Управляющая компания «Тауэр Молл» входит в состав ORIENT GROUP, известной в стране группы компаний, в которую входят несколько юридических лиц, в том числе ООО «Евразия Фэшн Трейд», ООО «Евразия Интернэшнл Маркетинг» и др. Одним из ее директоров является Борис Яковлев. Борисович (только официально), но генеральным менеджером всегда был Пуйе Паскаль Алиса. В Ташкенте компания управляет торговыми центрами Самарканд Дарвоза, Компас, Эски Шахар, Ривьера, а также LC Waikiki, Colin's, US Polo, I am, Cacharel. ) и многих других магазинов

Хотя новое юридическое лицо пытается работать на белой стороне бизнеса, руководство компании заявляет, что оно не имеет ничего общего с прежней компанией, которая работала исключительно на черной стороне. , но по сути это одни и те же люди, находящиеся в одном и том же офисном здании по улице Фурката, 191. Всего за два месяца все сотрудники были уволены из одного юридического лица и приняты на работу в другое юрлицо, но какое-то время они трудоустроены. Работа без лицензии и даже контракта (переходный период).

Как минимум в 3 случаях трудоустройства директор по персоналу Венера Ерзина оговаривала, что зарплата будет в долларах США (однако курс узбекских сумов определяется Пуйе Паскалем Алисом, который может быть произвольным), Обещать повышение зарплаты в течение 2-3 месяца, либо прогнозируем изменение интереса к продажам, согласовываем дополнительный отпуск, который «ни при каких обстоятельствах не уменьшится и даже не увеличится». Глава Минторговли Георгий Турдзеладзе пообещал такое же улучшение условий через два-шесть месяцев. Фактически через 6-12 месяцев зарплату либо не пересматривают, и оба директора предложили дождаться лучшего времени, либо зарплату уменьшают и дополнительные условия перестают действовать, потому что это четко не прописано в трудовом договоре. Основная причина - "это тестовый режим". При этом сотрудники могут работать семь дней в неделю без договора, получать наличные без договора или получать наличные в иностранной валюте.

С июля 2019 года большинство сотрудников магазинов и торговых центров переведены на «белую» систему оплаты – им официально выплачивается фиксированная зарплата и премиальные проценты, но есть 6 рабочих дней и праздники не оплачиваются по Правильный коэффициент оплаты труда, при котором сверхурочная работа официально не существует в компании, но на практике является обычным явлением, а оплата ниже, чем требуется по закону.

В случае с менеджерами среднего звена два руководителя департаментов, Венера Ерзина и Георгий Турдзеладзе, сослались на подписанные контракты и отрицали какое-либо соглашение, когда их увольняли. В течение недели они меняли свое решение около трех раз — публиковать ли расчеты, по какому курсу, в каком размере и когда. Заявление директорам компании Борису Борисовичу Яковлеву и Пуйе Паскалю Алисе было принято, но впоследствии отклонено. При повторной отправке копии связь будет прервана. Ответа не получено спустя 2 месяца. В законе указан срок 10 дней, но в отделе кадров сказали, что 30 дней. безрезультатно.

Расчет количества дней отпуска, который получает работник по договору при переводе с одного юридического лица на другое (30-40% от фактической зарплаты). Конечно, никто об этом не знал, потому что... на самом деле деньги были официально зачислены на карту, и до 70% было наличными. Было ясно, что налоги не были уплачены. Сотрудники офисов получали, а некоторые продолжают получать (в том числе иностранцы) узбекские и/или доллары США наличными. Для этого существует отдельная зона раздачи. Некоторые сотрудники (экспатрианты) получали деньги от других компаний, таких как Fruit Export Company.

Гражданской формы документооборота фактически не существует. После увольнения они заключают дополнительные соглашения об изменении заработной платы задним числом, лишении заработной платы или даже прекращении выплаты заработной платы без решения.

При приеме на работу они договариваются о долларовой зарплате, но в дальнейшем не могут и не хотят ее платить – потому что у компании не хватает денег и она просто хочет сэкономить. При этом у руководства нет проблем с повышением заработной платы даже в период кризиса.

Переписка:

Занятость:

Рабочие фото:

Документы: