Каждое пребывание на территории работодателя предполагает полную слежку за персоналом, везде стоят камеры, а на входе и выходе приходится регистрироваться с помощью специального устройства для считывания отпечатков пальцев. Рабочий день начинается в 10:00, но по указанию старшего администратора Инны все обязаны быть в магазине не позднее 9:45.Посчитайте, сколько дополнительного времени у вас есть в конце месяца. Опоздание до 15 минут – объяснение, свыше 15 минут – штрафы. Также популярны штрафы за пользование мобильным телефоном и, например, ношение обуви неподходящего цвета. Компания запрещает обсуждать свои зарплаты, это связано с тем, что продавцы в центральных магазинах получают в 1,5-2 раза больше, чем точно такие же сотрудники, но из магазинов, расположенных дальше. Чтобы попасть в основной магазин, необходимо как можно глубже просунуть язык между роскошными ягодицами Инны и не вытаскивать его, пока не решите сменить работодателя. Если в выходной с работы вы отказались пойти в магазин, до которого собаки добираются несколько дней, вы не лояльны и поэтому готовитесь к расправе. Другой представляет репрессии, как и все другие непопулярные решения, затрагивающие сотрудников, в самом выгодном свете, приписывая их приказам руководства. Вас переводят в другую точку без вашего согласия - по решению руководства вы получили штраф - руководство потребовало штраф. Действует и обратное правило: если какие-то требования сотрудницы были выполнены, то получается, что, как обычно, руководство было против, но Инне удалось убедить всех. В общем, Инна — то звено, которое создало крайне напряженную ситуацию в компании. Этот человек крайне лицемерен и двуличен. С милой улыбкой он любит расспрашивать сотрудников о повседневных делах, интересуется, что, по мнению сотрудника, можно улучшить в компании, а затем докладывает начальству, обычно в категоричной форме, что тот или иной продавец недоволен этим или что и осмелился жаловаться. Это Другая, которая была настолько потрясена такой неприкрытой наглостью, что тут же сообщила об услышанном. С завидной регулярностью личные вопросы, обсуждаемые в доверительных беседах с Инной, становятся достоянием всех сотрудников сети магазинов и офисных работников, дополняясь, однако, фантазиями самой Инны (кто с кем спит, кто с кем живет, у кого какие отношения с родителями, детьми и т.д.). д.). А что уж говорить о рядовых продавцах, ведь даже свою непосредственную начальницу Ольгу, с которой она постоянно бегает за кофе, Инна с завидной регулярностью поливает помоями, жалуясь подчиненным на свою профессиональную некомпетентность и искренне не понимая, почему она получает большую зарплату, если без постоянная поддержка Другой не способен решить даже самые обычные проблемы. Те, кто уже работал в компании, хорошо знают расу Инна и в контактах с ней сохраняют дистанцию, а новые сотрудники должны внимательно слушать. У Инны очень простая тактика: она рассказывает начальству, что продавцы плохие, продавцы - начальники, а так как все общение между руководством и сотрудниками низшего звена происходит через Инну, а не напрямую, о незаменимой Инне и ее бесполезность отдельных продавцов множится и процветает. Еще один интересный факт: при подаче заявления на добровольные и принудительные работы вас просят написать заявление о том, что по семейному положению вы не можете отработать необходимое количество часов, поэтому просите о снижении заработной платы. Вроде все хорошо, но когда уходишь в отпуск, который оплачивается согласно части зарплаты, то в качестве отпускных платят именно ту сумму, которая получается после сокращения, которое ты вынужден был попросить. Возможно, теперь все стало намного проще и кандидаты оформляются на договорной основе как самозанятые. А потом, чтобы завоевать расположение высокого начальства, Инна по каждому поводу (день рождения, Новый год, 8 марта) осыпает своих подчиненных от имени коллектива подарками для того же начальника. Если у вас совсем нет денег, все равно придется заставить себя купить хотя бы букет цветов. Ну а те, кто по стандартной схеме отказался поделиться милостями в пользу Инны, впадают в немилость и могут готовиться к расправе. Вот как это происходит.

2017 г. Работая в магазине на Охотном ряду, я многое повидал. А именно, некомпетентность администратора магазина Элины Пешехоновой. В магазине доминирует Дедовщина в прямом смысле слова, будучи администратором, она привела своих друзей продавцами и мы отправились, а на смене 10 человек, 4 работают, остальные продают чай, гуляют по магазину и т. д. Эти люди никогда не получают ни штрафов, ни выговоров, а Пешехонов прикрыт, это все змеиное гнездо. Менеджер по продажам у Гусевой не лучше, всю информацию он получает от администратора, поэтому у простых продавцов нет возможности донести до руководства проблемы магазина. Охоту в основном ведёт старушечья упряжка; ребята, не ходите туда.))