минск, ул. Калинина, 7б или та самая лаборатория Тесея (предположительно Чехия).

Принцип работы компании: пользуйся несколько лет, выплюнь через год-два и относись к нему как к расходному материалу. Это стиль руководства. Кстати, хотя компаний создано много, официально она нигде не фигурирует. Ключевые черты: Дикое отношение к сотрудникам - Да! О праздниках можно забыть – да! Официальная зарплата всего 80-100 долларов США – да! Начальник устроил утечку мозгов и энергетических вампиров - да! Лучше не подчиняться ему напрямую – да!