Компания в основном занимается исследованием, разработкой и производством холодильного оборудования – конденсаторов и слайдов. Добро пожаловать на переработку. Людям приходится сидеть лишний час – бесплатно. Начальство делает это каждый день до 20 часов. Ситуация напряженная, они обеспокоены и хотят успеть «запрыгнуть в последний вагон». Начальство постоянно меняется – оно не выносит постоянных сверхурочных, криков, стрессов и увольнений. Приходит новый руководитель, и вскоре появляется штатное расписание, и на его основе начинают распределять категории - не по уровню знаний и опыта, а исходя из уровня зарплаты, которую вы получали до прихода этого руководителя, что соответствует категории. в таблице. Категория зависит от вашей зарплаты, а не от вашей категории и опыта. Никто не оценивает уровень знаний и квалификации, они подходят к нужным вещам не так. В результате профсоюзный лидер со стажем 15 и более лет вдруг оказался во второй категории. А менее опытные сотрудники со стажем работы от 3 лет получают более высокую категорию, чем первая.

Компания закупила много новых машин и имеет далеко идущие планы. Заработная плата совершенно бесплатна, а у компаний есть богатые инвесторы. Работать здесь можно, но очень быстро надоедает.

Меня печалит, что нет компетентных, необразованных людей с криогенным образованием (по крайней мере, когда я там работал), которые строят разработку на копировании аналогичной продукции конкурентов. Сами мы ничего придумать не можем, можем только разорвать. И на этой основе стройте свой бизнес и план продаж.