Менеджмент — главная причина, по которой люди не остаются в компании надолго. Почему? Начальство переехало в Москву и, чтобы контролировать ситуацию, расставило камеры и микрофоны в каждом углу. Спасибо, что не сходил в туалет. При этом продавщицы продолжают хамить и ругаться при покупателях, потому что микрофоны важнее разместить в офисе, а не возле продавцов, конечно. Управление компанией в стиле 90-х, потому что менеджмент никогда не был оттуда. Работать здесь неуважительно. Они могут кричать на вас, ругаться или оштрафовать вас за текстовые сообщения на 5 минут. Зарплата средняя, ​​и вам повезет, если вы получите официальную работу. Официальный доход минимальный. Первый месяц вы живете так, как хотите, потому что вам выплачивают зарплату за предыдущий месяц. Зарплата у всех 25 тысяч рублей, продавцы и менеджеры - как продают. Предоплата – максимум 5 тысяч рублей. Отдельно стоит упомянуть руководителей некоторых ведомств. Когда руководителем назначают человека, который совершенно не разбирается в работе отдела, возникают некоторые подозрения в адекватности руководства. Кроме того, одни и те же менеджеры иногда выполняют функции, никак не связанные с работой отдела, и получают за это деньги. Вот и вопрос: почему, работая на своей должности и выполняя свои прямые обязанности, я зарабатываю меньше, чем начальник курьера? Ответа на этот вопрос не последовало, но было написано заявление об отставке. Руководству плевать на ваши проблемы, работа должна быть на первом месте. Но тогда почему меня должны волновать проблемы компании? Своевременная оплата, в том числе: не отправлять в неоплачиваемый отпуск во время пандемии, а платить ту же минимальную заработную плату. Столовая ужасная, холодильник воняет, микроволновка грязная. В туалетах нет горячей воды, туалетной бумаги и вентиляции. Уборщицы моют пол какой-то отвратительной игрушкой, запах которой вызывает рвоту. Если оценивать работу предприятия в целом, одним словом - КОЛЛЕКТИВ. Начиная от продукта и персонала, заканчивая соцсетями с фотографиями, актуальными в 2010-е (видимо, сбежал и штатный SMM-специалист). Мнения, которые пишут люди на 2ГИС и Флампе, верны на 100%. Однако стоит сказать, что компания заставляет своих сотрудников писать отзывы на 4/5 звезд.

Я работал там в продажах и был удивлён, что за время существования этой компании на антиджобе не было ни одного упоминания об основных принципах этой компании: - низкая заработная плата - чёрная зарплата, делопроизводитель. В документах видно, что работник получает минимум, а в случае увольнения работник получает вознаграждение в соответствии с должностным окладом и за отработанный месяц получает в три раза меньше.Кстати, трудового договора я ни разу не видел, ни у кого уверяли меня в этом месяц - нормальных условий труда нет : складские работники Пообедать негде, продавцов нет и им не до этого. Вот как вы работаете. Работать с тканями сложно, когда у тебя нет зарядного устройства и ты постоянно носишь их сам. Что касается остальных сотрудников, то у грузчиков вообще нет часа на обед, даже у кассира нет назначенного времени, думаю, оно есть только у руководства... Конечно, можно услышать разные негативные слова в адрес руководства. , все злятся, директор неадекватный, больной человек, о котором часто говорят только пошлости, с которыми я за свою долгую жизнь ни разу не сталкивался.